Lo que debes saber
RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO
1Ámbito de Aplicación y Duración
El presente Convenio Colectivo de Empresas de Depuración de Aguas Residuales de Madrid regula las relaciones de trabajo de todas las empresas dedicadas a la actividad, bien total o parcial, de depuración de aguas residuales, cauces fluviales, estaciones de bombeo de aguas residuales, y secado térmico de lodos cuando los mismos provengan de depuración de aguas residuales, bien sean de carácter privado o de economía mixta, excluyendo a las empresas de carácter estatal o paraestatal. Es de aplicación obligatoria en la Comunidad de Madrid.
Tendrá una duración de tres años, abarcando todo 2022, 2023 y 2024.
Prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.
2Jornada y Descansos
La jornada será de 40 horas semanales como máximo de promedio, y sin exceder de 1.704 horas anuales para los años 2022 y 2023. Para el año 2024 será de 1.696 horas para las personas trabajadoras adscritas a este convenio que estuviesen realizando hasta el 2023, 1.704 horas anuales.
Sin perjuicio de las facultades conferidas al empresario en virtud del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores así como el contenido y vinculación que suponen los acuerdos que pudieran alcanzarse en el seno de la negociación entre la Dirección de los diferentes centros de trabajo y la representación legal de los trabajadores, esta disminución de jornada anual a 1.696 horas fijada para el año 2024 deberá traducirse en los centros de trabajo en una reducción de al menos una jornada de trabajo efectiva.
3Salarios 2023 y 2024
2023
| GRUPO PROFESIONAL | ÁREA FUNCIONAL | SAL. BASE AGRUPADO MES | P. TÓXICO Y PENOSO MES | PLUS TRANSP. MES | VACAC. 23 o 31 DÍAS | PAGAS EXTRAS | SAL. BRUTO AÑO | H. EXTRA NORMAL | H. EXTRA FESTIVA |
| G.P. 6 | Técnica | 2.639,28 | 244,96 | 133,65 | 3.071,41 | 2.360,99 | 45.712,16 | 32,20 | 48,29 |
| G.P. 5 | Técnica y Administrativa | 2.301,39 | 244,96 | 133,65 | 2.733,53 | 2.323,60 | 41.507,89 | 29,23 | 43,85 |
| G.P. 4 Nivel A | Técnica y Administrativa | 2.234,32 | 244,96 | 133,65 | 2.666,46 | 2.323,60 | 40.703,07 | 28,67 | 43,00 |
| G.P. 4 Nivel B | Técnica y Administrativa | 1.679,27 | 244,96 | 133,65 | 2.111,38 | 2.267,62 | 33.818,58 | 23,82 | 35,73 |
| G.P. 3 Nivel A | Técnica y Operaria | 1.624,07 | 244,96 | 133,65 | 2.089,05 | 2.163,03 | 32.770,70 | 23,08 | 34,61 |
| G.P. 3 Nivel B | Administrativa y Operaria | 1.508,81 | 244,96 | 133,65 | 1.971,77 | 2.088,80 | 31.088,57 | 21,89 | 32,83 |
| G.P. 2 Nivel A | Técnica, Administrativa y Operaria | 1.409,39 | 244,96 | 133,65 | 1.870,65 | 2.030,37 | 29.659,94 | 20,89 | 31,34 |
| G.P. 2 Nivel B | Técnica, Administrativa y Operaria | 1.246,35 | 244,96 | 133,65 | 1.678,41 | 1.985,94 | 27.496,60 | 19,37 | 29,05 |
| G.P. 1 | Operaria | 1.059,07 | 244,96 | 133,65 | 1.491,22 | 1.940,90 | 25.069,43 | 17,65 | 26,48 |
2024
| GRUPO PROFESIONAL | ÁREA FUNCIONAL | SAL. BASE AGRUPADO MES | P. TÓXICO Y PENOSO MES | PLUS TRANSP. MES | VACAC. 23 o 31 DÍAS | PAGAS EXTRAS | SAL. BRUTO AÑO | H. EXTRA NORMAL | H. EXTRA FESTIVA |
| G.P. 6 | Técnica | 2.698,66 | 250,47 | 136,66 | 3.140,52 | 2.414,11 | 46.740,68 | 33,07 | 49,61 |
| G.P. 5 | Técnica y Administrativa | 2.353,17 | 250,47 | 136,66 | 2.795,03 | 2.375,88 | 42.441,82 | 30,02 | 45,04 |
| G.P. 4 Nivel A | Técnica y Administrativa | 2.284,59 | 250,47 | 136,66 | 2.726,46 | 2.375,88 | 41.618,89 | 29,45 | 44,17 |
| G.P. 4 Nivel B | Técnica y Administrativa | 1.717,05 | 250,47 | 136,66 | 2.158,89 | 2.318,64 | 34.579,50 | 24,47 | 36,70 |
| G.P. 3 Nivel A | Técnica y Operaria | 1.660,61 | 250,47 | 136,66 | 2.136,05 | 2.211,70 | 33.508,04 | 23,71 | 35,57 |
| G.P. 3 Nivel B | Administrativa y Operaria | 1.542,76 | 250,47 | 136,66 | 2.016,13 | 2.135,80 | 31.788,06 | 22,49 | 33,73 |
| G.P. 2 Nivel A | Técnica, Administrativa y Operaria | 1.441,10 | 250,47 | 136,66 | 1.912,74 | 2.076,05 | 30.327,29 | 21,46 | 32,18 |
| G.P. 2 Nivel B | Técnica, Administrativa y Operaria | 1.274,39 | 250,47 | 136,66 | 1.716,17 | 2.030,62 | 28.115,27 | 19,90 | 29,84 |
| G.P. 1 | Operaria | 1.082,90 | 250,47 | 136,66 | 1.524,77 | 1.984,57 | 25.633,49 | 18,13 | 27,20 |
4Vacaciones
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de 31 días naturales, el personal de turno, y de veintitrés días laborables, el resto, procurando que el disfrute de la misma se realice de forma ininterrumpida. En cualquier caso, quince días naturales o diez días hábiles, deberán disfrutarse, si el trabajador/a lo desea, en el período de junio a septiembre, ambos inclusive, acordando con la empresa la fecha del disfrute. Las vacaciones se podrán dividir en un máximo de tres períodos, a solicitud del trabajador/a.
A la hora de acordar con la empresa la fecha del disfrute, ésta será establecida teniendo en cuenta que queden cubiertas las necesidades del servicio.
Las empresas, junto con los representantes de los trabajadores/as establecerán el sistema de turnos para el disfrute de las vacaciones, los cuales serán rotativos.
5Contratos por circunstancias de la producción
De acuerdo con lo dispuesto en el primer, segundo y tercer párrafo del artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción será de un año.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la establecida en el párrafo anterior, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
6Movilidad funcional
Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores/as, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que corresponden a éstos y se respeten las limitaciones exigidas por la titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente.
Los representantes de los trabajadores/as podrán recabar información acerca de las decisiones adoptadas por la dirección de la empresa en materia de movilidad funcional, así como de la justificación y causa de las mismas, estando obligadas las empresas a facilitarla.
