Residuos Sólidos Urbanos de Castilla La Mancha. 2022-2023

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Convenio Colectivo la empresa Residuos Sólidos Urbanos de Castilla La Mancha regula las normas por las que han de regir las condiciones de trabajo del personal que, con relación jurídico laboral, presta o preste sus servicios en la empresa Residuos Sólidos Urbanos de Castilla-La Mancha, S.A. Para lo no definido expresamente en este Convenio, se estará a lo establecido en el Convenio General del Sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado y normas legales subsidiarias.

Estará vigente hasta el día 31 de diciembre del año 2023.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La duración de la jornada de trabajo se fija en 1.540 horas al año en cómputo anual, no pudiendo ser inferior a 35 horas a la semana de promedio en cómputo anual, todo ello conforme a lo que regule la normativa vigente en materia de jornada laboral para las empresas del sector público.

Dentro de la jornada el/la trabajador/a tendrá derecho a un descanso de 25 minutos diarios que se computarán como trabajo efectivo.

Los cuadrantes de trabajo, así como los días de descanso que se concedan para no rebasar la jornada establecida, serán comunicados con un mínimo de siete días de antelación, al/la trabajador/a afectado/a.

3
Salario 

 Salario basePlus Puesto de trabajoPlus de TransportePlus linealPagas extrasTotal anual
Peón/a1.061,10427,98133,99123,864.838,8225.801,98
Auxiliar Administrativ@1.123,55363,01133,99123,864.831,2625.764,18
Conductor/a1.123,55566,21133,99123,865440,8628.812,18
Mecánic@1.123,55627,86133,99123,865.625,8129.736,93
Palista1.123,55566,21133,99123,865.440,8628.812,18
Auxiliar de Planta1.123,55727,58133,99123,865.924,9731.232,73
Maquinista1.123,55727,57133,99123,865.924,9431.232,58
Administrativ@1.240,60631,44133,99123,865.987,7031.546,38
Encargad@1.240,60850,21133,99123,866.644,0134.827,93
Jefe/a de Área1.547,731.214,74133,99123,868.658,9944,902,83
Director/a de Área1.547,731.755,01133,99123,8610.279,8053.006,88

Otros Conceptos

Antigüedad54,40
Festivos75,18
Becas108,81
Nocturnidad8,23
Peón solo28,20
Conductor solo9,41
Recogida selectiva209,08
Recogida Carga Lateral96,71
Doble turno39,92
Llamada35,10
Acumulación de tareas (a partir de 2023, en su caso)20
Camión Mixto (a partir de 2023, en su caso)96,71

4
Vacaciones

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a disfrutar por cada año completo de trabajo, un período anual de vacaciones de 30 días naturales o de dos quincenas.

Los trabajadores que no hayan completado un año de trabajo disfrutarán un número de días proporcional al tiempo de servicio prestado, en cómputo desde la fecha del ingreso o reingreso hasta la finalización del contrato o del año, redondeando por exceso. Si a la finalización del contrato no hubiera disfrutado la parte proporcional de vacaciones, se le practicará la liquidación correspondiente a los días no disfrutados.

En caso de incapacidad temporal antes o durante el período de vacaciones, se interrumpirá el cómputo de éste, pudiéndolas disfrutar posteriormente el/la trabajador/a conforme a lo establecido y limitado en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

En cuanto a la distribución de los períodos de vacaciones, se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador/a; en caso de desacuerdo, el/la trabajador/a podrá elegir el período de disfrute de una quincena. La empresa garantizará preferentemente el disfrute de esa quincena entre el 1 de julio al 30 de septiembre.

5
Excedencia cuidado de hijos

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, para atender al cuidado de cada hijo, no superior a doce años, teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o desde la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a esta excedencia en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo.

6
Descanso semanal

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

Los trabajadores que prestan servicios habitualmente en seis días a la semana, disfrutarán además de veinticinco días de descanso por cada año de servicio activo que se distribuirán por quincenas, salvo acuerdo con los trabajadores.

Convenio Colectivo de la empresa Residuos Sólidos Urbanos de Castilla La Mancha. 2022-2023. DESCARGAR PDF

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