Convenio Colectivo de Valoriza Alcalá de Henares. Limpieza Viaria

Resumen del Convenio Colectivo

Ámbito de Aplicación y Duración

Las normas contenidas en el Convenio Colectivo de Valoriza Alcalá de Henares afectarán exclusivamente al Centro de trabajo de VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES S.A., en Alcalá de Henares (Madrid). El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia del 01/08/2021 al 31/07/2025. Este Convenio se considerará automáticamente denunciado 90 días antes de su vencimiento,
pudiendo ser negociado a partir de esa fecha el nuevo Convenio Colectivo.

Jornada y Descansos

Para todos los años de vigencia del presente Convenio, la jornada diaria será de 7 horas de lunes a viernes, incluyendo 30 minutos de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo.

Vacaciones

Las vacaciones anuales se concederán durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 1 de octubre. Dichas vacaciones se disfrutarán por meses naturales, (julio, agosto, septiembre), finalizando el último turno el 1 de octubre.

En caso de que se disfruten fuera de ese periodo, al trabajador/a le corresponderán 23 días laborables de vacaciones que se podrán disfrutar como máximo partido en dos turnos.

Los periodos de disfrute deberán solicitarse a la empresa con un mes de antelación, respondiendo la empresa por
escrito en el plazo de una semana, no pudiendo disfrutar más de un 20% de la plantilla las vacaciones en el mismo periodo, pudiendo en consecuencia la Empresa denegar el disfrute en un periodo determinado cuando se sobrepase este umbral.

Permiso Retribuido

Los permisos retribuidos se contemplan en el artículo 18.

Para todas las licencias expuestas anteriormente se comenzará el disfrute de las mismas desde el hecho causante, salvo los permisos de ingreso y hospitalización o intervención quirúrgica los cuales se disfrutarán en días laborables. Se podrán disfrutar mientras dure la hospitalización siempre que se justifique la continuidad de la misma en los días disfrutados. Cuando los hechos ocurrieran al terminar la jornada, dicha licencia comenzará al día siguiente.

Si los hechos ocurrieran durante la jornada de trabajo el trabajador tendrá la opción de escoger si la licencia
comienza ese mismo día o al día siguiente. En caso de escoger el comienzo del disfrute al día siguiente el trabajador tendrá la obligación de finalizar completamente su jornada laboral.

Salario

Se detalla en tabla salarial. Existe plus de transporte, de antigüedad, de nocturnidad, de jornada partida, y para el personal que haga funciones de sopladora.

Horas Extraordinarias

Solamente se realizarán horas extras en casos excepcionales, como daños extraordinarios urgentes, que serán consideradas como horas extraordinarias estructurales dadas las características del servicio público a realizar.

Anticipos

Voluntariamente todo trabajador/a tendrá derecho a anticipos quincenales a cuenta del trabajo realizado durante la mensualidad en que se solicita, de una cuantía máxima del 50% de su salario.

Este anticipo se abonará en horas de trabajo, dándose como plazo máximo para su petición el día 10 y abonándose el día 15 de cada mes.

Fondo para ayudas sociales

Con el fin de atender las necesidades urgentes y perentorias de l@s trabajadores/as, se establece un fondo social por el importe máximo establecido en la tabla salarial.

Para los siguientes años de vigencia del Convenio, este Fondo se incrementará según las revisiones establecidas en el convenio.

Este fondo estará a nombre de la representación legal de l@s trabajadores/as y será gestionado por los mismos justificando a la empresa las cantidades dispuestas.

Revisión Médica

Se realizará inexcusablemente por parte de la Empresa y a través de un servicio médico privado o preferentemente de la Seguridad Social, una revisión médica anual, en horas de trabajo, que constará de una serie de pruebas obligatorias mínimas y a criterio del facultativo como análisis de orina, electrocardiograma, tensión sanguínea, agudeza visual y auditiva, dando el resultado a l@s trabajadores/as por si fuera aconsejable su tratamiento médico. Dicha revisión se realizará en horas de trabajo y se computará como horas trabajadas.

Dicha revisión es de carácter voluntario salvo las excepciones fijadas en el art. 22 de la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, y los reconocimientos exigidos en el art. 243 de la Ley General de la Seguridad Social.

Complemento de Jubilación

L@s trabajadores/as que soliciten su jubilación percibirán por parte de la Empresa por cada año de trabajo en la misma, en el momento de producirse aquella, las cantidades establecidas en la tabla salarial, que se actualizarán con los incrementos del convenio.

La cantidad establecida como indemnización variará en función de las revisiones salariales para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio.

Convenio colectivo de la empresa Valoriza Servicios Medioambientales, S. A. (centro de limpieza pública viaria, recogida de residuos sólidos urbanos y punto limpio de Alcalá de Henares). DESCARGAR

ÚLTIMAS CONSULTAS DE LECTORES

La ropa tendida de mi vecino de arriba moja la mía

Este problema con el vecino de arriba se limita a una simple cuestión práctica que con un poco de buena voluntad debiera resolverse

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave?

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave? Puede prolongarse hasta que tu hijo cumpla dieciocho años.

Piso en copropiedad: alquilar sin consentimiento de la otra parte

Consulta Jurídica Tengo un piso en copropiedad que compré con mi exmujer cuando nos casamos. Actualmente lo tenemos vacío, y ella quiere vivir en él...

Excedencia voluntaria y vacaciones

Consulta Jurídica He pedido una excedencia voluntaria y me he reincorporado a mi puesto de trabajo hace 15 días. Durante mi excedencia voluntaria la empresa...

MÁS LEIDO

Convenio Colectivo de industrias vinícolas y alcoholeras de Córdoba y provincia

Industrias vinícolas y alcoholeras de Córdoba. Convenio Colectivo 2022-2024. Lo que debes saber. Ver resumen o descargar PDF.

Convenio colectivo de recuperación y reciclado deresiduos y materias primas secundarias

Convenio Colectivo de Reciclado de residuos y materias primas secundarias. 2022-2024. Lo que debes saber. Ver resumen o descargar PDF.

Modificación y actualización de salarios del Convenio de oficinas y despachos de Alicante

Actualización de salarios del Convenio de oficinas y despachos de Alicante. Adaptación de grupo 7 al salario mínimo interprofesional.

Acuerdo parcial y revisión salarial del Convenio de Hostelería de Alicante

Revisión salarial del Convenio de Hostelería de Alicante. 2022. Revisión automática de las tablas y conceptos salariales.

Los plazos procesales en Agosto

Plazos Procesales en Agosto 2022. Al examinar los plazos hay que tener en cuenta los distintos órdenes jurisdiccionales.

Convenio Colectivo de Almacenistas de Frutas y Verduras de Bizkaia

Almacenistas de Frutas y Verduras de Bizkaia. Convenio Colectivo. Lo que debes saber. Ver convenio colectivo resumido o descargar PDF.

Convenio Colectivo de Reforma Juvenil y Protección de Menores de Islas Baleares

Protección de menores y reforma juvenil. Convenio Colectivo 2023-2026. Lo que debes saber. Ver convenio colectivo resumido o descargar PDF.

Convenio Colectivo de Empresas de Transportes por carretera de Bizkaia

Convenio Colectivo de Empresas de Transportes por carretera de Bizkaia. Lo que debes saber. Ver convenio colectivo resumido o descargar PDF.