Convenio Colectivo de Casinos de Castilla La Mancha. 2020-2023

Resumen del Convenio Colectivo

1
Ámbito de Aplicación y Duración

Este Convenio Colectivo de casinos de Castilla La Mancha afecta a todos los centros de trabajo incluidos en su ámbito funcional, radicados en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

La vigencia de este Convenio Colectivo será de cuatro años, desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023. Una vez finalizada su vigencia, se prorrogará anualmente, si no existe denuncia expresa de las partes.

Durante su vigencia, el presente Convenio Colectivo, tendrá prioridad de aplicación respecto del Convenio Colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las materias previstas en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

2
Jornada y Descansos

La jornada laboral máxima para las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo es de 1792 horas anuales.
Se establece jornada laboral media de 40 horas de trabajo efectivo a la semana (sin superar la jornada anual) y dadas las especiales características de la actividad se pacta un horario flexible sin que la jornada diaria exceda de 10 horas.

Esta jornada de 10 horas diarias no se podrá realizar más de cuatro días seguidos. Entre la terminación de la jornada ordinaria de trabajo y el comienzo de la otra deberán transcurrir como mínimo doce horas. El descanso semanal será de dos días completos ininterrumpidos.

3
Vacaciones

Las vacaciones anuales serán de 31 días naturales de los cuales, al menos 21 se disfrutarán ininterrumpidamente salvo pacto en contrario entre empresa y persona trabajadora.

Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre empresa y personas trabajadoras. Cada persona trabajadora conocerá su fecha de vacaciones con dos meses de antelación al comienzo de las mismas.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

4
Flexibilidad por conciliación

Además de lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras afectadas por este convenio que tengan a su cargo el cuidado y educación de menores de seis años, gozarán de un turno de trabajo adaptado al horario de guardería o centro de enseñanza donde acudan éstos. El tiempo a emplear con tal fin, que será el indispensable, se recuperará con posterioridad.

5
Salario

El pago de las nóminas se efectuará mensualmente antes del día 8 del mes siguiente al que corresponda la nómina.

Se tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, sin que pueda exceder del 75% del importe del salario y previa justificación de su necesidad.

Se mantienen las condiciones económicas de 2019. Año 2022: 2% sobre todos los conceptos económicos del año 2021 Año 2023: 2% sobre todos los conceptos económicos del año 2022.

6
Paga Extra

El salario base y los complementos personales se dividen en 12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias, estas pagas se abonarán de la siguiente forma:

  • Paga de Verano: se abonará el 20 de junio, correspondiente al primer semestre del año.
  • Paga de Navidad: se abonará el 20 de diciembre, correspondiente al segundo semestre del año.

7
Reparto de propinas

Se establece un reparto del «tronco de propinas» entendiendo por “Tronco de Propinas”, la suma de las procedentes de los distintos juegos autorizados y practicados en las Mesas, junto a las propinas de Recepción, Caja y Sala de Máquinas. El Tronco de Propinas destinado a las personas trabajadoras nunca podrá ser inferior al 35% del total percibido por tal concepto.

El devengo de este concepto no retribuido y de carácter extrasalarial será mensual, iniciándose el día 21 de cada
mes natural y finalizando el día 20 del siguiente, ambos inclusive.

8
Promoción

La promoción dentro de una categoría y, en todo caso el ascenso a una categoría superior tendrá lugar como resultado de las valoraciones realizadas por la dirección atendiendo a factores que reflejen cuantitativamente los aspectos técnicos, sentido de la responsabilidad, trato con el cliente y comportamiento general, asistencia al trabajo, puntualidad, nivel de formación, etc.

9
Quebrando de moneda

Existe un plus por quebranto de moneda para retribuir el trabajo que se desarrolla en relación directa con manejo de fondos, por las pérdidas que eventualmente puedan producirse, y va dirigido a las categorías de Cajero/a, Técnico/a de Mesa y Locutor/a-Vendedor/a.

10
Excedencia familiar especial

Con motivo de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora podrá solicitar de la empresa una excedencia familiar especial con reserva de puesto de trabajo de hasta cuatro meses de duración.

En caso de que la evolución del familiar enfermo sea favorable, se podrá reincorporar a su puesto de trabajo antes de que pase el periodo máximo de la excedencia, solicitándolo con siete días de antelación.

VER CONVENIO COMPLETO/DESCARGAR. Convenio Colectivo de Casinos y Establecimientos de Juegos con Juegos de Casino de Castilla-La Mancha

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