Talento y selección

Selección de talento jurídico y de cumplimiento

Búsqueda de abogados y de los perfiles que trabajan junto a ellos: laboral y nóminas, fiscal, compliance y protección de datos, recursos humanos, prevención de riesgos, ciberseguridad, inteligencia artificial y sostenibilidad. Procesos dirigidos por abogados en ejercicio, con el alcance de un medio jurídico especializado.

Solicitar propuesta de búsqueda Publicar una oferta

Procesos dirigidos por abogados en ejercicio Servicio gratuito para las personas candidatas Toda España, íntegramente en línea

Por qué seleccionar con TDL

Evalúa quien conoce la materia

La entrevista técnica la dirige un abogado en ejercicio, no un reclutador generalista. Un caso práctico bien planteado revela en veinte minutos lo que un currículo no dice.

Acceso a quien no está buscando

Los mejores perfiles rara vez responden a anuncios. Leen prensa jurídica. TDL combina la audiencia profesional del medio con la búsqueda directa para llegar a candidatos que no están en el mercado.

Procesos preparados para la nueva normativa

Toda oferta indica su banda retributiva, no se pregunta por el historial salarial y los criterios de valoración se fijan antes de ver candidaturas. Es lo que exige la Directiva europea de transparencia retributiva y lo que protege a la empresa ante una reclamación por discriminación en el acceso al empleo.

Perfiles

Abogacía: asociados y senior associates de despacho, asesoría jurídica interna, dirección jurídica y secretaría del consejo.
Laboral y nóminas: abogados laboralistas, graduados sociales, técnicos y responsables de nóminas y Seguridad Social.
Fiscal: asesores fiscales, tax managers y fiscalidad internacional.
Compliance y protección de datos: compliance officers, delegados de protección de datos y responsables de canal de denuncias.
Recursos humanos: relaciones laborales, dirección de personas y gestión del talento.
Prevención y salud laboral: técnicos superiores de PRL, coordinación de prevención y medicina del trabajo.
Ciberseguridad (GRC): gobierno, riesgo y cumplimiento, ENS, NIS2 e ISO 27001.
Inteligencia artificial y ESG: gobernanza de IA y cumplimiento del Reglamento europeo de IA, sostenibilidad e información no financiera.

Cuatro servicios

Publicación de oferta

120 € + IVA estándar · 190 € + IVA destacada

Oferta revisada antes de publicarse, visible 60 días en la sección de empleo de TDL y preparada para aparecer en los buscadores de empleo. TDL recibe las candidaturas y las remite a la empresa.

Publicar una oferta

Marca empleadora

1.900 € + IVA al año

Programa anual para despachos y empresas que contratan con regularidad: ficha de la entidad, diez ofertas, una entrevista o reportaje en Empresa & Talento y publicación de nombramientos durante todo el año.

Solicitar información

Consultoría de selección

20 % de la retribución bruta anual (éxito) · 25 % con anticipo

Apoyo completo al proceso de selección: definición del perfil, búsqueda directa, entrevistas técnicas, informes de candidatura y acompañamiento hasta la incorporación. Solo se paga si se contrata. Garantía de reposición durante los tres primeros meses.

Solicitar propuesta de búsqueda

Estudio Salarial TDL

Primera edición en preparación · 2027

Recogerá bandas retributivas por perfil, experiencia y territorio en el ámbito jurídico y de cumplimiento. La inscripción es gratuita. Para necesidades concretas, TDL elabora informes retributivos a medida con presupuesto previo.

Recibir el estudio

Cómo se desarrolla una búsqueda

Definición del puesto. Reunión por videoconferencia para fijar funciones, requisitos, condiciones y banda retributiva. Se envía la propuesta con honorarios y plazos.
Búsqueda. Búsqueda directa y, si conviene, publicación de la oferta.
Evaluación. Entrevista técnica estructurada con casos prácticos del área, verificación de colegiación y referencias autorizadas.
Presentación. Terna de finalistas con informe individual. Solo se presenta a quien ha dado su consentimiento para ese proceso.
Cierre. Acompañamiento en la oferta y la incorporación, con seguimiento durante el periodo de garantía.

Compromisos

Gratuidad para las personas candidatas. Nunca se les cobra nada.
Igualdad de trato. No se admiten requisitos discriminatorios ni se piden fotografía, edad o datos personales ajenos al puesto.
Confidencialidad. Las búsquedas pueden ser confidenciales y la información de cada proceso no sale de él.
Protección de datos. Cada candidatura se presenta con consentimiento expreso y la valora siempre una persona.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda una búsqueda?

La primera presentación de candidatos suele producirse entre tres y cinco semanas después de definir el puesto. Depende del perfil y de la escasez del mercado.

¿Qué ocurre si la persona contratada no supera el periodo de prueba?

Si la relación termina en los tres primeros meses, se repite la búsqueda sin coste, en los términos de las condiciones del servicio.

¿Se puede hacer una búsqueda confidencial?

Sí, a través de la consultoría de selección. La identidad de la empresa solo se revela a los candidatos finalistas antes de presentarlos.

¿Por qué hay que indicar la banda salarial?

Porque las ofertas con retribución visible reciben candidaturas más ajustadas y porque la normativa europea de transparencia retributiva obliga a informar del salario antes de la entrevista.

¿Trabajan con toda España?

Sí. Todo el servicio se presta en línea y las entrevistas se hacen por videoconferencia.

¿Tiene algún coste para quien busca empleo?

Ninguno. TDL no cobra nunca a las personas candidatas.

¿Hay un puesto que cubrir?

Cuéntenos el perfil y recibirá una propuesta con honorarios y plazos.

Solicitar propuesta de búsqueda

The Digital Law · Condiciones de publicación de ofertas · Condiciones de selección · Privacidad