Condiciones generales de publicación de ofertas de empleo y del programa de marca empleadora

1. Prestador del servicio

The Digital Law («TDL») es el nombre comercial bajo el que presta este servicio:

• D. David García Ferrero, abogado colegiado en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid con el n.º 113370
• NIF 50554944-R
• Domicilio profesional: calle de Luisa Muriel n.º 5, 2.º C, 28047 Madrid
• Correo electrónico: contacto@thedigitallaw.com

2. Objeto y destinatarios

2.1. Estas condiciones regulan dos servicios que TDL presta a las entidades empleadoras:

• a) La publicación de ofertas de empleo en la sección de empleo de thedigitallaw.com, en modalidad estándar o destacada.
• b) El programa anual de marca empleadora.

El servicio de consultoría de selección se rige por sus propias condiciones generales.

2.2. Los servicios se dirigen exclusivamente a empresas, despachos, profesionales y demás entidades empleadoras que contratan en el marco de su actividad empresarial o profesional. No se prestan a consumidores. Al contratar, el cliente declara actuar en esa condición.

2.3. El cliente acepta estas condiciones marcando la casilla correspondiente antes del pago. Se aplica la versión vigente en el momento de la contratación. TDL remite al cliente una copia por correo electrónico junto con la factura. El contrato se celebra en español.

3. Ofertas admitidas

TDL publica ofertas de puestos en el ámbito jurídico y en las siguientes áreas adyacentes:

• laboral y nóminas;
• fiscal;
• compliance y protección de datos;
• recursos humanos;
• prevención de riesgos laborales y medicina del trabajo;
• ciberseguridad (gobierno, riesgo y cumplimiento);
• inteligencia artificial;
• sostenibilidad (ESG).

TDL puede rechazar ofertas ajenas a este ámbito.

4. Contenido obligatorio de la oferta

4.1. Toda oferta debe indicar:

• a) La denominación del puesto y sus funciones principales.
• b) La localidad y la modalidad de trabajo: presencial, híbrida o a distancia.
• c) El tipo de relación. Si es laboral, se indica si es indefinida o temporal. Si es un contrato mercantil o de colaboración profesional autónoma, debe identificarse expresamente como tal.
• d) La jornada.
• e) El salario inicial o la banda retributiva bruta anual, con importe mínimo y máximo.
• f) El convenio colectivo aplicable, cuando exista.
• g) Los requisitos de titulación, colegiación, experiencia o conocimientos, que deben guardar relación con el puesto.
• h) La identidad de la entidad empleadora.

4.2. La indicación de la retribución es obligatoria en todas las ofertas. Responde al principio de transparencia retributiva de la Directiva (UE) 2023/970.

4.3. Las búsquedas confidenciales, en las que no se revela la identidad del empleador, solo se atienden a través del servicio de consultoría de selección.

5. Ofertas no admitidas

No se publican ofertas que:

• a) Establezcan requisitos o preferencias que supongan discriminación directa o indirecta por edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Solo se exceptúan los requisitos profesionales esenciales y determinantes admitidos por la ley.
• b) Soliciten fotografía, fecha de nacimiento, estado civil, situación familiar o datos de salud, o pregunten por el historial retributivo.
• c) Exijan a las personas candidatas el pago de cualquier cantidad, la compra de productos o formación, o una inversión.
• d) Presenten como laboral una relación que no lo es, o al revés.
• e) Ofrezcan prácticas o becas sin el marco legal o el convenio educativo que las ampare.
• f) Sean ficticias, sirvan para captar datos personales con otros fines o anuncien actividades ilícitas.

6. Revisión y publicación

6.1. Cada oferta se revisa antes de publicarse, en un plazo orientativo de dos días hábiles desde el pago. TDL puede pedir correcciones o rechazar la oferta. Si la rechaza, devuelve el importe íntegro por el mismo medio de pago.

6.2. La oferta aceptada permanece publicada 60 días naturales desde su publicación.

6.3. La modalidad destacada incluye, durante ese periodo:

• posición preferente en el listado de ofertas y en el módulo de empleo de la portada;
• al menos una difusión en los perfiles de TDL en redes sociales.

6.4. TDL incorpora a cada oferta los datos estructurados que permiten su indexación en buscadores de empleo. La indexación depende de terceros y no se garantiza.

6.5. Las correcciones menores durante la publicación son gratuitas. Un cambio de puesto requiere una nueva oferta. El cliente puede retirar la oferta en cualquier momento, sin derecho a reembolso.

6.6. Si el servicio sufre una interrupción técnica imputable a TDL superior a 72 horas, el periodo de publicación se amplía por el tiempo de la interrupción.

7. Candidaturas

7.1. Las personas candidatas se inscriben mediante el formulario de TDL. TDL remite las candidaturas a la dirección de correo electrónico que indique el cliente.

7.2. En este servicio TDL no preselecciona ni valora candidaturas. La elección de los canales de reclutamiento y la decisión de contratación corresponden al cliente.

7.3. El servicio es gratuito para las personas candidatas.

8. Precio y pago

8.1. El precio es el publicado en la página del servicio en el momento de la contratación. El IVA se añade al precio.

8.2. La publicación de ofertas se paga con tarjeta, a través de la pasarela de pago Stripe, al completar el formulario.

8.3. El programa de marca empleadora se paga por adelantado, con tarjeta o por transferencia contra factura.

8.4. TDL emite factura electrónica y la remite por correo electrónico.

9. Programa anual de marca empleadora

9.1. El programa dura doce meses desde su activación y comprende:

• a) Ficha de la entidad en la sección de empleo: logotipo, descripción, áreas de práctica o actividad, y enlace a su web. TDL puede adaptar los textos a su formato.
• b) Un cupo de diez ofertas estándar durante la vigencia, que se publican en las condiciones de las cláusulas 4 a 7.
• c) Un contenido editorial, en forma de entrevista o reportaje, en la sección Empresa & Talento. Lo elabora la redacción de TDL y se identifica como contenido patrocinado o realizado en colaboración con la entidad.
• d) La publicación de nombramientos e incorporaciones de la entidad durante la vigencia, con criterio editorial.

9.2. Sobre el contenido editorial:

• TDL conserva el control editorial.
• El cliente puede revisar la exactitud de los datos antes de la publicación, pero no la línea editorial.
• En los nombramientos, el cliente garantiza que las personas mencionadas han sido informadas y están conformes con la publicación.

9.3. Los elementos no utilizados durante la vigencia caducan. El programa no se renueva automáticamente. TDL avisa al cliente treinta días antes del vencimiento.

10. Obligaciones del cliente

El cliente:

• a) Garantiza que las ofertas y contenidos que facilita son veraces y lícitos.
• b) Garantiza que tiene derecho a usar los logotipos y marcas que aporta, y autoriza a TDL a reproducirlos mientras dure el servicio.
• c) Cumple la normativa laboral y de igualdad de trato en todo el proceso.
• d) No pide a las personas candidatas su historial retributivo ni ninguna contraprestación.
• e) Mantiene indemne a TDL frente a reclamaciones de terceros derivadas de los contenidos que facilite.

11. Protección de datos

11.1. Datos de las personas de contacto del cliente. TDL es responsable de su tratamiento, con estas finalidades:

• gestionar el contrato y la facturación (art. 6.1.b RGPD);
• cumplir obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD).

Los datos se conservan durante los plazos que exige la normativa mercantil y tributaria. La información completa está en la política de privacidad del servicio de empleo y selección.

11.2. Datos de las personas candidatas. Desde que recibe una candidatura, el cliente es responsable independiente de su tratamiento. En particular, el cliente:

• a) Solo la utiliza para el proceso de selección de la oferta publicada.
• b) Informa a la persona candidata en los términos del art. 14 RGPD, a más tardar en la primera comunicación con ella.
• c) Atiende sus derechos.
• d) Suprime las candidaturas no seleccionadas al cerrar el proceso, sin perjuicio de su bloqueo durante los plazos legales.
• e) No las comunica a terceros.
• f) Aplica medidas de seguridad adecuadas.

11.3. TDL no actúa como encargado del tratamiento del cliente.

12. Responsabilidad

12.1. TDL no garantiza un número determinado de candidaturas, su idoneidad ni el resultado de la contratación.

12.2. TDL no responde de las decisiones del cliente ni de la veracidad de los datos que aportan las personas candidatas.

12.3. La responsabilidad de TDL se limita al importe pagado por el servicio afectado, salvo dolo o culpa grave.

13. Retirada de contenidos

TDL puede retirar una oferta o un contenido que incumpla estas condiciones o la ley, y lo comunicará al cliente. Si la retirada se debe a un incumplimiento del cliente, no hay reembolso.

14. Modificación de las condiciones

TDL puede modificar estas condiciones. Las nuevas condiciones se aplican solo a las contrataciones posteriores a su publicación.

15. Ley aplicable y jurisdicción

Estas condiciones se rigen por la ley española. Las partes se someten a los juzgados y tribunales de Madrid capital.