CONVENIO O ACUERDO: SICAR TELECOMUNICACIONES SL

Visto el texto del Convenio Colectivo relativo a la empresa SICAR TELECOMUNICACIONES S.L., con vigencia desde el 1 de enero 2022 a 31 de diciembre 2026, presentado a través de medios electrónicos, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo el 23-12-2021, y suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores el 15-12-2021, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de Trabajo; Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma Andaluza en materia de trabajo;  Decreto    32/2019,   de              5                de              febrero,    por            el               que            se              modifica   el               Decreto    342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, el Decreto del Presidente 6/2019, de                11             de              febrero,    por            el               que            se               modifica   el               Decreto                 del             Presidente 2/2019,     de              21             de              enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, así como el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. 

RESUELVE:

 Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo relativo a la empresa SICAR TELECOMUNICACIONES S.L., en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con funcionamiento a través de medios    electrónicos               de              este           Centro       Directivo, notificándose             la               misma       a                la               Comisión  Negociadora.

Segundo:  Disponer                    su              publicación                en              el               Boletín      Oficial      de              la               Provincia  de              Cádiz.

 Cádiz, a 25 de febrero de 2022. Delegado Territorial, Fdo.: ALBERTO GABRIEL CREMADES SCHULZ.

II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA

SICAR TELECOMUNICACIONES SOCIEDAD LIMITADA CONTENIDOS:

1. Articulado del Convenio.
2. Acta del Convenio Colectivo.
3. Tabla Salarial para el 2.022.

Relación de Artículos del Convenio Colectivo para la empresa:

SICAR TELECOMUNICACIONES, S.L. CAPITULO I: Disposiciones Generales

Artículo 1: Ámbito de aplicación funcional

Artículo    2:               Definición                  de              las             actividades                sujetas      

Artículo 3: Ámbito personal Artículo 4: Ámbito temporal y vigencia Artículo 5: Denuncia y prórrogas.

Artículo 6: Unidad de Convenio.

Artículo 7: Absorción y Compensación. Artículo 8: Garantía Personal Artículo 9: Comisión Mixta Paritaria.

Artículo 10: Igualdad.

CAPITULO II: Organización del trabajo

Artículo 11: Organización del trabajo

Artículo 12: Movilidad funcional

Artículo    13:             Movilidad geográfica

CAPITULO III: Contratación

Artículo 14: Contratación Artículo 15: Contratos formativos Artículo 16: Contrato a tiempo parcial.

Artículo    17:             Contrato   fijo            discontinuo.

Artículo 18: Contrato de relevo y jubilación parcial.

Artículo 19: Especialidades para trabajadores con discapacidad.

Artículo    20:             Fomento   de              la               Contratación              Indefinida.

Artículo 21: Admisión de Personal y Periodo de prueba.

Artículo 22: Ceses.

CAPITULO IV: Lugar de trabajo, desplazamiento, dietas y ropa de trabajo.

Artículo 23: Lugar de trabajo.

Artículo 24: Desplazamientos y dietas.

Artículo 25: Ropa de Trabajo. CAPITULO               V:             Clasificación             Profesional Artículo 26:            Clasificación             Profesional.

Artículo    27:             Definición                  de              Categorías                  Profesionales.

CAPITULO VI: Régimen económico

Artículo 28: Salario Base.

Artículo 29: Complementos.

Artículo 30: Horas Extraordinarias.

Artículo 31: Revisión Salarial.

Artículo 32: Salario mínimo convenio.        CAPITULO VII: Tiempo de trabajo y descansos Artículo 33: Jornada de trabajo.

Artículo 34: Vacaciones.

Artículo 35: Licencias Especiales.

CAPITULO VIII: Vicisitudes del contrato de trabajo

Artículo 36: Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador.

CAPITULO IX: Prevención de riesgos laborales Artículo 37: Prevención de Riesgos y Salud Laboral. CAPITULO X: Régimen Disciplinario Artículo 38: Régimen Disciplinario. Artículo 39: Régimen de Sanciones.

Artículo 40: Sanciones Máximas.

Artículo 41: Prescripción.

Artículo 42: Derecho supletorio.

CAPITULO XI: Representación legal de los trabajadores en la empresa Artículo 43: De los representantes de los trabajadores Artículo 44: Derechos y Deberes.

Disposición Adicional Primera.

Disposición Adicional Segunda: Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y acoso moral.

Disposición Adicional Tercera: Procedimiento –según art. 85.3c ET- para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones              de              trabajo                 a                que            se               refiere       el               art.            82.3          del             Estatuto    de              los             Trabajadores Disposición Adicional Cuarta: Seguro Convenio.

Anexo I (Tabla Salarial para el año 2.022)

I CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO “SICAR TELECOMUNICACIONES, Sociedad Limitada”

 En Jerez de la  Frontera a 15 de Diciembre del 2.021 se concierta este convenio entre la representación legal de los trabajadores y la empresa SICAR TELECOMUNICACIONES Sociedad Limitada,  ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para concertar el presente convenio, de conformidad con lo establecido en el Artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre).

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

              Artículo 1: Ámbito de Aplicación funcional

 El presente convenio establece las bases y normas por las que se regirán las relaciones laborales de SICAR TELECOMUNICACIONES, S.L. y del personal dependiente de la misma, cualquiera que sea su grupo profesional y el lugar o centro de trabajo donde haya de prestar sus servicio, siempre que el centro de trabajo o centros de trabajo se hallen en la provincia de Cádiz.

 A estos efectos quedan integradas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo              las             actividades                 definidas  en              el               Artículo    2.

                                                 Artículo         2:               Definición                  de              las             actividades                sujetas.    

 El presente Convenio Colectivo afectará a la Empresa SICAR TELECOMUNICACIONES S.L., y trabajadores/as de la misma, y comprende la

Industria, la Tecnología y los Servicio del Sector del Metal, que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricación, elaboración o transformación, como en los de montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones, tales como robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares, circuitos impresos e integrados y artículos similares, infraestructuras tecnológicas, equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información, y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos, así como su  comercio y distribución de los mismos.

                Artículo 3: Ámbito  personal

 Las presentes condiciones de trabajo afectan a todo el personal perteneciente a la empresa SICAR TELECOMUNICACIONES S.L. incluidos en los ámbitos anteriormente         definidos.

 Queda excluido el personal de alta dirección, contratado al amparo de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985 de 1º de agosto.

               Artículo 4:  Ámbito temporal y vigencia

 El presente convenio será de aplicación durante los años  2.022, 2.023, 2.024, 2.025 y 2.026, iniciando su vigencia a partir del 1 de Enero del 2.022, independientemente de        su              publicación                 en              el               Boletín      Oficial,                       finalizando                por            tanto         el               31              de              Diciembre                  del             2.026, y  prorrogándose por años naturales si no se produjera denuncia del mismo por las partes.

               Artículo 5:  Denuncia y prórroga.

 Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del Convenio, formulando la denuncia por escrito ante la otra parte con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. Una vez denunciado, las partes iniciarán lo              antes         posible      la               negociación               del             próximo.  Al              finalizar    el               período     de              vigencia                 establecido en el artículo anterior, el presente Convenio se entenderá prorrogado de año en año, si no fuera denunciado por cualquiera de las partes legitimadas de acuerdo con las formalizadas previstas en la legislación vigente. Denunciado el presente convenio y     hasta         que            se              firme         otro           posterior,  se               mantendrá                  en              vigor         su              contenido                 íntegro.

               Artículo 6: Unidad de Convenio.

 Las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica será considerado globalmente. En el supuesto de ser excluidos algunos de los puntos del mismo por la jurisdicción competente, deberá negociarse todo en su integridad, excepto las tablas salariales que              continuarán               vigentes    hasta         la               firma                                   de              un              nuevo        Acuerdo   de              Convenio Colectivo.

               Artículo 7: Absorción y Compensación.

 Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables o absorbibles respecto de los que vinieran rigiendo anteriormente estimadas en su conjunto y en cómputo anual que superen el presente convenio y los sucesivos.

                Artículo 8: Garantía Personal.

 Se respetará a título individual y personal todas las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, considerándolas en su conjunto y en cómputo anual para todos los trabajadores, mientras se mantengan las mismas condiciones y métodos de trabajo.

               Artículo 9: Comisión Mixta Paritaria.

 Se constituye una Comisión Paritaria integrada por los miembros de la empresa  los represen-tantes de los trabajadores cuyas funciones serán las siguientes:

1.- Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.

2.-             Conciliación              preceptiva en              los             conflictos colectivos que            puedan      plantearse,                 así             como         en los que supongan la interpretación de las normas de este Convenio. En todos los casos se planteara por escrito ante la Comisión la cuestión litigiosa y esta Comisión de interpretación, conciliación y arbitraje se reunirá necesariamente en el plazo de 15 días a partir de la fecha de recepción del escrito emitiendo informe sobre la misma en otro plazo de 15 días.

3.- Establecer el carácter vinculante del pronunciamiento de la Comisión de Arbitraje de los problemas o cuestiones derivados de la aplicación de este convenio que le sean sometidos por acuerdo de ambas partes.

La              comisión  fija            como         sede          el               domicilio  social        de              la               empresa    en              Jerez         de              la                                Frontera    (Cádiz), calle Alboran 5 5º D – Código Postal 11406.

Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones, viniendo obligados la parte convocante a comunicar a todos los componentes este convocatoria              por            carta                 certificada.                 Todas        las             cuestiones que            deba          dirimir      la               Comisión Paritaria le serán planteadas por escrito procediéndose a la reunión de la misma en un plazo de 15 días hábiles a partir de la recepción del escrito debiendo emitir el informe razonando en el plazo de 2 meses.

                Artículo 10: Igualdad.

1. De oportunidades: Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, estado civil, edad, raza,              nacionalidad,             condición social,       ideas         religiosas  o                políticas,   afiliación  o                no              a                un                 sindicado, así como por razones de lengua, dentro del estado español.
2. Efectiva de mujeres y hombres: Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación. SICAR TELECOMUNICACIONES SL, está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
3. Planes de igualdad: De acuerdo con los establecido en la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres las empresas están obligadas a respetar la igualdad           de              trato                 y                de              oportunidad               en              el               ámbito      laboral      y,               con            esta           finalidad,  en              tal              caso          se compromete adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los/as trabajadores/as en la forma que se determine en la legislación laboral.
4. Medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y acoso por razón de sexo: La Ley orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, dando un paso más allá de lo estipulado por el estatuto de los trabajadores y la ley de prevención de riesgos laborales establece en su artículo 48 la necesidad de que las empresas promuevan condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, laboral y el acoso por razón de sexo, así como el        arbitraje    de              procedimientos          específicos                 para           su              prevención                 y                para           dar            cauce        a                las             denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

CAPITULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

               Artículo 11: Organización del trabajo

 La organización del trabajo con arreglo a lo establecido en este Convenio y a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control de trabajo, atendiendo a las necesidades tecnicoeconómicas de cada momento.

 La organización del trabajo en SICAR TELECOMUNICACIONES, S.L., tiene por objeto alcanzar  en dicha empresa un nivel adecuado de productividad basándose en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, todo ello merced a una actitud activa y  responsable de las partes integrantes, dirección y trabajadores.

 Y en concreto, en aplicación de lo previsto en el artículo 22.5 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la polivalencia funcional para la realización de funciones de diferentes grupos o niveles, y a tal efecto se han pactado las condiciones salariales correspondientes a cada uno de ellos.

               Artículo 12: Movilidad funcional.

Las           partes        firmantes  del             presente    convenio  son            conscientes                de              que            la               movilidad entre categorías y la polivalencia son precisas para el mejor desarrollo de la actividad de la empresa, por lo que se establece la posibilidad tanto de asignar al trabajador tareas complementarias, como la adscripción de trabajadores con carácter temporal                 o                definitivo                 a                otros         puestos     de              trabajo      similares,  siempre    que            ello            no             suponga    cambio de grupo profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador o afecte a su formación profesional.

 En el supuesto de cambio de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspon-diente a las funciones que efectivamente realice, salvo los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. La diferencia retributiva que pudiera corresponder por la realización de funciones de grado superior no podrá ser objeto de compensación ni absorción.

 Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso. En lo no establecido en el presente artículo, se estará en lo dispuesto en el Artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

                                      Artículo 13:             Movilidad geográfica.

                 En cuanto a los traslados y desplazamientos se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPITULO III

CONTRATACIÓN     Artículo 14: Contratación.

Los           contratos  se              podrán      concertar  por            tiempo      indefinido,                 por            duración   determinada y en cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizado por la legislación vigente. Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores  de              la               plantilla    con                 carácter     fijo,           salvo         las             limitaciones               que            se               deriven     de              la naturaleza y duración de su contrato temporal.

 Se realizaran contrataciones de duración determinada en los siguientes supuestos:

1.-Para la realización de obras o servicios determinados cuya ejecución, aunque limitada en e el tiempo, es en principio de duración incierta y su duración será en todo caso la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Los contratos suscritos mediante esta modalidad tendrán una duración máxima de tres años, ampliable hasta doce meses más si la obra o el servicio así lo requirieran, transcurridos estos plazos el trabajador     se              convierte  en              fijo.                            

2.- Para atender las exigencias coyunturales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa. 3.- Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

4.- Para cubrir de forma temporal un puesto permanente mientras dure un proceso de selección o promoción.

5.- Así como cualquiera otra modalidad de contratación establecida por la Ley o que pudiera establecerse en el futuro.

                  En el supuesto 2, la duración de estos contratos no podrá exceder de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. En el supuesto 4, la duración de este tipo de contratos no podrá exceder de tres meses.

 Estos tipos de contratos se formalizaran por escrito y con los requisitos que legalmente se establezcan.

              El contrato quedará resuelto por las siguientes causas:

1.- El contrato para obra o servicio determinado se extinguirá por la realización de la obra o servicio objeto del contrato.

2.- El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá por la expiración del tiempo convenido.

3.- El contrato de interinidad se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:

1. La reincorporación del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convenientemente establecido para la incorporación.
3. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la         provisión  definitiva de              puestos     de              trabajo.

               Artículo 15: Contratos formativos.

1. Contrato de trabajo en practicas:

 Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será la correspondiente a su grupo profesional en proporción a la jornada de trabajo efectiva que se realice en cuantía del 80 por ciento el primer año y del 90 por ciento para el segundo.

• Contrato para la formación:

 Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Se podrán realizar contratos para la formación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, siendo su salario el equivalente al Salario Mínimo Interprofesional de cada año,  en proporción el tiempo de trabajo efectivo. Su duración mínima podrá ser de 6 meses y hasta un máximo de 36 meses.

               Artículo 16: Contrato a tiempo parcial.

 El contrato a tiempo parcial se estará a lo previsto en el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, así como en las normas reguladoras de la materia y demás disposiciones de superior rango.

                                         Artículo                 17:             Contrato   fijo            discontinuo.

Se             podrán      concertar  contratos   de              trabajo      fijo            discontinuo,               para           realización                 de trabajos periódicos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. En este caso, los trabajadores serán llamados en el orden y forma en que se acuerde entre la empresa y cada uno de ellos. De este modo se estará a lo dispuesto en el Artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes en la materia.

              Artículo 18: Contrato de relevo y jubilación parcial.

 Los contratos de relevo que se realicen para la sustitución de un trabajador que está próximo a jubilarse, estarán regulados por los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes en la materia.

 Artículo 19: Especialidades para trabajadores con discapacidad.  Del mismo modo se podrán concertar contratos de trabajo con personas con discapacidad, acogiéndose a la normativa legal existente.

                                                   Artículo      20:             Fomento   de              la               Contratación              Indefinida.

 De conformidad con lo dispuesto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de “Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida”,               previsto    en              dicha         disposición.              

Si              la               Empresa   lleva          a                cabo          contrataciones           con            carácter     indefinido,                 tanto         a                tiempo completo como a tiempo parcial, así como transformaciones de contratos de duración                determinada               en              indefinidos,               tanto         a                tiempo      completo  como         a                tiempo      parcial,     podrá acogerse al conjunto de incentivos regulados por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

 Artículo 21: Admisión de Personal y Periodo de prueba.  La admisión de personal se ajustará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose como provisional la admisión durante un período de prueba. Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un periodo de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo.

 La duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores.

 La duración del periodo de prueba en los contratos temporales de duración inferior a seis meses no podrá exceder de un mes.

 En todo caso, el trabajador/a percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada o al desempeño de las funciones específicas  y                clasificadas                en                 este           convenio.

                 Artículo 22: Ceses.

Los           contratos  de              trabajo      a                que            se               refiere       el               presente    convenio  se               extinguirán                 de acuerdo a las causas previstas en las leyes o en los propios contratos. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa SICAR TELECOMUNICACIONES, S.L.,          vendrán    obligados  a                ponerlo     en              conocimiento             de                 la               misma       por            escrito       firmado    y                por duplicado del que se devolverá una copia al interesado como acuse de recibo.

 El cese deberá preavisarse a SICAR TELECOMUNICACIONES, S.L., con la siguiente antelación mínima:

– Técnicos titulados:  …………………………………………………………………………..2 meses. – Personal administrativo:  …………………………………………………………………….. 1 mes. – Resto de trabajadores:  ………………………………………………………………………. 15 días.

 Habiendo preavisado con la referida antelación, SICAR TELECOMUNICACIONES,             S.L.,          vendrá      obligado   a                liquidar     al               finalizar    dicho         plazo,        las partes proporcionales de los conceptos devengados y no percibidos. El incumplimiento de las obligaciones de preaviso antes indicadas dará derecho a SICAR TELECOMUNICACIONES,          S.L.,                           a                descontar  de              la               liquidación                 final          del             trabajador una cuantía equivalente a la parte del salario diario del mismo por cada día de retraso omitido en el preaviso.

 En el momento de causar baja el trabajador, devolverá a la empresa los útiles y demás efectos entregados por SICAR TELECOMUNNICACIONES, S.L., que este pueda tener en su poder, condicionándose el abono de la liquidación a tal entrega o descontándose de la liquidación el importe de las mismas.

CAPITULO IV

LUGAR DE TRABAJO, DESPLAZAMIENTO, DIETAS Y ROPA DE TRABAJO.

                Artículo 23: Lugar de trabajo.

                  Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa SICAR TELECOMUNICACIONES S.L., que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de manera más racional        y                adecuada  a                los             fines productivos                dentro       de              una            misma       localidad.

Los           trabajos     realizados dentro       de              una            zona          definida    como         municipio habitual del lugar de trabajo, y del que constituya la residencia del trabajador, no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.

               Artículo 24: Desplazamientos y dietas.

 Se establecen unas percepciones especiales para el personal sometido a desplazamientos         por            motivos    de              trabajo.     El              personal    fijo            que            para           cumplir     una                 misión      determinada, tuviera que desplazarse a otro municipio del lugar de trabajo, y del que constituya su residencia, cobrará una dieta con arreglo a los siguientes criterios:

1.- 10,46 euros, media dieta, cuando pernocte en su domicilio.

2.- 39,74 euros,  dieta completa, cuando pernocte fuera de domicilio.             

 La media dieta (1) se abonará en los desplazamientos superiores a 150 Kilómetros contándose desde el centro de origen al centro de trabajo de destino. En caso de desplazamientos al extranjero o fuera de la Península, se abonará el doble de la dieta completa (2).

 No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos que se lleven a cabo sean servicios habituales, salvo que estén situados a una distancia que exceda a la establecida anteriormente. Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengarán dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar el trabajo resulte ser la residencia del trabajador, o sea la localidad de origen establecida en su contrato de trabajo.   La empresa viene obligada a facilitar medios de transporte cuando el trabajador            con            contrato    indefinido haya          de              desplazarse                de              su              centro       o,               en                 su              defecto,    deberá abonar íntegramente el precio del billete del transporte público. Si un trabajador con    contrato    indefinido es              desplazado                 o                trasladado fuera                 de              la               provincia  por            tiempo      superior a 30 días consecutivos, el trabajador dispondrá de un día laborable, elegidos por él, para asuntos relacionados con el desplazamiento o traslado. Por cada 15 días consecutivos que el trabajador permanezca en régimen de desplazamiento, disfrutará de medio día laborable de vacaciones, independientemente de las vacaciones reglamentarias, que podrán acumularse, sin que sea necesariamente obligatorio hacer uso de el .

                Artículo 25: Ropa de Trabajo.

 La Empresa proporcionará al trabajador cada 12 meses, una prenda adecuada de trabajo con la obligación inexcusable por parte de éste de utilizarla.

CAPITULO V

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL       Artículo    26:            Clasificación             Profesional.

 Los trabajadores afectados por el presente Convenio en atención a las funciones     que            derralloran                 y                de              acuerdo     con            las             definiciones               que            se especifican                 en              el               artículo     siguiente, serán         clasificados                en              Categorías                  Profesionales             que            le               correspondan             según el contenido de las mismas.

 La nueva estructura profesional pretende una mejor racionalidad estructura productiva y todo ello respetando, y sin merma de la dignidad del trabajador, la oportunidad de su promoción profesional y la justa retribución que corresponde en cada uno de ellos.

 Si se produjera durante la vigencia del presente convenio algunas funciones no previstas en el artículo siguiente, la Comisión Paritaria determinará, en su caso, la incorporación de estas al Grupo profesional sobre la base de las funciones de desarrollo que pudieran corresponderle.

                                                    Artículo      27:             Definición                  de              Categorías                  Profesionales.

 Los trabajadores incluidos en el ámbito personal del presente Convenio serán clasificados      teniendo   en              cuenta       sus            conocimientos,          experiencia,               grado        de                 autonomía,                 responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y     con            las             definiciones               que            se              especifican                 en              este           sistema     de              clasificación              profesional.                La             clasificación              se              realizará    en              categorías profesionales,            por                 interpretación            y aplicación de criterios generales objetivos y por tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.

Esta          nueva        clasificación              profesional                pretende   alcanzar    una            estructura profesional directamente correspondida con las necesidades del servicio a prestar, facilitando una mejor integración de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por razón de sexo, edad o de cualquier o

                                                         Factores                  para          la               clasificación              y                encuadramiento         profesional.

Los           factores     que            influyen    en              la               calificación                profesional                 de              los             trabajadores               incluidos en el ámbito de este convenio y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Nivel Profesional, son los siguientes:

1. Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de   conocimientos           y                 experiencias              adquiridos,                 así             como         la               dificultad  en              la               adquisición                de dichos conocimientos o experiencias.
2. Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
3. Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
4. Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía          de              acción       del             titular        de              la               función,    el               nivel          de                 influencia sobre         los             resultados e importancia de las consecuencias de la gestión, sobre las personas, los productos o la maquinaria.
5. Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que ejerce el mando.
6. Complejidad de mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puerto encomendado.

                GRUPOS PROFESIONALES:

1. Personal técnico y titulado.
2. Dirección y Administración.
3. Personal de producción.
4. Personal Subalterno.

CATEGORÍAS         PROFESIONALES  –                 Definición                  de              los             Puestos     de              Trabajo:    A) Grupo Profesional Personal Técnico y Titulado:

 Titulado/a de Grado Superior o Grado Medio: Es aquel trabajador/a que, estando en posesión del título universitario de grado superior o de grado medido, se incluyen en este grupo los trabajadores que toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los Departamentos, Divisiones, Grupos,  etc…, en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una. Formación equiparable a                  los             niveles      académicos                superiores completados              con            estudios    específicos                 y                dilatada    experiencia profesional. Elaboración de la política de organización y control de las actividades, establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo, determinación           de              la               política     industrial, financiera o                comercial,                  cualquier  otra           función     análoga que responda a los criterios generales y de formación atribuidos a esta categoría profesional.

 Técnico/a: Es aquel trabajador/a que, estando en posesión de formación cualificada,                realiza       funciones para           las             que            expresamente            lo               faculte      dicha                 formación y                que requieren los conocimientos y destrezas necesarias para el desarrollo de su trabajo. (Ejemplo Informático, técnico de laboratorio, gestión, calidad, PRL, programación, etc…).

              B) Grupo Profesional Dirección y Administración:

 Director / Gerente: Es el empleado/a que tiene capacidad para actuar con plenos     poderes     y                responsabilidad         para           resolver    el               tráfico       y                gestión      ordinaria   de                 la               Empresa, actuando bajo las órdenes directas del Administrador/a o  del Consejo de Administración.

Oficial      Primera     Administrativo:         Es              el               empleado/a                que            bajo           las             órdenes     de un jefe si lo hubiere, realiza con pleno conocimiento de sus cometidos y bajo su responsabilidad los trabajos a realizar, con iniciativa y perfección. Tareas de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados y confeccionar estados, balances, costos, previsiones de tesorerías y otros trabajos análogos, y en base al plan contable de la Empresa, capaz de redactar directamente correo de trámite según indicaciones verbales, redacción de correspondencia comercial.

 Auxiliar Administrativo: Es la persona que realiza operaciones elementales administrativas    y,               en              general,    las             puramente                  mecánicas inherentes al               trabajo      de                 la               oficina      o despacho, efectuará su trabajo bajo las ordenes y supervisión de un superior con la suficiente                eficacia,    como         tareas        de              mecanografía,            archivo,                 registro,    cálculo,     facturación                 o similares de administración, funciones referidas a recepción y realización de llamadas telefónicas y/o atención de visitas.

 Aspirante: Se entenderá por aspirante al empleado/a que, dentro de la edad de        dieciséis    a                dieciocho años,         trabaje      en              labores      propias     de              oficina,     dispuesto  a                 iniciarse    en las funciones peculiares de ésta.

 Comercial: Funciones que se ejecutan según instrucciones del responsable jerárquico, con un cierto grado de autonomía y responsabilizándose de su trabajo ante él mismo, requiriéndose para su ejecución adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, efectuando tareas y operaciones de compra o venta de los materiales, objetos de explotación, y busca y capta proveedores y clientes. Esta actividad puede realizarse en el propio centro de trabajo o necesitar desplazamientos o viajes, pudiendo requerir la ejecución de tareas administrativas relacionadas.

              C) Grupo Profesional Personal de Producción:

 Encargado/a: Es el trabajador/a que, a las órdenes directas de la dirección de la Empresa, actúa el frente de una o más secciones, con jurisdicción y mando sobre el personal a su órdenes.

 Conductor/: Es aquel trabajador/a que, ha sido contratado para conducir un vehículo de la categoría c, d, y/o disponiendo de los carnés correspondientes y además las específicas                 de                 mantenimiento          y                limpieza   del             vehículo   asignado   por            la               Empresa   en              cada momento.

Oficial      de              Primera:   Desarrolla su              actividad  profesional                en              su              sección     bajo           las             órdenes     concretas  del             encargado,                 con            la suficiente eficacia     y                perfección.

Oficial      de              Segunda:  Tiene        la               pericia      suficiente  para           elaborar    las             faenas       encomendadas           en              su              sección,    dependiente               directamente del             Oficial      de              primera.    Oficial      de              Tercera:    Desarrolla su              trabajo      bajo          la               supervisión                de              los             oficiales,   encomendándoseles operaciones concretas.

 Peón: Es el trabajador/a, mayor de dieciocho años, que ejecuta labores consistentes exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico, sin otra condición que prestar la debida atención y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ha ordenado, incluyendo la limpieza de las instalaciones de la Empresa  Aprendiz: Es el trabajador/a, menor de dieciocho años y mayor de dieciséis, que realiza funciones similares a las del peón, compatibles con su edad.  D) Grupo Profesional Personal subalterno:

 Vigilante/Ordenanza: Es el trabajador/a que, de acuerdo con las órdenes de la empresa, cuida los servicios de vigilancia y responde de los mismos. Es el trabajador/a  que            realiza       trabajos                 subalternos                de              oficina      sin             tener          que            llevar        a                cabo          trabajos de responsabilidad.

 Limpieza: Como su nombre indica es el personal que aplica su actividad al             aseo           de              los             locales      industriales                o                de              oficina.

CAPITULO VI

RÉGIMEN ECONÓMICO                Artículo 28: Salario Base.

Será          el               que            por            cada          categoría  profesional                y                que            se              especifican                en              el               Anexo      1 en valor anual.

                Artículo 29: Complementos.

               Complemento de vencimiento periódico:

 El personal comprendido en este convenio percibirá anualmente dos gratificaciones                 extraordinarias          consistentes               cada          una            de              ellas          en              una                 mensualidad              de              salario base y que serán abonadas en las fechas siguientes:

– 15 de Julio        – 15 de diciembre

 Mediante acuerdo verbal o por escrito, el Trabajador y la Empresa podrán pactar   el               prorrateo  de              las             gratificaciones           en              12             mensualidades.

               Artículo 30: Horas Extraordinarias.

 Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que excedan de la jornada diaria o semanal.

 Ante la grave situación de paro existente, las partes acuerdan eliminar o reducir en lo posible la realización de horas extraordinarias que posibilite con su reducción o desaparición, en su caso, la contratación de nuevo personal. A tal efecto, se tendrán en consideración las limitaciones establecidas en el artículo 35 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 No se tendrán en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral para el cómputo del número maximo de horas extraordinarias autorizadas, el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicios de su compensación con arreglo a Ley.  Las horas extraordinarias serán compensadas por tiempo equivalente de descanso o abonado su importe sobre salario hora individual con el 10% de las horas correspondientes a días normales o con el 25% en días de descanso o festivos, con arreglo a la siguiente fórmula:

Salario Base + Complemento “Ad-Personan” + Pagas Extraordinarias