Convenio de Tintorerías y Lavanderías de Zamora. 2022-2024

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo de Tintorerías y Lavanderías de Zamora, es de aplicación a todas las empresas y centros de trabajo establecidos o que se establezcan en zamora y su provincia, dedicados a la actividad de industria de tintorerías y limpieza de Ropa, lavanderías y autoservicios y obradores de Planchado a mano y máquina, así como los establecimientos de recepción y entrega al público de las mismas

La duración de este convenio colectivo será de tres años, del 01/01/2022 hasta el 31/12/2024.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La jornada queda establecida en treinta y nueve horas semanales, tanto en jornada continuada como partida. Todos los trabajadores cuya jornada continuada supere las seis horas dispondrán de veinte minutos de tiempo de bocadillo considerado como tiempo efectivo de trabajo. No se trabajará en la jornada de tres tardes de las Ferias y Fiestas patronales en las distintas localidades de zamora y su provincia.

3
Salario

Tabla Salarial 2022

categoríasSalariocómputo
Profesionalesbase (euros)anual (euros)
gRuPo i TÉCNICOS – encargado general1.221,0017.094,00
– encargado de sección1.151,0016.114,00
– encargado de lavandería y Planchado mecánico1.114,0015.596,00
gRuPo ii ADMINISTRATIVOS – oficial administrativo1.060,0014.840,00
– auxiliar administrativo1.040,0014.560,00
– aspirante menor de 18 añoss.m.i.s.m.i.
gRuPo iii PERSONAL DE VARIOS – encargado1.053,0014.742,00
– oficial de Primera1.060,0014.840,00
– oficial de taller, oficial de Recepción, oficial de tercera, Peón1.018,0014.252,00
– ayudante de Recepción, entrega lavado y Planchado, Repartidor aprendiz menor de 18 añoss.m.i.s.m.i.

Tabla Salarial 2023

categoríasSalariocómputo
Profesionalesbase (euros)anual (euros)
gRuPo i TÉCNICOS – encargado general1.245,4217.435,88
– encargado de sección1.174,0216.436,28
– encargado de lavandería y Planchado mecánico1.136,2815.907,92
gRuPo ii ADMINISTRATIVOS – oficial administrativo1.081,2015.136,80
– auxiliar administrativo1.060,8014.851,20
– aspirante menor de 18 añoss.m.i.s.m.i.
gRuPo iii PERSONAL DE VARIOS – encargado1.074,0615.036,84
– oficial de Primera1.081,2015.136,80
– oficial de taller, oficial de Recepción, oficial de tercera, Peón1.038,3614.537,04
– ayudante de Recepción, entrega lavado y Planchado, Repartidor aprendiz menor de 18 añoss.m.i.s.m.i.

Tabla Salarial 2024

categoríasSalariocómputo
Profesionalesbase (euros)anual (euros)
gRuPo i TÉCNICOS – encargado general1.270,3317.784,62
– encargado de sección1.197,5016.765,00
– encargado de lavandería y Planchado mecánico1.159,0116.226,14
gRuPo ii ADMINISTRATIVOS – oficial administrativo1.102,8215.439,48
– auxiliar administrativo1.082,0215.148,28
– aspirante menor de 18 añoss.m.i.s.m.i.
gRuPo iii PERSONAL DE VARIOS – encargado1.095,5415.337,56
– oficial de Primera1.102,8215.439,48
– oficial de taller, oficial de Recepción, oficial de tercera, Peón1.059,1314.827,82
– ayudante de Recepción, entrega lavado y Planchado, Repartidor aprendiz menor de 18 añoss.m.i.s.m.i.

4
Vacaciones

Todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, con una duración de 31 naturales de forma continuada. La empresa podrá determinar que las vacaciones se disfruten por los trabajadores en dos periodos, uno de dieciséis días naturales ininterrumpidos a elección del trabajador, y otro periodo de quince días naturales ininterrumpidos en la fecha que libremente señale el empresario.

5
Incapacidad temporal

En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los trabajadores afectados por dichas contingencias, el 100% de su salario de cotización durante el periodo de duración de aquella.

En el supuesto de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral y que conlleve hospitalización, los trabajadores percibirán el 100% de su salario de cotización desde el primer día.

Dicho complemento se condiciona a que el absentismo individualmente considerado no supere el 4% en los últimos seis meses. Si la incapacidad temporal derivada de estas contingencias no lleva consigo la hospitalización del trabajador afectado, el mismo percibirá el 70% del indicado salario, desde el primer día hasta el vigésimo (20) de duración de aquella. A partir del 21 y hasta la conclusión del sexto mes a partir del día de la fecha de la baja, las empresas abonarán a los trabajadores afectados por dichas contingencias, el 100% de su salario de cotización.

6
Reconocimiento médico

Las empresas estarán obligadas a efectuar un reconocimiento médico a sus trabajadores al inicio de la relación laboral y sucesivamente, una vez al año. Dicho reconocimiento se llevará a cabo, preferentemente, durante el primer semestre del año.

DESCARGAR PDF. Convenio Colectivo provincial de trabajo aplicable al sector de industrias de tintorerías y limpieza de Ropa, lavanderías y Planchado de Ropa para la provincia de zamora, para los años 2022, 2023 y 2024

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