RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO
1Ámbito de Aplicación y Duración
El presente Convenio Convenio Colectivo de Industria y Comercio de La Vid de Valladolid es de aplicación a las empresas y trabajadores/as, pertenecientes a las actividades propias del sector vinícola, alcoholero o sidrero, así como a elaboradores, embotelladores, criadores, exportadores y almacenistas de vinos y bebidas alcohólicas de Valladolid y su provincia.
Entra en vigor a todos los efectos, el día 1 de enero de 2022 y finalizará el 31 de diciembre de 2025.
Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.
2Jornada y Descansos
La jornada laboral para los años de vigencia será de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de acuerdo con el calendario laboral que se fije en cada Empresa y preferentemente realizadas de lunes a viernes. En aquellas empresas donde por necesidades productivas o de organización se necesite otra jornada distinta ésta podrá ser distribuida de lunes a domingo.
Las empresas podrán distribuir de manera irregular a lo largo del año, el 10% de la jornada de trabajo (176 horas). Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario, semanal y en su caso las posibles compensaciones por exceso o por defecto, previstos en la ley. Para la puesta en marcha de dicha flexibilidad se deberá avisar a las personas trabajadoras afectadas por escrito con una antelación mínima de 5 días y de forma paralela a la RLPT.
Dicha flexibilidad no podrá aplicarse a los trabajadores y trabajadoras que hayan reducido su jornada salvo acuerdo de las partes.
El descanso legal de 15 minutos que durante la jornada laboral corresponde a la jornada continuada superior a seis horas, se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Como norma general, se recomienda la jornada continuada, exceptuando el período de vendimia y siempre que la organización de la empresa lo permita.
3Salario
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2022 (3,50% DE INCREMENTO SALARIAL)
| Grupos profesionales | Salario TOTAL Convenio ANUAL Hora extra-42,50% mes euros 2022 2022 | ||
| Técnicos Titulados | |||
| Técnicos Título Superior | 1.838,08 | 27.571,20 | 22,32 |
| Técnico Título Medio | 1.470,49 | 22.057,35 | 17,86 |
| Técnico Título Inferior | 1.286,69 | 19.300,35 | 15,63 |
| Técnicos no titulados | |||
| Encargado de Bodegas | 1.470,48 | 22.057,20 | 17,86 |
| Encargado de Laboratorio | 1.286,69 | 19.300,35 | 15,63 |
| Auxiliar de Laboratorio | 1.010,94 | 15.164,04 | 12,28 |
| Administración | |||
| Jefe Superior Administración | 1.838,08 | 27.571,20 | 22,32 |
| Jefe de 1.ª | 1.608,34 | 24.125,10 | 19,53 |
| Jefe de 2.ª | 1.424,51 | 21.367,65 | 17,30 |
| Oficial de 1.ª | 1.193,75 | 17.906,25 | 14,50 |
| Oficial de 2.ª | 1.056,95 | 15.854,25 | 12,84 |
| Auxiliar | 972,94 | 14.594,10 | 11,82 |
| Comerciales | |||
| Jefe superior comercial | 1.838,08 | 27.571,20 | 22,32 |
| Jefe de ventas | 1.608,34 | 24.125,10 | 19,53 |
| Inspector de ventas | 1.286,69 | 19.300,57 | 15,63 |
| Coordinador de ventas | 1.193,75 | 17.906,25 | 14,50 |
| Corredor Viajante Prom. | 1.102,84 | 16.542,60 | 13,39 |
| Subalternos | |||
| Conserje | 1.010,94 | 15.164,10 | 12,28 |
| Subalterno 1.ª | 1.010,94 | 15.164,10 | 12,28 |
| Subalterno 2.ª | 972,93 | 14.593,95 | 11,82 |
| Limpieza | 972,93 | 14.593,95 | 11,82 |
| Obreros profesionales | |||
| Capataz Bodega | 46,34 | 21.084,70 | 17,07 |
| Encargado de Sección | 42,84 | 19.492,20 | 15.78 |
| Oficial 1.ª | 39,85 | 18.131,75 | 14,68 |
| Oficial 2.ª | 35,25 | 16.038,75 | 12,99 |
| Oficial 3.ª | 33,68 | 15.324,40 | 12,41 |
| Oficial 1.ª Chófer Ruta | 36,72 | 16.707,60 | 13,53 |
| Conductor 1.ª Autoventista | 36,72 | 16.707,60 | 13,53 |
| Oficial 2.ª | 35,25 | 16.038,75 | 12,99 |
| Peón Especialista | 32,43 | 14.755,65 | 11,95 |
| Peón | 32,43 | 14.755,65 | 11,95 |
| Pinche 16-17 años | 32,43 | 14.755,65 | 11,95 |
| Oficios Auxiliares | |||
| Oficial 1.ª | 36,72 | 16.707,60 | 13,53 |
| Oficial 2.ª | 35,25 | 16.038,75 | 12,99 |
| Oficial 3.ª | 33,68 | 15.324,40 | 12,41 |
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2023 (3,50% DE INCREMENTO SALARIAL)
| Grupos profesionales | Salario TOTAL Convenio ANUAL Hora Extra-45,00% mes euros 2023 2023 | ||
| Técnicos Titulados | |||
| Técnicos Título Superior | 1.902,41 | 28.536,15 | 23,51 |
| Técnico Título Medio | 1.521,96 | 22.829,40 | 18,81 |
| Técnico Título Inferior | 1.331,72 | 19.975,80 | 16,46 |
| Técnicos no titulados | |||
| Encargado de Bodegas | 1.521,95 | 22.829,25 | 18,81 |
| Encargado de Laboratorio | 1.331,72 | 19.975,80 | 16,46 |
| Auxiliar de Laboratorio | 1.046,32 | 15.694,80 | 12,93 |
| Administración | |||
| Jefe Sup. Administración | 1.902,41 | 28.536,15 | 23,51 |
| Jefe de 1.ª | 1.664,63 | 24.969,45 | 20,57 |
| Jefe de 2.ª | 1.474,37 | 22.115,55 | 18,22 |
| Oficial de 1.ª | 1.235,53 | 18.532,95 | 15,27 |
| Oficial de 2.ª | 1.093,94 | 16.409,10 | 13,52 |
| Auxiliar | 1.006,99 | 15.104,85 | 12,44 |
| Comerciales | |||
| Jefe superior comercial | 1.902,41 | 28.536,15 | 23,51 |
| Jefe de ventas | 1.664,63 | 24.969,45 | 20,57 |
| Inspector de ventas | 1.331,72 | 19.975,80 | 16,46 |
| Coordinador de ventas | 1.235,53 | 18.532,95 | 15,27 |
| Corredor Viajante Prom. | 1.141,44 | 17.121,60 | 14,11 |
| Subalternos | |||
| Conserje | 1.046,32 | 15.694,80 | 12,93 |
| Subalterno 1.ª | 1.046,32 | 15.694,80 | 12,93 |
| Subalterno 2.ª | 1.006,98 | 15.104,70 | 12,44 |
| Limpieza | 1.006,98 | 15.104,70 | 12,44 |
| Obreros profesionales | |||
| Capataz Bodega | 47,96 | 21.821,80 | 17,98 |
| Encargado de Sección | 44,34 | 20.174,70 | 16,62 |
| Oficial 1.ª | 41,24 | 18.764,20 | 15,46 |
| Oficial 2.ª | 36,48 | 16.598,40 | 13,67 |
| Oficial 3.ª | 34,86 | 15.861,30 | 13,07 |
| Oficial 1.ª Chófer Ruta | 38,01 | 17.294,55 | 14,25 |
| Conductor 1.ª Autoventista | 38,01 | 17.294,55 | 14,25 |
| Oficial 2.ª | 36,48 | 16.598,40 | 13,67 |
| Peón Especialista | 33,57 | 15.274,35 | 12,58 |
| Peón | 33,57 | 15.274,35 | 12,58 |
| Pinche 16-17 años | 33,57 | 15.274,35 | 12,58 |
| Oficios Auxiliares | |||
| Oficial 1.ª | 38,01 | 17.294,55 | 14,25 |
| Oficial 2.ª | 36,48 | 16.598,40 | 13,67 |
| Oficial 3.ª | 34,86 | 15.861,30 | 13,07 |
4Vacaciones
Se establece un período de vacaciones anuales retribuidas de 26 días laborables. A estos efectos vacacionales, los sábados se computarán como días laborables completos. Las vacaciones se fijarán de mutuo acuerdo y la empresa garantizará que el/la trabajador/a pueda disfrutar al menos una semana entre el 15 de junio al 31 de agosto. No podrán fijarse en periodos que la empresa considere de especial producción y/o actividad (vendimia, embotellado).
Una vez conocido el período vacacional asignado a cada trabajador/a, si se produjera una situación de baja por enfermedad o accidente anterior a la fecha de inicio de aquel período, el derecho al disfrute de sus vacaciones le será respetado, asignándosele un nuevo período acorde con los deseos y posibilidades del trabajador/a y las necesidades de la empresa.
5Prendas de trabajo
Las empresas facilitarán a sus trabajadores/as, cuando ellos así lo requieran, las siguientes prendas de trabajo:
- Personal obrero: dos buzos al año y calzado de agua a quienes lo precisen, así como calzado de seguridad adecuado en los puestos de trabajo en que haya riesgo de sufrir aplastamiento de los pies.
- Administrativos/as: dos chaquetillas o dos batas al año.
- Prendas adecuadas para las cámaras frigoríficas.
6Horas extraordinarias
El importe de las horas extraordinarias será como mínimo el valor de la hora del salario base convenio correspondiente a cada año, incrementado en un 42,50% en el año 2022, en un 45,00% en el año 2023, 47,50% en 2024 y 50,00 % en 2025, según tablas anexas.
Dichas horas, serán abonadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, pudiendo ser compensables dichas horas en el descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
