Convenio Colectivo de Canteros y Marmolistas de Valencia. 2023

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo de Canteros y Marmolistas de Valencia será de obligada y general observancia para todas las empresas y trabajadores que se dediquen a la industria de piedras, mármoles y granitos naturales, incluyéndose las canteras y fábricas y talleres de sierra-labranza, tanto mecánicos como manuales y sus oficios auxiliares que se integran en el Convenio Colectivo General de la Construcción, en la provincia de Valencia.

Su vigencia estaba prevista desde el 1 de Enero de 2017 hasta el 31 de Diciembre de 2021. No obstante, ha sido prorrogado sucesivamente, y permanece vigente en 2022 y 2023.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La jornada ordinaria anual durante la vigencia del convenio será de 1736 horas, estando a lo que marque el VI CGC en cuanto a jornada anual de sufrir cualquier variación durante la vigencia del mismo.

Para la distribución de la jornada anual pactada, así como a los efectos de elaborar el calendario de trabajo, sin perjuicio de lo acordado en cada empresa, la Comisión Paritaria regulada en el Art.39 del presente convenio colectivo se reunirá durante el mes de enero de cada año para recomendar las fechas que con carácter prioritario tendrán la consideración de no laborables.

Sin perjuicio de lo establecido en el Art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, en caso de discrepancia entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, respecto a la distribución en el calendario laboral de los descansos necesarios para el cumplimiento de la jornada ordinaria anual acordada, corresponderá a cada parte fijar la mitad de las fechas o de las horas de trabajo sobre las que exista discrepancia, debiendo prevalecer, en todo caso los periodos de mayor actividad derivados de la habitual marcha de la empresa, que se hayan concretado en el calendario laboral anual, cuya elaboración deberá estar ultimada y expuesto a 31 de enero.

El reparto de la jornada anual se realizará semanalmente de lunes a viernes por cómputos de 40 horas.

    3
    Salario

     Convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros,
      Marmolistas y Granitos Naturales de la provincia de Valencia
     Nivel Profesional Columna 1ªColumna 2ª Columna 3ª
     Categoría SALARIO BASEPLUS ASISTENCIA PLUS TRANSPORTE
           
    NIVELADMINISTRATIVOS MENSUALDIATRABAJADO DIATRABAJADO
    IIIJefedeprimera 1.552,02 €8,12€ 3,84 €
    VJefedesegunda 1.471,89 €8,12€ 3,84 €
    VIOficialdeprimera 1.320,73 €8,12€ 3,84 €
    VIIIOficialdesegunda 1.205,76 €8,12€ 3,84 €
    IXAuxiliar 1.119,68 €8,12€ 3,84 €
    IXTelefonista 1.049,72 €8,12€ 3,84 €
           
     OPERARIOS DIARIODIATRABAJADO DIATRABAJADO
    VIEscultormodelista 45,79€8,18 € 3,87€
    VIIAdornista 42,80€8,18 € 3,87€
    VIIEncargado 42,88€8,18 € 3,87€
    VIIIOficialdeprimera 39,16€8,18 € 3,87€
    IXOficialdesegunda 38,11€8,18 € 3,87€
    XAyudante 36,98€8,18 € 3,87€
    XIPeónespecializado 35,88€8,18 € 3,87€
    XVigilante 35,81€8,18 € 3,87€
    XIIPeón 34,76€8,18 € 3,87€
     Dependiente 26,27€4,76 € 3,51€
     Dependiente,1ºaño 25,13€4,76 € 3,51€
     Mediadieta 9,37€Según art. 27º  
       3,86€Para el supuesto 2º del art. 27º  
    Compensación económica por enfermedad o accidente 4,66€Artículo 30º  

    4
    Vacaciones

    El personal afectado por el presente Convenio Colectivo, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 31 naturales de duración, iniciándose en cualquier caso su disfrute en día laborable, que no sea viernes.

    Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.

    Las vacaciones anuales se fijarán en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre como norma general y salvo pacto en contrario y tendrá carácter ininterrumpido. Así mismo el trabajador deberá conocer las fechas que le correspondan con una anterioridad de dos meses al comienzo de su disfrute.

    5
    Plus de nocturnidad

    Aquellos trabajadores que realicen trabajos de las 22’00 horas a las 6’00 de la mañana, percibirán un Plus de Nocturnidad del 25% del Salario Base correspondiente a su categoría, disminuyéndose este proporcionalmente cuando las horas trabajadas durante ese período fueran inferiores a ocho.

    Para 2018 este Plus se incrementará al 35% y para 2019 y sucesivos años de vigencia del convenio, al 50%. A propuesta del Comité de Empresa o solicitud del trabajador por motivos de salud, se podrá elegir entre la retribución de dicho plus o la reducción de la jornada nocturna de manera semanal, de optar por dicha reducción de jornada esta será de un 25%.

    6
    Contratos de duración determinada

    Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos saláriales de las tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato.

    Convenio colectivo de trabajo del sector de Canteros, Marmolistas y Granitos Naturales de la provincia de Valencia. Vigente 2023. Descargar PDF

    ACTUALIZACIÓN 19-4-2023. Prórroga y Salarios para el año 2023

    ACTUALIZACIÓN 5-12-2022. Acuerdo de la comisión paritaria

    Destacado

    Las actuaciones y procedimientos de comprobación censal de Hacienda

    a Agencia Tributaria puede llevar a cabo la comprobación censal a través de la inspección física y documental de hechos y circunstancias.

    Raúl Castañeda tendrá su propia escudería en el mundial de motociclismo

    El nuevo equipo será conocido como PREICANOS, un nombre que, en palabras del propio Raúl Castañeda, conmemora a los millones de personas que han confiado en Preico Jurídicos a lo largo de los años

    Negligencias médicas: La pérdida de oportunidad de curar

    Situaciones en las que el paciente no recibe los tratamientos disponibles según los protocolos establecidos.

    Errores en el catastro: cuando un inmueble está mal representado

    Lo que debes saberInscripciones en el Registro de la...
    Lo más leido

    Período trabajado no aparece en la vida laboral

    En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

    Despido improcedente sin pasar por SMAC

    La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

    He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

    He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

    Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

    Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

    Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

    Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

    Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Álava

    Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Álava. 2023-2027. ✓ Lo que debes saber: Principales novedades y PDF completo del convenio.

    Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Zamora 2022-2026

    Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Zamora. 2022-2026. ✓ Lo que debes saber: Principales novedades y PDF completo del convenio.

    Convenio Colectivo de derivados del cemento de A Coruña. Vigente 2023

    Derivados del cemento de A Coruña. Vigente 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver el análisis y descargar PDF completo.