Convenio de Fabricación y Venta de Mantecados de Estepa. 2022

El presente Convenio Colectivo de Fabricación y Venta de Mantecados de Estepa, afectará obligatoriamente a las empresas que en el Pueblo de Estepa, se dediquen a la fabricación y venta de mantecados, polvorones, roscos, alfajores y demás productos navideños, típicos de la localidad, entendiéndose dichos productos en su más amplio sentido de fabricación y venta. Queda limitado territorialmente a la localidad de Estepa

Tendrá una duración de cuatro años desde el 1 de julio de 2020 al 30 de junio del 2024, prorrogándose de año en año tácitamente de no existir denuncia de cualquiera de las partes.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

La jornada de trabajo será de 40 horas semanales tanto en jornada intensiva o continua como en jornada partida o discontinua. Se establece la obligatoriedad de dar un descanso de 15 minutos que se utilizará como bocadillo en aquellas empresas que tengan establecidas jornada intensiva o continua, que computará como tiempo efectivo de trabajo La jornada normal se desarrollará de lunes a sábado.

En la jornada discontinua, la interrupción de la jornada no podrá ser inferior a una hora. No podrá exceder la jornada de 9 horas  Quedan excluidos de este horario, porteros, guardas y vigilantes.

Tabla salarial 2021 (período de 1 de julio de 2021 al 30 de junio de 2022)

El personal afectado por este Convenio disfrutará anualmente de un período de vacaciones de 30 días naturales. Serán abonadas con el salario base, plus personal o el plus de antigüedad, incrementadas con el plus de asistencia correspondiente a 26 días efectivos trabajados.

Para el personal fijo discontinuo y eventual el periodo de disfrute de las vacaciones se iniciará al día siguiente de finalización de la campaña, a no ser que por mutuo acuerdo se pudiera elegir otro periodo vacacional, siendo proporcional al período de tiempo trabajado, permaneciendo en alta en la seguridad social durante el citado periodo a pesar de que el abono del salario durante dicho periodo vacacional pudiera prorratearse durante la campaña.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, entre 1/8 y un máximo de ½ jornada.

Las personas trabajadora tendrán derecho a percibir un premio de nupcialidad de 138,80 euros en caso de matrimonio.

En caso de nacimiento de hijos, percibirán por cada uno, un premio de natalidad de 113,55 euros. Sólo tendrán derecho a este premio, si el hecho causante tiene lugar durante la época de fabricación, para el personal de trabajo discontinuo o de época de fabricación.

Si trabajan los dos cónyuges solamente uno podrá hacer uso de este derecho. Se equiparan a todos los efectos los derechos establecidos para los matrimonios a las parejas de hecho, acreditándolo en este caso con el correspondiente certificado del registro oficial de parejas de hecho.

Convenio Colectivo de fabricación y venta de mantecados, polvorones, roscos, alfajores y demás productos que se elaboran en Estepa. 2020-2024. DESCARGAR PDF

Actualización 29 de octubre de 2022. Tabla salarial provisional 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022