Convenio FCC Medio Ambiente en Vigo. 2022-2025

El presente Convenio Colectivo de FCC Medio Ambiente en vigo regulará las condiciones de trabajo de la Empresa para su personal de los servicios de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos y limpieza urbana y de playas de Vigo. Su duración se establece en 4 años, 2022, 2023, 2024 y 2025. Concretamente, desde el 1 de Enero de 2022 hasta el 31 de Diciembre de 2025.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

Se establece una jornada anual para el personal a tiempo completo de 222 días de trabajo efectivo (221 a partir del 1 de enero de 2023), con una jornada diaria de 7 horas de trabajo efectivo (incluidos 25 minutos de descanso).

La distribución de la jornada de trabajo para el personal a tiempo completo, será de lunes a sábado.

Los días de descanso totales por operario serán de 48 días al año y se retribuirán como efectivamente trabajados, fijándose el día de descanso el sábado. Cuando dicho sábado sea festivo, el día de descanso se disfrutará en otro día de lunes a viernes, regulándose por la Comisión Paritaria.

Los trabajadores de fin de semana cuya jornada laboral incluya los festivos 25 de Diciembre y 1 de Enero y no presten servicio alguno de estos días, se le abonará dichos días a razón de salario base más antigüedad.

SALARIO/MES

Las vacaciones se retribuirán a razón de 30 días de Salario base y antigüedad, y 25 días de plus tóxico, plus de actividad, plus de productividad y plus de transporte. Igualmente se le añadirá la cantidad que resulte de dividir por tres, la percepción de los tres meses anteriores al del disfrute de las vacaciones, por el concepto de nocturnidad.

Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de Julio a Septiembre, ambos inclusive. A tal fin se confeccionará un calendario anual con tres periodos para su disfrute, y con tres grupos de trabajadores. Los trabajadores que en un año los disfrutan en el primer periodo establecido, el siguiente año lo hará en el segundo, al siguiente en el tercero, luego otra vez en el primero y así sucesivamente.

La empresa asumirá la asistencia jurídica de aquellos trabajadores que, en calidad de acusados, se vean involucrados en procesos penales, como consecuencia de la prestación de sus servicios, en cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa.

Los trabajadores afectados por este convenio, que tengan a su cargo a una persona disminuida psíquica o física que no tenga ingresos iguales o superiores al SMI, de acuerdo con las estipulaciones requeridas por la Seguridad Social, y previa justificación, percibirán un complemento extrasalarial según la cantidad expresada en la Tabla Salarial.

Los trabajadores beneficiarios de esta ayuda justificarán anualmente la permanencia de la condiciones que dieron derecho a percibir esta ayuda.

convenio colectivo de la empresa fcc medio ambiente para el personal de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos, limpieza urbana y de playas de la ciudad de vigo

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