Convenio Colectivo de la Empresa Marbella Club Hotel. 2022-2026 

El presente Convenio Colectivo de la Empresa Marbella Club Hotel afectarán a todos los/as trabajadores/as del Hotel Marbella Club, dedicado a la actividad de hostelería. Es de ámbito local de la empresa Marbella Club Hotel, Sociedad Anónima, cuyo centro de trabajo se encuentra en Marbella, bulevar Príncipe Alfonso de Hohenlohe, sin número.

Tendrá una duración de 4 años, comenzando su vigencia el 1 de junio de 2022 y concluyendo el 31 de mayo de 2026.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

La jornada semanal será de 40 horas de trabajo efectivo y se llevará a cabo en jornada continuada, con dos días consecutivos de descanso a la semana, pudiendo programarse los descansos de lunes a lunes, es decir que su programación podrá realizarse en periodos de ocho días.

El tiempo de comida será de 30 minutos dentro de la jornada de trabajo efectiva. Se mantendrá el uso y la costumbre como derechos adquiridos por los/as trabajadores/as.

La jornada será continuada y rotativa para todo el personal y la distribución de los turnos se efectuará semanalmente y solo se podrán variar por causas de fuerza mayor.

Sin perjuicio de lo anterior, y por su particular incidencia de cara al público, los restaurantes de El Patio, El Olivar, y el MC Beach, así como la limpieza del SPA, tendrán asignados siempre los/as mismos/as trabajadores/as que llevarán a cabo jornada continuada, rotando entre ellos/as en cada uno de estos lugares. Por razones justificadas de operatividad estos/as trabajadores/as pueden realizar sus mismas funciones de forma excepcional y puntual en otro departamento.

Grupos profesionales del área funcional segunda: Cocina, economato

Grupos profesionales del área funcional tercera: Restaurante, bar, room service, platería y MC café

Grupos profesionales del área funcional cuarta: pisos, limpieza

Grupos profesionales del área funcional quinta: Servicios de mantenimiento, jardines, playa y servicios auxiliares

Grupos profesionales del área funcional sexta: Servicios de Spa y servicio médico

Grupos profesionales del área funcional séptima: Kids’s Club

Los/as trabajadores/as disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones, siendo estas programadas por la empresa de acuerdo con el comité. El programa de vacaciones se confeccionará con dos meses de antelación a la iniciación del año natural.

Quedan excluidos los periodos comprendidos entre el 15 de junio y el 31 de agosto, como periodos de disfrute de vacaciones, salvo acuerdo entre empresa y comité de empresa respecto de algunos/as trabajadores/as.

Los/as trabajadores/as percibirán una bolsa de vacaciones en la cuantía de mil trescientos veintisiete euros (1.327 euros) al inicio de las vacaciones que se disfruten durante 2022. Desde el 1 de enero de 2023 al 31 de mayo de 2026, el importe de la bolsa de vacaciones se abonará prorrateado entre los doce meses del año a razón de 110,59 euros mensuales, bajo la denominación de “prorrata de bolsa de vacaciones”.

Los días de fiesta trabajados si se pagan y no se disfrutan, se abonarán con el aumento del cincuenta por ciento. Si se disfrutan se hará de común acuerdo entre empresa y trabajador/a en días hábiles, que si se toman todos juntos serán diecinueve días naturales quedando excluidos del disfrute los periodos desde el 15 de junio al 31 de agosto, salvo acuerdo distinto entre empresa y trabajador/a del que se informará al comité. El cincuenta por ciento de recargo se aplicará sobre todos los conceptos que integran el salario de un día laborable.

El personal cuyos dos días de descanso semanal se encuentren fijados en sábado y domingo, cuando uno o varios días festivos del calendario oficial coincidan en sábado, tendrá derecho a disfrutar efectivamente un número de días laborables igual al de aquellos/as días de su descanso semanal que coincidan con días festivos, siempre acumulando los días que vayan a disfrutar conforme a lo anterior, al inicio o al final de sus vacaciones anuales.

La empresa vendrá obligada a proporcionar en todo caso a su personal los uniformes, así como la ropa de trabajo adecuada a la función que le encomiende. Al personal de cocina, se le facilitarán, al menos, tres uniformes al año.

La empresa optará por abonar mensualmente la cantidad de veinticinco euros con seis céntimos (25,06 euros) para el periodo 1 de junio de 2022 a 31 de mayo de 2026, o el uniforme correspondiente, al personal con contrato de temporada inferior a seis meses.

Se diferenciarán los uniformes de invierno y de verano; las fechas de los cambios de uniformidad serán establecidas por la empresa de acuerdo con el comité y la entrega de los uniformes habrá de ser antes del 31 de mayo de cada año.

Convenio Colectivo de la Empresa Marbella Club Hotel, Sociedad Anónima. 2022-2026. Descargar PDF