Convenio Colectivo del comercio del metal de Burgos. 2021-2024

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo del comercio del metal de Burgos obliga a las empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante sea la de comercio del metal, y estén recogidas por el Acuerdo Marco del Comercio (AMAC). Afecta a todas las empresas, presentes y futuras, cuyas actividades tengan centros de trabajo en Burgos capital y provincia, aun cuando la empresa tuviera su domicilio en otra provincia distinta.

Entra en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2021 y su duración será de cuatro años, 2021, 2022, 2023 y 2024, finalizando el 31 de diciembre del 2024.

Prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La jornada laboral de trabajo para los años 2021, 2022, 2023 y 2024 se establece en 1.790 horas de trabajo efectivo, para cada uno de los años.

Teniendo como premisa que la jornada laboral no podrá sobrepasar el horario de cierre y dado el carácter comercial de esta actividad, se acordará en el seno de las empresas el régimen de atención de los clientes que permanezcan en el interior del establecimiento en el momento de cierre del mismo.

Se recomienda a las empresas conceder las tardes de fiestas de manera rotatoria entre el personal de forma que quede cubierto el servicio.

3
Salario

Tablas Salariales 2023

                      SALARIORETRIBUCIÓN
CATEGORÍAS PROFESIONALESMENSUALANUAL
                                      
GRUPO I
                                      
Titulado de Grado Superior                           1.732,59 25.988,85 
Titulado de Grado Medio                              1.506,75 22.601,25 
Titulado Técnico Sanitario                            1.356,03 20.340,45 
                                      
GRUPO II
                                      
PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO
Director                                                          2.033,88 30.508,20 
Jefe de División                                              1.657,38 24.860,70 
Jefe de Personal                                              1.619,60 24.294,00 
Jefe de Compras                                             1.619,60 24.294,00 
Jefe de Ventas                                                 1.619,60 24.294,00 
Encargado General                                         1.544,57 23.168,55 
Jefe de Sucursal                                              1.453,91 21.808,65 
Jefe de Almacén                                             1.453,91 21.808,65 
Jefe de Grupo                                                  1.430,94 21.464,10 
Jefe de Sección                                               1.356,03 20.340,45 
Encargado de Establecimiento, Vendedor, Comprador, Subastador    20.340,45 
1.356,03 
Intérprete                                                       1.303,13 19.546,95 
                                      
PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO
Viajante                                                         1.341,13 20.116,95 
Viajante a Comisión                                       991,17 14.867,55 
Corredor de Plaza                                           1.303,13 19.546,95 
Dependiente Mayor                                        1.433,69 21.505,35 
Dependiente de Primera                                 1.303,13 19.546,95 
Dependiente de Segunda                               1.130,58 16.958,70 
Ayudante                                                       1.063,24 15.948,60 
                                      
GRUPO III                                                                                             
                                      
PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO
Director                                                          1.883,38 28.250,70 
Jefe de División                                              1.657,35 24.860,25 
Jefe Administrativo                                        1.453,91 21.808,65 
Secretario                                                      1.167,73 17.515,95 
Contable                                                        1.318,54 19.778,10 
Jefe de Sección Administrativa1.408,61 21.129,15 
Contable-Cajero, Taquimecanógrafo en Idiomas Extranjeros                                     21.129,15 
1.408,61 
                      SALARIORETRIBUCIÓN
CATEGORÍAS PROFESIONALESMENSUALANUAL
                                      
PERSONAL ADMINISTRATIVO                                                    
Oficial Administrativo y Operador  en Máquinas Contables                                    1.303,50   19.552,50 
Auxiliar Administrativo                                 1.168,07 17.521,05 
Aspirante Administrativo (*)                        959,01 14.385,15 
Auxiliar de Caja de Primera                          1.158,37 15.543,60 
Auxiliar de Caja de Segunda1.062,14 15.932,10 
Auxiliar de Caja de Tercera (*)959,01 14.385,15 
                                      
GRUPO IV                                                                                              
                    
PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES
Jefe de Sección de Servicios1.356,41 20.346,15 
Dibujante                                                       1.356,41 20.346,15 
Escaparatista                                                   1.303,50 19.552,50 
Ayudante de Montaje                                     1.062,14 15.932,10 
Delineante                                                     1.180,06 17.700,90 
Visitador                                                        1.130,98 16.964,70 
Rotulista                                                        1.130,98 16.964,70 
Cortador                                                         1.303,50 19.552,50 
Ayudante de Cortador                                    1.062,14 15.932,10 
Jefe de Taller                                                   1.303,50 19.552,50 
Profesional de Primera                                   1.205,57 18.083,55 
Profesional de Segunda                                  1.130,55 16.958,25 
Capataz                                                          1.243,84 18.657,60 
Mozo Especializado                                       1.109,32 16.639,80 
Ascensorista                                                  1.062,14 15.932,10 
Telefonista                                                     1.062,14 15.932,10 
Mozo                                                              1.062,14 15.932,10 
                        
GRUPO V                                                      
                        
Conserje                                                         1.062,14 15.932,10 
Cobrador                                                        1.062,14 15.932,10 
Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero,1.062,14 15.932,10 
Personal de Limpieza (Jornada Completa)1.062,14 15.932,10 
Personal de Limpieza (Por Hora)  (*)8,05  

4
Vacaciones

El personal disfrutará anualmente de 30 días naturales de vacaciones. Con objeto de armonizar las necesidades de la empresa con los intereses de las personas trabajadoras en cuanto al período de vacaciones, aquélla y éstos, al menos con dos meses de antelación a su disfrute, planificarán las vacaciones del personal conciliando los intereses tanto de las personas trabajadoras con la empresa como los de las personas trabajadoras entre sí, a cuyo efecto podrá partirse el tiempo de vacaciones de tal manera, que la persona trabajadora pueda elegir 19 días de su propio período de vacaciones, de forma preferente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Los otros 11 días restantes tendrá opción la empresa, a lo largo del año.

5
Complemento de Incapacidad Temporal

En supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común y/o accidente no laboral el complemento por IT será: 

En la primera baja la empresa completará durante los primeros 20 días de la misma las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de la retribución total del salario pactado en este convenio. Desde el día veintiuno hasta el final de la misma no procederá complemento alguno por parte de la empresa.

En la segunda baja la empresa completará durante los primeros diez días de la misma las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de la retribución total del salario pactado en este convenio. Desde el día once hasta el final de la misma no procederá complemento alguno por parte de la empresa.

Desde la tercera baja o sucesivas no procederá complemento alguno por parte de la empresa.

En caso de enfermedad grave o tratamiento oncológico así como hospitalización de cinco días continuados durante la baja, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de la retribución total del salario pactado en este convenio desde el primer día de la misma, hasta el límite de doce meses.

6
Conciliación vida familiar

Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.

Las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación, tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

La persona trabajadora después del periodo de suspensión de 16 semanas establecido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores o de las vacaciones si las hubiese unido a aquel, podrá acumular la lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de sustitución para estos supuestos. 

Convenio Colectivo del comercio del metal de la provincia de Burgos. 2021-2024 DESCARGAR PDF

Destacado

Recargo de Equivalencia. Tipos aplicables, ventajas y desventajas.

Recargo de equivalencia: qué es y a quién se aplica, funcionamiento, tipos aplicables, ventajas y desventajas. ✓ Guia Actualizada 2023.

La Prescripción de Delito. Plazos, interrupción y Reanudación

Con la Prescripción de Delito se extingue la responsabilidad criminal. Se produce por el transcurso de los plazos del artículo 131 del CP.

La Nuda Propiedad. Guia Completa Actualizada 2023

Nuda Propiedad. Guia Completa Actualizada 2023. ✓ Todo lo que debes saber. ¿Cómo vender la nuda propiedad? ¿Qué impuestos hay que pagar?

La Doctrina Parot: ¿Qué es y a quién se aplica?

La Doctrina Parot se aplicó a asesinos y violadores. Henri Parot es el miembro más sanguinario de la historia de la banda terrorista ETA.

Lo más leido

Arrendatario olvida comunicar solicitud de prórroga de alquiler

Consulta Jurídica ✓: Según el contrato debíamos avisar, y hemos olvidado comunicar solicitud de prórroga de alquiler, y la fecha ya ha pasado

Conseguir suspensión de la pena con antecedentes penales

Consulta Jurídica ✓. Nuestra consulta es acerca de la posible suspensión de la pena con antecedentes penales.

Cómo reclamar Molestias provocadas por el perro de un vecino

Consulta Jurídica ✓. En nuestra comunidad estamos sufriendo molestias provocadas por el perro de un vecino que no para de ladrar.

Solicitar la división de la vivienda en común

Consulta Jurídica ✓ Nos gustaría solicitar la división de la vivienda en común y posponer la distribución del resto del inventario

Soy testigo en un juicio y no recuerdo todos los hechos

Soy testigo en un juicio, ¿qué sucede si no recuerdo todos los hechos? En la declaración no pude recordar algunos detalles de lo sucedido

Convenio de Construcción y Obras Públicas de Málaga. 2023

Convenio de Construcción y Obras Públicas de Málaga. Vigente 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver Resumen o descargar PDF Completo.

Convenio de Industria de Ebanistería y afines de Lugo. 2023

Convenio Colectivo de la Industria de Ebanistería y afines de Lugo. Vigente 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver Resumen o descargar PDF Completo.

Convenio Colectivo del sector de Vinos de Barcelona. 2020-2023

Convenio Colectivo del sector de Vinos de Barcelona. 2020-2023. ✓ Lo que debes saber. Ver el Resumen o descargar PDF Completo.