Convenio Empresas Estibadoras del Puerto de Bilbao. 2022-2024

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo de Empresas Estibadoras del Puerto de Bilbao vincula a las Empresas Estibadoras del Puerto de Bilbao y su personal, exceptuando al colectivo de estibadores portuarios, que están afectos al suyo específico. La duración se fija en 3 años, 2022, 2023 y 2024. Inicia su vigencia el 1 de enero de 2022 y finaliza el 31 de diciembre de 2024, quedando denunciado automáticamente a partir del 1 de octubre de 2024.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La jornada laboral en cómputo anual efectiva será de 1.662 horas como máximo para los años 2022, 2023 y 2024.

Salvo pacto en contrario, la jornada laboral semanal será de 40 horas como máximo y de lunes a viernes, guardándose la jornada intensiva de verano entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, con un tope máximo semanal de 35 horas y media en este último período.

No obstante, en los puestos de trabajo y/o departamentos en los que actualmente se continúa trabajando con la distribución y duración de la jornada laboral descritas anteriormente en el párrafo segundo, si a futuro fuera necesario prestar servicios de una forma distinta menos favorable para las personas trabajadoras (trabajar en sábado, domingo y festivos, exceder la jornada semanal máxima y no guardar la jornada intensiva de verano), el pacto en contrario al que se refiere el párrafo anterior será con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y por escrito.

En estos casos, si después de un mes de negociaciones con la RLT no se hubiera suscrito un acuerdo y concurrieran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción la dirección de la empresa podrá acudir al artículo 41 del ET para la realización de las modificaciones necesarias.

En cuanto a la distribución irregular de la jornada, la empresa procederá de conformidad con el artículo 34-2 del Estatuto de los Trabajadores.

3
Salario

TABLAS SALARIALES AÑOS 2021, 2022, 2023 Y 2024

 2021 (€)2022 (€)2023 (€)2024 (€)
Grupo 1    
Jefe de sección2.292,882.416,702.513,372.588,77
Jefe de Negociado o Analista2.067,922.179,592.266,782.334,78
Grupo 2    
Jefe de Equipo (Jefe de Almacén o Taller con 4 personas)2.101,822.215,322.303,932.373,05
Jefe de Almacén o Taller1.957,592.063,302.145,832.210,20
Grupo 3    
Oficial Preferente o Programador1.927,302.031,372.112,632.176,01
Oficial1.841,701.941,152.018,802.079,36
Auxiliar Amtvo. de 1..ª u Operador1.674,261.764,671.835,251.890,31
Auxiliar Amtvo. de 2..ª.1.392,981.468,201.526,931.572,74
Telefonista con más de 3 años de antigüedad.1.466,321.545,501.607,321.655,54
Telefonista1.392,981.468,201.526,931.572,74
Grupo 4    
Oficial de 1..ª (Anotador, manipulante, gruista, mecánico, soldador, electricista, conductor de camión o turismo).1.875,141.976,402.055,452.117,11
Oficial de 2..ª (Mozo de Almacén)1.784,471.880,831.956,072.014,75
Especialista de 1..ª (con 3 años de antigüedad)1.674,271.764,681.835,271.890,32
Especialista y guardianes1.415,401.491,831.551,501.598,05
Grupo 5    
Conserje1.629,231.717,201.785,891.839,47
Cobrador, Ordenanza, Portero, Sereno y Personal de Limpieza, éste en jornada de 8 horas1.466,321.545,501.607,321.655,54
Botones o Recadero1.139,911.201,461.249,521.287,01
Personal de limpieza sin trabajar 8 horas (euros/hora)10,5011,0611,5111,85

4
Vacaciones

El período de vacaciones será de 25 días laborables de lunes a viernes, y el personal tendrá derecho a que dichas vacaciones comiencen el primer día hábil de la semana, siempre que el período vacacional se tome seguido.

Las empresas establecerán por cada centro de trabajo o dependencia el cuadro de vacaciones del personal afecto a ella cuidando que los servicios queden debidamente atendidos y procurando acceder a los deseos de aquél. Las incompatibilidades serán resueltas otorgando preferencias de forma rotativa.

En las oficinas cuya organización por secciones y la extensión de su plantilla lo permita, se hará un cuadro por sección. Este cuadro se hará sin perjuicio de la coordinación que deba establecerse entre todas en orden al problema general de la oficina.

Las empresas deberán hacer efectivo el salario de las vacaciones cuando el personal las empiecen. Las vacaciones serán disfrutadas dentro del año natural correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos contemplados en el.

La duración de las vacaciones del personal que haya estado al servicio de la empresa menos de un año, estarán en proporción al tiempo servido y deberán disfrutarse antes del 31 de diciembre.

5
Seguro de accidentes

Las Empresas contratarán un seguro que cubra el riesgo de accidente durante las 24 horas del día y garantice al personal afectado las percepciones siguientes, en los supuestos que se expresan a continuación:

—  Muerte, Invalidez permanente absoluta o invalidez permanente total para su profesión habitual. Para los años 2022, 2023 y 2024: 100.000 €uros.

—  En el caso de la invalidez parcial se estará al porcentaje determinado en las pólizas contratadas sobre la cantidad expresada en el párrafo anterior.

Estas indemnizaciones empezarán a aplicarse respecto de aquellas situaciones que se produzcan, a partir del mes siguiente a la firma del Convenio, con objeto de que las empresas puedan contratar la póliza correspondiente.

6
Seguro médico privado

Todas las empresas afectadas por este Convenio contratarán un único seguro privado de asistencia sanitaria, que pondrán a disposición de aquellos empleados que estén interesados.

La determinación del único proveedor, tipo de póliza y demás condiciones será competencia exclusiva de las empresas. La aportación empresarial a partir de la firma del convenio y durante los años 2022, 2023 y 2024 alcanzará un importe de 29,24 euros mensuales (350,88 euros anuales) por trabajador, de modo que la diferencia hasta cubrir el importe de la póliza contratada correrá por cuenta de cada trabajador interesado.

Convenio Colectivo de Empresas Estibadoras del Puerto de Bilbao. 2022-2024. Descargar PDF

ACTUALIZACIÓN 10-1-2023. Calendario de Festivos 2023

Destacado

Negligencias médicas: La pérdida de oportunidad de curar

Situaciones en las que el paciente no recibe los tratamientos disponibles según los protocolos establecidos.

Errores en el catastro: cuando un inmueble está mal representado

Lo que debes saberInscripciones en el Registro de la...

Reclamación de daños y perjuicios y extensión de la indemnización por responsabilidad civil

La indemnización tiene como objetio restaurar la situación previa a la ocurrencia del daño, garantizando que el perjudicado no sufra pérdidas

Las actuaciones y procedimientos de comprobación censal de Hacienda

a Agencia Tributaria puede llevar a cabo la comprobación censal a través de la inspección física y documental de hechos y circunstancias.
Lo más leido

Período trabajado no aparece en la vida laboral

En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

Despido improcedente sin pasar por SMAC

La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Álava

Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Álava. 2023-2027. ✓ Lo que debes saber: Principales novedades y PDF completo del convenio.

Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Zamora 2022-2026

Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Zamora. 2022-2026. ✓ Lo que debes saber: Principales novedades y PDF completo del convenio.

Convenio Colectivo de derivados del cemento de A Coruña. Vigente 2023

Derivados del cemento de A Coruña. Vigente 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver el análisis y descargar PDF completo.