Convenio Colectivo del sector de Vinos de Barcelona. 2020-2023

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo del sector de Vinos de Barcelona regula las relaciones de trabajo de las industrias vinícolas del sector de vinos de todas las clases, con la excepción de las afectadas por el Convenio nacional de Cataluña de vinos de cava y espumosos y por el Convenio local de Vilafranca del PenedÚs. Afecta a todos los centros de trabajo que estén comprendidos en su åmbito funcional y ubicados en la ciudad de Barcelona y su provincia y los que radiquen en otro lugar tengan un establecimiento en la misma, en cuanto al personal inscrito en ellos. Las partes firmantes se comprometen a favorecer la extensión del presente Convenio en las provincias de Lleida y Gerona.

Su duración serå de 4 años, 2020, 2021, 2022 y 2023. Concretamente, inicia su vigencia el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023.

PrevalecerĂĄ sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte mĂĄs beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La jornada mĂĄxima legal anual serĂĄ de 1784 horas de trabajo efectivo. Se retribuirĂĄ de lunes a viernes.

El tiempo del desayuno no se computarĂĄ en ningĂșn caso a efectos de jornada. Se garantiza al trabajador/a un mĂ­nimo de 14 dĂ­as festivos anuales. En los casos de jornada continuada, siguiendo la normativa vigente, los trabajadores/as tienen derecho a un descanso no inferior a 15 minutos, que no tiene el carĂĄcter de tiempo de trabajo efectivo.

3
Salario

Tabla salarial año 2023

GRUPANY 2020ANY 2021ANY 2022ANY 2023
11.439,18                1.460,77                1.500,94                1.557,22
21.365,45                1.385,94                1.424,05                1.477,45
31.119,72                1.136,51                1.167,76                1.211,56
41.030,88                1.046,35                1.075,12                1.115,44
5960,44                   974,85                1.001,66                1.039,22
6900,00                   913,50                   938,62                   973,82

4
Vacaciones

Las vacaciones anuales serĂĄn de 22 dĂ­as laborables. De estos dĂ­as, 15 se realizan de forma continuada en el perĂ­odo normal de vacaciones; los 7 restantes, de comĂșn acuerdo entre el empresario los trabajadores/as, pero teniendo en cuenta la necesidad de la empresa.

Las vacaciones se retribuirĂĄn de la misma forma que en la situaciĂłn de activo.

Para el cålculo de las primas que procedan, se computarå la media de 6 meses y, a tal efecto, en todo caso se tomarå el período que va del 1 de enero al 30 de junio de cada año. No se retribuirån por vacaciones y, por tanto, no se promediarå su cómputo, dietas, menoscabo de dinero, horas extras y pagas extraordinarias.

Se respetarĂĄn las condiciones mĂĄs beneficiosas de las que gocen algunas personas trabajadoras, en cuanto a la retribuciĂłn de las vacaciones, en la fecha de aplicaciĂłn del presente Convenio.

El disfrute de las vacaciones se realiza de forma rotativa. Las personas trabajadoras mås antiguas pueden elegir la época de disfrute, y para los años posteriores se establecerå la oportuna rotación. En las empresas en las que ya se ha iniciado el sistema de rotación se respetarå éste.

Las vacaciones no deben entorpecer la marcha del trabajo y cada empresa puede establecer sus turnos.

5
Ropa de trabajo

El personal de las empresas afectadas por este Convenio se le proveerå con 2 uniformes adecuados para cada tarea específica por 2 años.

La empresa debe sustituir esta ropa de trabajo en el momento en que su desgaste lo aconseje. Para la sustitución y la incorporación de nueva ropa de trabajo y en general con respecto a cualquier tema relacionado con ésta, la Comisión Mixta Paritaria debe conocer todas las quejas relativas a la misma.

La empresa debe facilitar también ropa adecuada para el agua al personal de calle y botas para los lugares que las necesiten.

6
Retirada del carnet de conducir

En caso de que a una persona conductora, le fuera retirado el permiso de circulaciĂłn por acumulaciĂłn de puntos y siempre que sea como consecuencia de la conducciĂłn de vehĂ­culos de la empresa y por el trabajo de la misma, deberĂĄ ser acoplado a uno puesto de trabajo lo mĂĄs cercano posible en la escala de categorĂ­as del Convenio y se le garantizarĂĄn durante este perĂ­odo de tiempo, las percepciones correspondientes a su categorĂ­a. Si la retirada es por seis meses, este beneficio sĂłlo podrĂĄ utilizarse por una sola vez.

Se exceptĂșan de este beneficio los casos de retirada del permiso por ingestiĂłn de drogas y/o alcohol probada y/o habitual, asĂ­ como los casos de conducciĂłn por imprudencia temeraria.

Convenio Colectivo de trabajo del sector de vinos de Barcelona y provincia para los años 2020-2023. DESCARGAR PDF

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