Convenio Colectivo del sector del comercio textil de Álava. 2023

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo del comercio textil de Álava afecta a todas las empresas que, comprendidas en el ámbito territorial del mismo, se dediquen a las actividades comerciales de compra-venta de comercio textil, teniendo tal consideración los comercios en los que se venda todo tipo de prendas de vestir, ropa de mesa, cama, y aquellos comercios en los que la actividad predominante sea la textil. Se amplía el ámbito funcional a actividades indispensables pero auxiliares a la comercial: paquetería, reparto, atención al cliente, logística, etc…

Se establece la inclusión dentro del ámbito funcional, de plataformas digitales y la actividad comercial que se lleve a cabo a través de ellas, aun cuando la actividad comercial no se ejecute en un establecimiento o centro de trabajo físico.

Comienza a regir el día 1 enero del 2021 y su vigencia terminará el día 31 de diciembre del 2022, siendo su denuncia automática al término de su vigencia. Es el convenio vigente y de aplicación en 2023.

Ambas partes contraen el compromiso de iniciar las negociaciones para el siguiente convenio en el mes de febrero de 2023.

Prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalente a 1.744 horas de trabajo efectivo, durante toda la vigencia del convenio.

La jornada laboral será de lunes a sábado.

La distribución irregular de la jornada queda limitada al 5 por ciento, incluida las horas del bolsín.

Las empresas harán público en cada centro de trabajo el calendario laboral de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, antes del 31 de enero de cada año de tal forma que los/las trabajadores/as conozcan con al menos dos meses de antelación las fechas de comienzo del período vacacional. Asimismo, se hará constar en dicho calendario laboral, la jornada diaria de la persona trabajadora y los días de descansos semanales o quincenales.

3
Salario

CATEGORÍAS PROFESIONALESSALARIO CONVENIO 2021GARANTÍA MÍNIMA MENSUALSALARIO CONVENIO 2022GARANTÍA MÍNIMA MENSUAL
Grupo I    
Director/a Mercantil, Director/a Comercial1.853,569,221.974,049,82
Grupo II    
Titulado Superior, Jefe/a División Mercantil, Jefe/a división Comercial1.804,418,991.921,709,57
Grupo III    
Jefe/a de personal, Jefe/a de compras, jefe/a de ventas, Encargado/a General1.706,108,501.8179,05
Grupo IV    
Jefe/a Administración1.656,7281.764,418,52
Grupo V    
Jefe/a Sucursal, Jefe/a Almacén1.609,1381.713,728,52
Grupo VI    
Jefe/a Sección Administrativa1.509,047,511.607,138
Grupo VII    
Jefe/a de grupo, Jefe/a de Sección, Escaparatista1.459,727,271.554,67,74
Grupo VIII    
Jefe/a de Sección Mercantil1.409,377,021.500,987,48
Grupo IX    
Encargado/a Establecimiento1.361,216,771.449,697,21
Grupo X    
Cajero/a1.289,276,421.373,076,84
Dependiente/a, corredor/a de plaza, personal viajante, rotulista profesional de oficio de primera, Auxiliar Administrativo de más de 25 años1.213,486,041.292,366,04
Grupo XI    
Mozo/a especialista, auxiliar de caja 21 años, profesional de oficio de segunda 20 años1.164,185,791.239,856,17
Grupo XII    
Ayudante/a de dependiente/a, ayudante/a de jefe de taller, auxiliar administrativo de 18 a20 años, auxiliar de caja de 18 a 20 años, telefonistas, empaquetador/a, cobrador/a, vigilante1.115,045,551.187,525,91
Grupo XII    
Trabajadores/as contratos formación primer año688,503,34733,253,56
Trabajadores/as contratos formación segundo año780,33,64831,023,88
 Artículo 18: dietas11,4212,16 
 Artículo 19: plus disponibilidad: mañana6,416,83 
                                                      tarde12,4613,27 

4
Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones, que se abonarán según el promedio de lo percibido por la persona trabajadora durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas. Se abonará como mínimo sobre el salario convenio más la media de todos los conceptos del año anterior (plus disponibilidad, dietas, plus de responsable, prima por objetivos, prima online, nocturnidad) más antigüedad íntegra.

Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano. De los 30 días de vacaciones, 21 se disfrutarán ininterrumpidamente entre las fechas 15 de junio al 15 de septiembre, salvo voluntario acuerdo entre las partes de ser disfrutadas en períodos no comprendidos en las fechas señaladas.

Se podrán empezar cualquier día de la semana, pero no podrán comenzar las vacaciones en domingo o víspera de fiesta.

El resto de los días se disfrutarán de común acuerdo por ambas partes.

5
Enfermedad o accidente

En caso de baja derivada de enfermedad o accidente, la persona trabajadora percibirá durante el plazo de 18 meses el 100 por ciento de su salario convenio.

Quedará excluido de dicho complemento los conceptos de dietas, plus transporte y plus disponibilidad.

6
Acumulación de la lactancia

Las personas trabajadoras tendrán derecho a la acumulación de la lactancia en 14 días naturales.

Para estos casos de acumulación de la lactancia se tendrá este derecho sólo por el tiempo que se haya devengado del mismo, pudiendo ser descontado aquella parte proporcional que se ha pagado y que posteriormente no se ha devengado, por extinción o suspensión de la relación laboral.

Así, por ejemplo, la persona trabajadora que acumule la Lactancia y que posteriormente solicita una excedencia antes de que la niña o niño cumpla 9 meses, en el finiquito se le descontara la parte proporcional del tiempo que reste hasta el cumplimiento de los 9 meses.

Así mismo se deberá solicitar por escrito y con un preaviso mínimo de 15 días.

En caso de parto múltiple se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

Convenio Colectivo del sector del comercio textil de Álava. 2021, 2022, 2023. DESCARGAR PDF

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