Convenio de Hospitalización y Laboratorios de La Coruña. 2022

El presente Convenio Colectivo de Hospitalización y Laboratorios de La Coruña, es de aplicación en toda la provincia de A Coruña y establece las reglas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo entre empresas destinadas a establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, con excepción de las instituciones de la Seguridad Social.

La duración de este contrato será de 4 años, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022, prorrogables automáticamente por períodos anuales, salvo reclamación por escrito de cualquiera de las partes dentro de los dos últimos meses de vigencia del contrato o de sus prórrogas.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

La jornada laboral para las empresas y trabajadores afectados por este convenio será de 40 horas semanales, computando como trabajo efectivo el descanso de 15 minutos (bocadillo).

Se disfruta de al menos un fin de semana gratuito cada 4 semanas.

Se establecerá la jornada continua durante los meses de julio, agosto y septiembre para todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio, con excepción de aquellas personas que trabajen en consultas y en aquellos servicios que, por sus especiales características y con el personal vigente , no puede permitir esa implementación, en cuyo caso estas personas serán compensadas con un día libre en cada uno de esos meses con independencia de lo legalmente establecido.

Tablas Salariales

Se establece un período de vacaciones para todo el personal de las empresas afectadas por este convenio, que comprenderá 30 días naturales retribuidos según el promedio obtenido por la persona trabajadora, por todos los conceptos, en un día normal de trabajo, en los tres meses anteriores a la la fecha de iniciación de éstos.

Los departamentos de personal de los distintos centros estudiarán, siempre que las necesidades lo permitan, establecer un periodo vacacional y de forma rotatoria entre los meses de junio y septiembre, ambos incluidos.

En todo caso, y con independencia del punto anterior, las vacaciones se disfrutarán preferentemente en el período de mayo a octubre y en turnos rotativos por servicios.

Todo el personal afectado por este convenio percibirá, por este concepto, el cinco por ciento del salario base por cada tres años de servicio en la empresa. La fecha inicial para el cómputo de la antigüedad será la fecha de ingreso en la sociedad.

El importe de cada trienio comenzará a amortizarse a partir del día 1 del mes siguiente al de su vencimiento.

En el caso de que los trabajadores con contrato de prácticas o de formación continuaran prestando servicios en la empresa cuando cesaran, se computará a efectos de antigüedad el tiempo trabajado en virtud de dichos contratos.

El personal mayor de 55 años con más de 15 años de antigüedad en la empresa podrá solicitar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la renuncia voluntaria a los turnos de noche.

La dirección de la empresa se compromete a comunicar por escrito, y preferentemente a los interesados ​​en renunciar voluntariamente a la realización de noches, cualquier vacante o plaza de nueva creación que se produzca en la empresa y que se adapte a las actitudes y aptitudes de la persona que la solicita, y que tiene como característica principal el hecho de no tener que realizar turnos de noche

DESCARGAR PDF. Convenio Colectivo de Instalaciones de salud para laboratorios de hospitalización, asistencia consulta y análisis clínicos. 2022

Tablas Salariales 2022. Actualización salarial del 5-10-2022