Convenio Colectivo de la empresa Leche Celta. 2022

El presente Convenio Convenio Colectivo de la empresa Leche Celta SLU, regula las condiciones del personal que desarrolla su trabajo en la empresa “LECHE CELTA SLU” en su centro de trabajo de Pontedeume.

Entra en vigor, produciendo sus efectos económicos a partir del 1 de enero de 2021, siendo su fecha de vencimiento el 31 de diciembre de 2024.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

La jornada máxima efectiva de trabajo en cómputo anual será de 1760 horas para el año 2022 y siguientes a la vigencia del convenio.

Dentro del cómputo anual establecido al inicio del artículo, la empresa dispondrá para la distribución irregular de la jornada de trabajo, de 90 horas anuales que podrán distribuirse libremente a lo largo del año, con el fin de adaptarse a las necesidades de la producción.

No se puede obligar a un trabajador, en aplicación de esta distribución irregular de la jornada, y salvo convenio individual o colectivo en contrario, a ampliar su jornada ordinaria de trabajo en más de dos horas diarias o a reducirla en más de una hora.

El personal en turno disfrutará de 31 días naturales de vacaciones (en este caso deberán comenzar después del último día de descanso). El resto de la plantilla disfrutará de las jornadas laborales que resulten de la aplicación de su jornada anual.

Con una antelación mínima de dos meses al inicio del período vacacional, el Comité de Empresa, previa consulta a los trabajadores de los diferentes departamentos, trasladará a la empresa la propuesta de calendario vacacional para su ratificación en caso de ser el caso.

Existe la necesidad de realizar evaluaciones periódicas (anuales) de forma gratuita, las cuales se realizarán mediante protocolos y personal especializado. Estos reconocimientos deben respetar siempre el derecho a la dignidad, la intimidad y la confidencialidad.

El reconocimiento será específico en función del puesto que desarrolle cada trabajador, incluyendo un reconocimiento ginecológico e incluido en el reconocimiento para trabajadores mayores de 50 años el marcador PSA.

La empresa proporcionará a los trabajadores que presten los servicios en el centro de trabajo, ropa adecuada a sus necesidades y funciones respectivas, conforme a las normas técnico-sanitarias y de seguridad e higiene en el trabajo.

Convenio Colectivo de la empresa Leche Celta. 2021-2024. DESCARGAR PDF