Acuerdo de la comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector del comercio de la provincia de Girona

Las empresas que durante 2021 hayan dado empleo a un mínimo de 10 trabajadores y hayan facturado más de 2 millones de euros, deben hacer efectiva una indemnización a sus trabajadores de 180€

Resolució de 14 de juny de 2022, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç en general de la província de Girona de data 11 de març de 2022 (Comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector del comercio. Girona.)

Vist el text de l’Acord de la comissió paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç en general de la província de Girona d’11 de març de 2022, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat; el Decret 35/2022, d’1 de març, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball, i altres normes d’aplicació,

Resolc:

–1 Disposar la inscripció de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç en general de la província de Girona de 11 de març de 2022 (codi de conveni núm. 17000035011994) al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels Serveis Territorials d’Empresa i Treball a Girona.

–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

El director dels Serveis Territorials

Joan Martí i Bonmatí

Transcripció literal del text original signat per les parts

Acta comissió paritària 11 de Març de 2022

A Girona, a 11 de Març de 2022 a les 10:00 hores als locals de la FOEG de Bonastruc de Porta, 15, es reuneixen els representants de la Patronal i dels Sindicats CCOO i UGT.

La Comissió paritària reunida per tractar totes les qüestions plantejades en relació a l’article 19 bis resol el següent:

  1. Deixar clar que les Empreses ( N.I.F. identificador) que en promig i durant el 2021 hagin donat ocupació a un mínim de 10 treballadors i hagin facturat més de 2 milions d’euros, han de fer efectiva una indemnització als seu treballadors de 180€. 
  2. Que dita indemnització no respon a la qualitat ni circumstància derivada de la pròpia activitat sinó, a una situació inèdita i extraordinària que va més d’allà de les relacions laborals. 
  3. Que aquesta indemnització la percebran els treballadors independentment de la seva categoria, activitat o jornada que desenvolupin dins de l’Empresa.
  4. Aquesta indemnització no s’integra en taules salarials.  

ÚLTIMAS CONSULTAS DE LECTORES

La ropa tendida de mi vecino de arriba moja la mía

Este problema con el vecino de arriba se limita a una simple cuestión práctica que con un poco de buena voluntad debiera resolverse

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave?

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave? Puede prolongarse hasta que tu hijo cumpla dieciocho años.

Piso en copropiedad: alquilar sin consentimiento de la otra parte

Consulta Jurídica Tengo un piso en copropiedad que compré con mi exmujer cuando nos casamos. Actualmente lo tenemos vacío, y ella quiere vivir en él...

Excedencia voluntaria y vacaciones

Consulta Jurídica He pedido una excedencia voluntaria y me he reincorporado a mi puesto de trabajo hace 15 días. Durante mi excedencia voluntaria la empresa...

MÁS LEIDO

Tablas Salariales Convenio Colectivo del Campo 2022. Córdoba

Tablas Salariales Convenio Colectivo del Campo 2022. Córdoba. Establece un incremento salarial del 3,63% y una actualización al SMI

Convenio Colectivo de transporte de mercancías larga distancia de Cádiz y Provincia

Convenio Colectivo de transporte de mercancías larga distancia de Cádiz y Provincia. Derecho a dos días de descanso consecutivos.

Convenio Colectivo de la empresa Lottu Steel S.L. 2022

Convenio Colectivo de la empresa Lottu Steel S.L. 2022. Todos los conceptos salariales se incrementarán para el año 2022 en el 2,5%.

Acuerdo de ampliación de la ultraactividad del convenio colectivo de Estaciones de Servicio de Bizkaia

Ampliación Convenio Estaciones de Servicio de Bizkaia. Acuerdo de ampliación de la ultraactividad del convenio colectivo de gasolineras.

Convenio Colectivo del sector de pompas fúnebres de la provincia de León para los años 2021-2024

Convenio Colectivo del sector de pompas fúnebres de la provincia de León para los años 2021-2024. Incremento salarial anual del 1,5%

Tablas Salariales del Convenio Colectivo para el sector de comercio ganadería de Palencia y Provincia

Tablas Salariales del Convenio de Comercio de Ganadería de Palencia. El incremento salarial para 2022 es del 6,5%.

Convenio Colectivo de elaboración y venta de pastelería, confitería, bollería y repostería de la Provincia de Tarragona. 2022-2024

Convenio Colectivo de pastelerías de Tarragona. 2022-2024. Elaboración y venta de pastelería, confitería de la Provincia de Tarragona.

Convenio Colectivo de Gran Casino de Extremadura SA

Convenio Colectivo de Gran Casino de Extremadura SA. Solo afecta a la actividad del casino, quedando excluidas las actividades de hostelería.