Acuerdo de la comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector del comercio de la provincia de Girona

Las empresas que durante 2021 hayan dado empleo a un mínimo de 10 trabajadores y hayan facturado más de 2 millones de euros, deben hacer efectiva una indemnización a sus trabajadores de 180€

Resolució de 14 de juny de 2022, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç en general de la província de Girona de data 11 de març de 2022 (Comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector del comercio. Girona.)

Vist el text de l’Acord de la comissió paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç en general de la província de Girona d’11 de març de 2022, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat; el Decret 35/2022, d’1 de març, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball, i altres normes d’aplicació,

Resolc:

–1 Disposar la inscripció de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç en general de la província de Girona de 11 de març de 2022 (codi de conveni núm. 17000035011994) al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels Serveis Territorials d’Empresa i Treball a Girona.

–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

El director dels Serveis Territorials

Joan Martí i Bonmatí

Transcripció literal del text original signat per les parts

Acta comissió paritària 11 de Març de 2022

A Girona, a 11 de Març de 2022 a les 10:00 hores als locals de la FOEG de Bonastruc de Porta, 15, es reuneixen els representants de la Patronal i dels Sindicats CCOO i UGT.

La Comissió paritària reunida per tractar totes les qüestions plantejades en relació a l’article 19 bis resol el següent:

  1. Deixar clar que les Empreses ( N.I.F. identificador) que en promig i durant el 2021 hagin donat ocupació a un mínim de 10 treballadors i hagin facturat més de 2 milions d’euros, han de fer efectiva una indemnització als seu treballadors de 180€. 
  2. Que dita indemnització no respon a la qualitat ni circumstància derivada de la pròpia activitat sinó, a una situació inèdita i extraordinària que va més d’allà de les relacions laborals. 
  3. Que aquesta indemnització la percebran els treballadors independentment de la seva categoria, activitat o jornada que desenvolupin dins de l’Empresa.
  4. Aquesta indemnització no s’integra en taules salarials.  

Destacado

Salidas profesionales para estudiantes de Derecho

El Doble Grado en Derecho y Criminología otorga un perfil profesional jurídico y criminológico muy demandado por las empresas.

Indisciplina y desobediencia como causa de Despido Disciplinario

El despido disciplinario basado en Indisciplina y desobediencia requiere tres condiciones. ✓ No se justifica fácilmente y ha de probarse.

El Legado en una Herencia: ¿Como se acepta y se efectúa su entrega?

Se puede realizar el pago de legados en efectivo, incluso aquellos destinados a la legítima, pero requiere consentimiento de los herederos

Querellados dos LAJ del Juzgado de Instrucción de Cornellá de Llobregat por Prevaricación

La querella podría tener un impacto sin precedentes, ya que cuestiona la imparcialidad y legalidad de las actuaciones judiciales.
Lo más leido

Período trabajado no aparece en la vida laboral

En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

Despido improcedente sin pasar por SMAC

La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Zamora 2022-2026

Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Zamora. 2022-2026. ✓ Lo que debes saber: Principales novedades y PDF completo del convenio.

Convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Álava

Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Álava. 2023-2027. ✓ Lo que debes saber: Principales novedades y PDF completo del convenio.

Convenio Colectivo de derivados del cemento de A Coruña. Vigente 2023

Derivados del cemento de A Coruña. Vigente 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver el análisis y descargar PDF completo.