Convenio Colectivo de Agencia Catalana de Noticias. 2022-2023

El presente Convenio Colectivo de la empresa Agencia Catalana de Noticias regula las relaciones laborales entre Intracatalònia, SA y sus empleados con independencia del lugar geográfico donde desarrollen la actividad profesional. Entra en vigor en la fecha de su firma, sin perjuicio de los efectos retroactivos a partir del día 1 de enero de 2022 respecto a las condiciones retributivas, y extenderá su duración hasta el 31 de diciembre de 2023.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

La jornada efectiva de trabajo durante la vigencia del convenio será de 1.680 horas efectivas en cómputo anual, equivalente a 37.5 horas semanales. Éstas se distribuirán en horario continuado durante un máximo de cinco días seguidos con dos días consecutivos de descanso.

Anualmente, la empresa confeccionará el calendario laboral con el correspondiente cómputo anual de horas, dictado previamente por la publicación oficial del calendario laboral para los trabajadores de la Generalitat antes del 31 de enero. En esta propuesta de calendario deberá constar la planificación indicativa de la ordenación de los distintos tipos de horarios, diferenciado por secciones y departamentos. También debe incluir el número de días festivos que el personal tendrá que trabajar de forma rotatoria.

Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 22 días laborales. Se harán preferentemente durante los meses comprendidos entre mayo y septiembre, sin necesidad de empezarlas en lunes. Se recomienda realizar al menos un bloque continuado de dos semanas naturales, salvo pacto en contrario con la empresa.

El cómputo de los días vacacionales se adaptará a los horarios que no son de cinco días laborables de lunes a viernes, de forma que su disfrute garantice el cumplimiento de la jornada anual efectiva. El cómputo de las jornadas compensatorias de descanso será de 7,5 horas.

Los trabajadores deben comunicar a la empresa el período en el que realizarán las vacaciones antes del día 1 de abril y preferentemente con dos meses de antelación antes del inicio. Si la empresa en quince días no se ha pronunciado la propuesta, se dará por válida.

Los empleados que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán el período de vacaciones proporcional a los meses a trabajar o trabajados respectivamente. Las fracciones de meses serán equivalentes a mes completo si son de 15 días o más.

Dadas las especiales características de la actividad informativa de la empresa, este convenio prevé un complemento de plus actividad consistente en retribuir las guardias telefónicas para poder dar cobertura los fines de semana siempre que no formen parte de la jornada de trabajo habitual.

En las guardias de localización telefónica en fin de semana el trabajador debe estar disponible por si conviene atender a una necesidad informativa inesperada. Por lo que respecta a la compensación se diferencia entre la guardia activada y la no activada.

El trabajador/a que por razón de custodia legal tenga cuidado directo de un niño menor de doce años, o de un discapacitado psíquico, físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida, así como de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65%, que dependa de él/ella y que requiera una dedicación especial, tendrá derecho a la reducción de un 15%, de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario.

Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la empresa Intracatalònia, SA (Agencia Catalana de Noticias). 2022-2023. Descargar PDF