Convenio de Almacenes de Madera de Asturias. 2023

El presente Convenio Colectivo de Almacenes de Madera de Asturias regula las relaciones laborales entre las empresas de Almacenes y Almacenes Mixtos  de Madera del Principado de Asturias y el personal a su servicio, cualquiera que sea su Categoría Profesional, sin más  excepciones que las previstas en la Ley.

 Entra en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 2022 y abarcando todo el año 2023, y finalizando, el 31 de diciembre de 2024. 

Prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

Durante la vigencia del presente convenio la duración de la jornada máxima anual de trabajo efectivo en todos sus ámbitos será de 1.752 horas. 

A efectos de adaptación de la Jornada anual computarán 21 días laborables en el período vacacional. 

Durante la vigencia del este convenio, en aplicación de los apartados anteriores el exceso de jornada tendrá la  consideración de no laborables, abonables y no recuperables. La fecha de disfrute de estos días se fijará mediante acuer do entre empresas y representantes de los trabajadores (o conjunto de trabajadores donde no haya representantes).

Dicho acuerdo será por escrito y deberá exponerse junto con el calendario laboral en lugar visible del centro de trabajo.  En caso de no haber acuerdo, se publicarán cada año, los días de exceso y las fechas de disfrute acordadas, en el boletín. En aquellas localidades donde coincidiera alguna de las fechas fijadas con la fiesta local se sustituirá por el siguiente día  laborable y del mismo modo se procederá cuando la fiesta local coincidiera en sábado.

Salarios 2023

Salarios 2024

El personal acogido a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales de 31 días naturales, de los que al  menos 21 días deberán ser laborales, a disfrutar en el período comprendido entre los meses de mayo a septiembre, sin  perjuicio de acuerdo entre las partes para posponerlas a otras fechas. 

Se disfrutarán preferentemente en un plazo único de 31 días naturales, salvo pacto entre empresa y trabajador,  en cuyo caso dividirán este período, como máximo en dos. En cualquier caso comenzará su disfrute en día laborable. 

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponde, el trabajador podrá hacerlo una vez  finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se  hayan originado. 

En aplicación del art.59 del Convenio Estatal de la Madera se establecen dos gratificaciones extraordinarias, con la  denominación de Paga de Verano y Paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente antes del 30 de junio y 20 de  diciembre, y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base. 

En caso de l. T. por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador percibirá desde el vigesimoquinto  día el 100% de su retribución durante el tiempo que dure esta situación. 

Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de 12 meses. Esta duración, tendrá vigencia mientras no exista otro tipo de acuerdo  en el ámbito estatal, en cuyo caso, se aplicará lo que disponga ese acuerdo.

 Convenio Colectivo de sector Almacenes y Almacenes Mixtos de Madera de Asturias. 2022-2024. DESCARGAR PDF