RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO
1Ámbito de Aplicación y Duración
El presente Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de Asturias afecta a todas las empresas, asociaciones, cooperativas, autónomos, etc; siempre y cuando se dediquen, las/os empleadoras/ es, a la prestación de servicios de ayuda a domicilio, o a aquellos servicios socio/sanitarios que complementen la Ayuda a domicilio, evitando y/o retrasando la institucionalización de las personas mayores e infancia, previniendo circunstancias sociales que es preciso tutelar, hasta que estas circunstancias desaparezcan, como pueden ser: centros de día, casas de acogida, hogares tutelados y servicios socio/sanitarios análogos. Quedan excluidos por definición, geriátricos y residencias de ancianos.
Con independencia de su publicación en noviembre de 2022, entra en vigor el día 1 de enero del 2021, y extenderá su vigencia durante 2022, 2023, 2024, hasta el 31 de diciembre del 2025.
Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.
2Jornada y Descansos
La jornada de trabajo, durante los años 2022, 2023 y 2024 será de 38,5 horas semanales. La jornada de trabajo para el año 2025 será de 37 h/s.
La jornada de trabajo se realizará preferentemente de lunes a viernes, siendo ampliable al sábado, si por necesidades del servicio así se estableciese, de forma que las jornadas realizadas los domingos y los festivos tendrán la consideración de jornadas trabajadas en festivo, siendo retribuidas según el artículo 54 apdo. C) del convenio.
3Salario
TABLA SALARIAL 2022
| Categoría profesional | Salario base. Euros mes x 12 (más 2 pagas extras mismo importe) | Plus de transporte. Euros mes x 11 meses (excepto mes de vacaciones) | Total: euros mes |
| responsable o director/a de Coordinación | 1434,73 | 1,83 | 1436,56 |
| Coordinador/a | 1322,99 | 1,68 | 1324,68 |
| licenciados/as | 1434,73 | 1,83 | 1436,56 |
| terapeuta | 1327,10 | 1,70 | 1328,80 |
| diplomados/as/psicólogos/as | 1336,61 | 1,60 | 1338,21 |
| ayudante de Coordinación | 1259,52 | 1,60 | 1261,12 |
| jefe/a de administración | 1434,73 | 1,83 | 1436,56 |
| Oficial Administrativo de 1.ª | 1255,38 | 1,60 | 1256,98 |
| Oficial Administrativo de 2.ª | 1202,70 | 1,53 | 1204,23 |
| Auxiliar Administrativo | 1076,05 | 1,36 | 1077,41 |
| Auxiliar de Ayuda a Domicilio | 1071,05 | 1,36 | 1072,41 |
| Auxiliar de Enfermería | 1071,05 | 1,36 | 1072,41 |
| Auxiliar de Clínica | 1071,05 | 1,36 | 1072,41 |
| Auxiliar de Atención a Menores | 1071,05 | 1,36 | 1072,41 |
| Conductor/a | 1135,83 | 1,45 | 1137,28 |
| telefonista | smi | smi | |
| ayudante domiciliaria | smi | smi |
TABLA SALARIAL 2023
| Categoría profesional | Salario base. Euros mes x 12 (más 2 pagas extras mismo importe) | Plus de transporte. Euros mes x 11 meses (excepto mes de vacaciones) | Total: euros mes |
| responsable o director/a de Coordinación | 1456,25 | 1,85 | 1458,11 |
| Coordinador/a | 1342,84 | 1,71 | 1344,55 |
| licenciados/as | 1456,25 | 1,85 | 1458,11 |
| terapeuta | 1347,01 | 1,72 | 1348,73 |
| diplomados/as/psicólogos/as | 1356,66 | 1,62 | 1358,30 |
| ayudante de Coordinación | 1278,42 | 1,86 | 1280,27 |
| jefe/a de administración | 1456,25 | 1,62 | 1457,88 |
| Oficial Administrativo de 1.ª | 1274,21 | 1,55 | 1275,77 |
| Oficial Administrativo de 2.ª | 1220,74 | 1,55 | 1222,30 |
| Auxiliar Administrativo | 1092,19 | 1,38 | 1093,57 |
| Auxiliar de Ayuda a Domicilio | 1087,11 | 1,38 | 1088,49 |
| Auxiliar de Enfermería | 1087,11 | 1,38 | 1088,49 |
| Auxiliar de Clínica | 1087,11 | 1,38 | 1088,49 |
| Auxiliar de Atención a Menores | 1087,11 | 1,38 | 1088,49 |
| Conducto/a | 1152,86 | 1,47 | 1154,34 |
| telefonista | smi | ||
| ayudante domiciliaria | smi |
TABLA SALARIAL 2024
| Categoría profesional | Salario base. Euros mes x 12 (más 2 pagas extras mismo importe) | Plus de transporte. Euros mes x 11 meses (excepto mes de vacaciones) | Total: euros mes |
| responsable o director/a de Coordinación | 1470,82 | 1,87 | 1472,69 |
| Coordinador/a | 1356,26 | 1,73 | 1357,99 |
| licenciados/as | 1470,82 | 1,87 | 1472,69 |
| terapeuta | 1360,48 | 1,74 | 1362,22 |
| diplomados/as/psicólogos/as | 1358,02 | 1,64 | 1359,68 |
| ayudante de Coordinación | 1291,20 | 1,88 | 1293,08 |
| jefe/a de administración | 1470,82 | 1,64 | 1472,46 |
| Oficial Administrativo de 1.ª | 1286,96 | 1,57 | 1288,52 |
| Oficial Administrativo de 2.ª | 1232,95 | 1,57 | 1234,52 |
| Auxiliar Administrativo | 1103,11 | 1,39 | 1104,51 |
| Auxiliar de Ayuda a Domicilio | 1097,99 | 1,39 | 1099,38 |
| Auxiliar de Enfermería | 1097,99 | 1,39 | 1099,38 |
| Auxiliar de Clínica | 1097,99 | 1,39 | 1099,38 |
| Auxiliar de Atención a Menores | 1097,99 | 1,39 | 1099,38 |
| Conductor/a | 1164,39 | 1,49 | 1165,88 |
| telefonista | smi | ||
| ayudante domiciliaria | smi |
TABLA SALARIAL 2025
| Categoría profesional | Salario base. Euros mes x 12 (más 2 pagas extras mismo importe) | Plus de transporte. Euros mes x 11 meses (excepto mes de vacaciones) | Total: euros mes |
| responsable o director/a de Coordinación | 1485,52 | 1,89 | 1487,42 |
| Coordinador/a | 1369,83 | 1,74 | 1371,57 |
| licenciados/as | 1485,52 | 1,89 | 1487,42 |
| terapeuta | 1374,08 | 1,76 | 1375,84 |
| diplomados/as/psicólogos/as | 1371,60 | 1,66 | 1373,26 |
| ayudante de Coordinación | 1304,11 | 1,89 | 1306,01 |
| jefe/a de administración | 1485,52 | 1,66 | 1487,18 |
| Oficial Administrativo de 1.ª | 1299,82 | 1,58 | 1301,41 |
| Oficial Administrativo de 2.ª | 1245,28 | 1,58 | 1246,87 |
| Auxiliar Administrativo | 1114,15 | 1,41 | 1115,55 |
| Auxiliar de Ayuda a Domicilio | 1108,97 | 1,41 | 1110,37 |
| Auxiliar de Enfermería | 1108,97 | 1,41 | 1110,37 |
| Auxiliar de Clínica | 1108,97 | 1,41 | 1110,37 |
| Auxiliar de Atención a Menores | 1108,97 | 1,41 | 1110,37 |
| Conductor/a | 1176,04 | 1,50 | 1177,54 |
| telefonista | smi | ||
| ayudante domiciliaria | smi |
4Vacaciones
Tendrán una duración de 30 días naturales, y se disfrutarán de forma continuada, salvo que exista un acuerdo expreso entre la empresa y la representación de los/las trabajadores/as (RLPT) para partir las vacaciones en dos o más períodos, o sea necesario su fraccionamiento en dos períodos por necesidades del servicio.
Se abonarán por el importe mensual del sueldo base de la tabla del anexo salarial, más el complemento de antigüedad y el importe medio del plus de nocturnidad percibido en los tres meses anteriores al inicio del período vacacional.
En cada empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período vacacional se desarrollará de junio a septiembre de cada año, salvo acuerdo con el/la trabajador/a o la representación legal de los trabajadores/as (RLPT) para períodos diferentes.
El inicio de las vacaciones no podrá coincidir con días de descanso, ni con el día laborable anterior al descanso.
Las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores/es (RLPT), fijarán el cuadro de vacaciones de los/las trabajadores/as, al menos con dos meses de antelación a su inicio, poniendo en conocimiento de toda la plantilla, los turnos de vacaciones fijados.
5Gratificación de permanencia
Se establece una gratificación de permanencia no consolidable por importe de 125 € brutos anuales, por cada uno de los años 2022, 2023, 2024 y 2025, que se abonará exclusivamente a los/las trabajadores/as a los que se haya venido aplicando las tablas salariales a, cuyo cálculo se realizará en proporción a la jornada efectuada en dicho período, y al tiempo de permanencia durante el mismo de las personas trabajadores en la tabla a, conforme a la información acreditada por la anterior adjudicataria del servicio en caso de subrogación o por la que consta acreditada en la empresa en caso de continuidad en el servicio.
El pago de dichas cantidades se llevará a cabo prorrateado en los 12 meses siguientes a la fecha de inicio del servicio con un nuevo contrato administrativo, siempre que la adjudicación sea firme, haciéndose cargo del coste de dicho emolumento y de su abono la empresa que continúe en el servicio con el nuevo contrato administrativo, o la nueva adjudicataria del mismo.
6Asistencia jurídica
Las empresas afectadas por el presente Convenio, a petición de la persona trabajadora, asumirán los gastos de la asistencia legal de aquellos/as trabajadores/as que en calidad de acusadas se vean incursas en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa, y ello siempre que hayan comunicado tal situación a la empresa en los diez días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.
Si la persona trabajadora hubiese ejercido este derecho ante la empresa y resultase condenada en costas, la empresa quedará eximida de su obligación de asumir los gastos de la asistencia jurídica realizada.
