Convenio Colectivo de Peluquerías de Navarra. 2021-2024

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo de Peluquerías de Navarra, es de aplicación en todas las empresas de
peluquería, academias, salones de belleza, así como en otras empresas del sector que carezcan de
convenio propio y que se encuentren o no encuadradas en las organizaciones patronales existentes
en la actualidad o que se creen en el futuro de la Comunidad Foral de Navarra.

Tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2024. La entrada en vigor se produjo el 1 de enero de 2021.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

Las empresas afectadas por este convenio e independientemente de que realicen jornada partida o continuada, durante la vigencia del presente convenio, deberán trabajar una jornada anual efectiva de 1.733 horas para los años 2021, 2022, 2023 y 2024.

Anualmente en cada empresa se confeccionará un calendario laboral, con carácter obligatorio, antes del 31 de marzo. En dicho calendario se establecerán como mínimo los días de trabajo, días de descanso y horarios del centro de trabajo o de cada trabajador/a si éstos no son los mismos.

Las empresas podrán establecer que los horarios del personal se realicen mediante el establecimiento de turnos de trabajo entre los de su plantilla, que permitan alargar las horas de servicio al público.

La empresa podrá modificar la jornada diaria por un tiempo máximo de 60 minutos, con un preaviso mínimo de 24 horas y con un tope del 1 % de la jornada anual.

Se entiende por jornada efectiva, aquella en que el trabajador debe desarrollar su actividad, una vez descontadas sus vacaciones, festivos, descanso, puentes, etc.

Los trabajadores finalizarán su jornada, abandonarán el trabajo, una vez acabado el servicio que en ese momento estén realizando.

El tiempo que exceda de la jornada habitual será retribuido o compensado. Dado el tipo de trabajo de servicio al público, el trabajador deberá estar en su puesto de trabajo a la hora en punto de iniciarse la jornada debidamente aseado y arreglado.

3
Salario

Tablas salariales 2022

 SALARIO BASEPLUS TRANSPORTETOTALVALOR HORA
Formación 1 año1.022,8358,011.080,848,66
Formación 2 año1.022,8358,011.080,848,66
Formación 3 año1.022,8358,011.080,848,66
Grupo profesional 51.022,8358,011.080,848,66
Grupo profesional 41.032,9358,011.090,948,75
Grupo profesional 31.134,3158,011.192,329,56
Grupo profesional 21.248,4058,011.306,4110,49
Grupo profesional 11.323,2758,011.381,2811,09
Grupo profesional 01.383,5758,011.441,5811,58

4
Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio disfrutará de 30 días naturales anuales de vacaciones para los años 2021, 2022, 2023 y 2024. En caso de matrimonio el trabajador podrá unir las vacaciones al permiso de matrimonio.

5
Pagas extraordinarias

El personal afectado por este convenio tendrá derecho a dos gratificaciones anuales por importe, cada una de ellas, de 30 días de la retribución del convenio. Estas pagas se abonarán los días 6 de julio y día 22 de diciembre.

Para las contrataciones que se realicen a partir del 01 de enero de 2011, el devengo de estas pagas, será semestral.

Para el personal contratado anteriormente a esta fecha, se le seguirá devengando las pagas con el mismo criterio que se venía aplicando en la empresa, quedando a decisión de ésta que el devengo sea semestral.

6
Medidas contra el acoso sexual

Tendrá la consideración de falta de muy grave el comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual que tenga por objeto o efecto atentar contra la dignidad de una persona y en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Convenio Colectivo para el sector de Peluquería de Navarra para los años 2021, 2022, 2023 y 2024. DESCARGAR PDF

Destacado

Fichero de morosos: vulneración de LOPD y del derecho al honor

Fichero de morosos. ✓ Lo que debes saber. Vulneración del Derecho al Honor. Acceso al fichero: Rectificación, cancelación y oposición

La Responsabilidad Civil y Penal del Administrador de Fincas

Responsabilidad Civil y Penal del Administrador de Fincas. ✓ Todo lo que debes saber. Denunciar al Administrador de Fincas

Transporte de Viajeros por Carretera y Urbanos de Castellón. 2023

Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera y Urbanos de Castellón. 2022-2024. ✓ Lo que debes saber. Resumen o Descargar PDF.

Derecho de visita: el interés superior del menor, cuestión de orden público

El interés superior del menor tiene prioridad sobre cualquier derecho de los adultos, lo que implica relacionarse con sus familiares cercanos

Lo más leido

Hacienda me reclama la exención de la indemnización por despido

Hacienda me reclama la exención de la indemnización por despido. ✓ Respuesta Abogado: ser contratado nuevamente por la misma empresa

Atribución de la vivienda en una separación sin hijos menores

¿Cómo se atribuye la vivienda en una separación sin hijos menores? ✓ Respuesta Abogado: interés del cónyuge más necesitado de protección

Acordar la atribución de la vivienda familiar en la separación

Mi exmujer y yo queremos acordar la atribución de la vivienda familiar en la separación. ✓ Respuesta Abogado: no vincula al órgano judicial

Soy dependienta en un Supermercado y me acusan de haber sustraído dinero de la caja

Si la carta de despido le acusa de haber cometido un delito, como un robo o apropiación indebida, podría interponer una querella por calumnias

¿El copropietario de un piso tiene derecho de tanteo?

Quisiera saber si el copropietario de un piso tiene derecho de tanteo pues mi hermano menor ha comunicado su intención de adquirir la vivienda

Convenio de Residencias y Centros de día de Baleares. 2023-2026

Convenio Colectivo de Residencias y Centros de día de Baleares. 2023-2026. ✓ Lo que debes saber. Resumen o Descargar PDF completo.

Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación AGAUR

Convenio Colectivo de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación AGAUR. ✓ Lo que debes saber. Resumen o descargar PDF.

Convenio de atención a la gente mayor de Cataluña. GERCAT

Convenio de atención a la gente mayor de Cataluña. GERCAT. 2023 ✓ Lo que debes saber. Ver el Resumen o Descargar PDF Completo.