Convenio Colectivo de Cruz Roja en La Rioja para los años 2022-2023

Resumen del Convenio Colectivo

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El Convenio Colectivo de Cruz Roja en La Rioja para los años 2022-2023, afectará a todo el personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus servicios en cualquiera de los centros dependientes de Cruz Roja Española en la Comunidad Autónoma de La Rioja

Quedanexpresamenteexcluidosdelámbitodeaplicacióndelpresenteconvenio:

a)LasylosprofesionaleslibresqueprestensucolaboraciónyserviciosaCruzRojaEspañola,loscualesseregirán
exclusivamenteporloscontratosformalizadosdearrendamientodeservicios.

b)Quienesprestensusserviciosdemodovoluntarioynoretribuido.

c) ElpersonaldirectivodelaOficinaAutonómicaenLaRiojadeCruzRojaEspañola.Aestosefectosseconsiderará
personaldirectivolapersonaqueostentelaSecretaríaAutonómica,laCoordinaciónAutonómica,quienesdeterminenlos
EstatutosdeCruzRojayquienestengansuscritouncontratodealtadirección.

ElConvenioentraráenvigoreldíasiguientealdesupublicaciónenelBoletínOficialdelaComunidadAutónomadeLa
Riojaysuduraciónseextenderáhastael31dediciembredel2023.

Susefectoseconómicosregirándesdeel1deenerode2022.

Llegadosuvencimiento,elconvenioseprorrogarádeañoenañosinomediadenunciaexpresadecualquieradelaspartes.

2
Jornada y Descansos

Lajornadaefectivaseestipulaenmilseiscientasnoventaycuatro(1.694)horasencómputoanual,equivalentesatreinta
yochohorassemanales.

Lajornadaordinariadetrabajoefectivoseráconcaráctergeneral,de38horassemanales,distribuidasdelunesaviernes
de8:00a15:00horas,más3horasdeunatardefijadaparacadaempleado/aporel/laresponsabledelárea,salvoqueno
lopermitalaorganizacióndeltrabajodecadacentro.

Enloscentrosdondeexistaunaatencióndirectaausuarios,lajornadade38horassemanalessedistribuirádelunesa
domingomedianteturnosrotatorios.

3
Vacaciones

Lasvacacionesanualesretribuidasynosustituiblesporcompensacióneconómicaseránde23díaslaboralesporcada
añocompletodeserviciooenformaproporcionalaltiempodeserviciosefectivos,ysedisfrutaránporelpersonallaboralde
formaobligatoriadentrodelañonatural(conposibilidadextraordinariabajoautorización,deextensiónhastael10deenerodelsiguienteaño),conarregloalaplanificaciónqueseefectúeporpartedelaDireccióndeCruzRojaEspañolaenlaComuni dad AutónomadeLaRioja.

Lasvacacionessepodránfraccionarparasudisfruteenmáximo,tresperiodosdealmenos5díaslaboralesconsecutivos
cadaperiodo,ypreferentementeenlosmesesdejunioaseptiembre,salvonecesidadesdelservicio,previaautorizacióndel
responsablededepartamento.

4
Permiso Retribuido

Eltrabajador/a,previoavisoyjustificaciónadecuada,tendráderechoadisfrutardepermisosretribuidosporlostiempos
ycausassiguientes:

a)Diecisietedíasnaturalesencasodematrimoniooinscripcióncomoparejadehecho,incluidoeldíadelevento.Eldisfrute
deestepermisoporunodelosdosprocedimientosseráexcluyentedelotro,siempreycuandosetratedelamismapareja.

b)Tresdíasnaturalesencasosdenacimiento,acogidaoadopcióndeun/ahijo/a;yenlosdemuerte,intervenciónquirúrgica
oenfermedadgravedelcónyugeoparejadehechoodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad
pormatrimoniooporparejadehechoacreditada.

El resto de permisos retribuidos se detallan en el artículo 21 de este convenio.

5
Salario

Eslapartederetribuciónfijadaporunidaddetiempoquesepercibeendocemensualidadesycuyacuantíaaparece
determinadaenlatablasalarialparacadaunodelosgruposprofesionalesyniveles.

Enlossupuestosdebajaporaccidentelaboral,enfermedadprofesionaloaccidenteyenfermedadcomún,CruzRoja
Española en la Comunidad Autónoma de La Rioja complementará las retribuciones que venían percibiendo la persona trabajadora,duranteelperíododeduracióndelamisma,hastael100%delaretribuciónordinaria.

6
Paga Extra

LastrabajadorasytrabajadoresincluidosenesteConveniopercibirándosgratificacionesextraordinariasdevengadas
semestralmente,enlacuantíadeunamensualidaddesalario,abonándoselosdías25dejuniolapagaextradeverano,y
22dediciembrelapagaextradenavidad.

Aefectosdelcómputodeldevengodeestasgratificacionesseentenderáqueladeveranoretribuyeelperíodocomprendido
entreel1deeneroy30dejunio,ylacorrespondienteanavidad,elperíodoentreel1dejulioy31dediciembre.

A la persona que haya ingresado o cesado en el transcurso del año se le abonará la gratificación extraordinaria
proporcionalmentealtiempodeserviciosprestadosdelsemestredequesetrate.

7
Revisión Médica

CruzRojaEspañolaenlaComunidadAutónomadeLaRiojagarantizaráalaspersonastrabajadorasasuserviciola
vigilanciaperiódicadesuestadodesaludmedianteloscorrespondientesreconocimientosmédicos,enfuncióndelosriesgos
inherentesaltrabajo,conlosprotocolosbásicosestablecidosporlosserviciosdeprevención de riesgos laborales.

8
Formación y ayudas al estudio

LaDireccióndeCruzRojaEspañolaenlaComunidadAutónomadeLaRioja,tomandoenconsideraciónlaspropuestas
delComitédeEmpresa,elaborarásupropuestadeaccionesformativasadesarrollarencadaejercicio,propuestaqueserá
remitidaalaOficinaCentralparasuinclusiónenelPlanAnualdeFormacióndelaInstitución.

ElPlandeformaciónparaelpersonaldelaplantillaestaráencaminadoaperfeccionarlosconocimientosprofesionalesde
laspersonastrabajadoras,amejorarlaprestacióndelosserviciosqueserealizanyamodernizarlastécnicasyherramientas
detrabajoprecisasparaelcometidoquedesempeñan.EstePlansedesarrollaráenhorariolaboral,siemprequeseaposible.

Laasistenciaaactividadesformativasenhorariolaboraldeberásersiempreaprobadaporlapersonaresponsabledel
programa,oensucaso,dequiendependalapersonatrabajadora.

Seráobligatoriasiserealizalaformaciónenhorariolaboralysehabíasolicitadoporlapropiapersonaempleada,ycon
caráctervoluntariosiserealizafueradelhorariolaboral.

9
Promoción Y Ascensos

CuandolaDireccióndeCruzRojaEspañolaenlaComunidadAutónomadeLaRiojaloconsidereoportuno,lasvacantes
podráncubrirseporlaorganizaciónconpersonalpertenecientealamisma,bienatravésdelapromocióninternaobiena
travésdelcorrespondientetraslado.

Cuandolapersonatrabajadoraacreditelatitulación,formaciónexperienciarequeridaparaelpuestoylaDirecciónde
CruzRojaEspañolaenlaComunidadAutónomadeLaRiojaconsiderequetienelasaptitudesycualidadesrequeridaspara
eldesempeñodelasfuncionesdeaquel,sepodrápromocionaralapersonaempleadadelaentidadparalacoberturade
esavacante.

10
Otros datos de interés

Cuandoporrazonesorganizativasydeformapuntual,laentidadrequieraalapersonatrabajadoraquesedesplacea
otrocentrodetrabajopararealizarsujornadadetrabajo,seconsiderarátiempodetrabajoefectivoaquelqueseinviertaen
eldesplazamientoalmismo. Entonces, cuando la formación sea en horario de trabajo será obligadoria, mientras que si es fuera del horario laboral será voluntaria.

Convenio Colectivo de Cruz Roja en La Rioja para los años 2022 y 2023. Descargar

Destacado

La Responsabilidad Civil y Penal del Administrador de Fincas

Responsabilidad Civil y Penal del Administrador de Fincas. ✓ Todo lo que debes saber. Denunciar al Administrador de Fincas

Preico Jurídicos consigue exonerar una deuda de 3.668.040 euros con la Ley de la Segunda Oportunidad

La mujer en cuestión se encontró repentinamente en una situación financiera devastadora tras el fallecimiento de su esposo.

Salidas profesionales para estudiantes de Derecho

El Doble Grado en Derecho y Criminología otorga un perfil profesional jurídico y criminológico muy demandado por las empresas.

Indisciplina y desobediencia como causa de Despido Disciplinario

El despido disciplinario basado en Indisciplina y desobediencia requiere tres condiciones. ✓ No se justifica fácilmente y ha de probarse.
Lo más leido

Período trabajado no aparece en la vida laboral

En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

Despido improcedente sin pasar por SMAC

La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya. 2022-2024

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya. 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver el Resumen o descargar PDF completo.

Convenio colectivo de Ayuda a Domicilio de Andalucía. 2023-2027

Regulación del sector de Ayuda a Domicilio de Andalucía. 2023-2027. ✓ Lo que debes saber. Ver el análisis y descargar PDF completo.

Convenio de Transportes Regulares y Discrecionales de Viajeros de Murcia. 2020-2023

Lo que debes saberLa jornada no puede superar las 12 horas, incluidas las horas extraordinariasTablas salariales correspondientes al año 2022 y 202330 días de...