Resumen del Convenio Colectivo
1Ámbito de Aplicación y Duración
El Convenio Colectivo de Cruz Roja en La Rioja para los años 2022-2023, afectará a todo el personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus servicios en cualquiera de los centros dependientes de Cruz Roja Española en la Comunidad Autónoma de La Rioja
Quedanexpresamenteexcluidosdelámbitodeaplicacióndelpresenteconvenio:
a)LasylosprofesionaleslibresqueprestensucolaboraciónyserviciosaCruzRojaEspañola,loscualesseregirán
exclusivamenteporloscontratosformalizadosdearrendamientodeservicios.
b)Quienesprestensusserviciosdemodovoluntarioynoretribuido.
c) ElpersonaldirectivodelaOficinaAutonómicaenLaRiojadeCruzRojaEspañola.Aestosefectosseconsiderará
personaldirectivolapersonaqueostentelaSecretaríaAutonómica,laCoordinaciónAutonómica,quienesdeterminenlos
EstatutosdeCruzRojayquienestengansuscritouncontratodealtadirección.
ElConvenioentraráenvigoreldíasiguientealdesupublicaciónenelBoletínOficialdelaComunidadAutónomadeLa
Riojaysuduraciónseextenderáhastael31dediciembredel2023.
Susefectoseconómicosregirándesdeel1deenerode2022.
Llegadosuvencimiento,elconvenioseprorrogarádeañoenañosinomediadenunciaexpresadecualquieradelaspartes.
2Jornada y Descansos
Lajornadaefectivaseestipulaenmilseiscientasnoventaycuatro(1.694)horasencómputoanual,equivalentesatreinta
yochohorassemanales.
Lajornadaordinariadetrabajoefectivoseráconcaráctergeneral,de38horassemanales,distribuidasdelunesaviernes
de8:00a15:00horas,más3horasdeunatardefijadaparacadaempleado/aporel/laresponsabledelárea,salvoqueno
lopermitalaorganizacióndeltrabajodecadacentro.
Enloscentrosdondeexistaunaatencióndirectaausuarios,lajornadade38horassemanalessedistribuirádelunesa
domingomedianteturnosrotatorios.
3Vacaciones
Lasvacacionesanualesretribuidasynosustituiblesporcompensacióneconómicaseránde23díaslaboralesporcada
añocompletodeserviciooenformaproporcionalaltiempodeserviciosefectivos,ysedisfrutaránporelpersonallaboralde
formaobligatoriadentrodelañonatural(conposibilidadextraordinariabajoautorización,deextensiónhastael10deenerodelsiguienteaño),conarregloalaplanificaciónqueseefectúeporpartedelaDireccióndeCruzRojaEspañolaenlaComuni dad AutónomadeLaRioja.
Lasvacacionessepodránfraccionarparasudisfruteenmáximo,tresperiodosdealmenos5díaslaboralesconsecutivos
cadaperiodo,ypreferentementeenlosmesesdejunioaseptiembre,salvonecesidadesdelservicio,previaautorizacióndel
responsablededepartamento.
4Permiso Retribuido
Eltrabajador/a,previoavisoyjustificaciónadecuada,tendráderechoadisfrutardepermisosretribuidosporlostiempos
ycausassiguientes:
a)Diecisietedíasnaturalesencasodematrimoniooinscripcióncomoparejadehecho,incluidoeldíadelevento.Eldisfrute
deestepermisoporunodelosdosprocedimientosseráexcluyentedelotro,siempreycuandosetratedelamismapareja.
b)Tresdíasnaturalesencasosdenacimiento,acogidaoadopcióndeun/ahijo/a;yenlosdemuerte,intervenciónquirúrgica
oenfermedadgravedelcónyugeoparejadehechoodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad
pormatrimoniooporparejadehechoacreditada.
El resto de permisos retribuidos se detallan en el artículo 21 de este convenio.
5Salario
Eslapartederetribuciónfijadaporunidaddetiempoquesepercibeendocemensualidadesycuyacuantíaaparece
determinadaenlatablasalarialparacadaunodelosgruposprofesionalesyniveles.
Enlossupuestosdebajaporaccidentelaboral,enfermedadprofesionaloaccidenteyenfermedadcomún,CruzRoja
Española en la Comunidad Autónoma de La Rioja complementará las retribuciones que venían percibiendo la persona trabajadora,duranteelperíododeduracióndelamisma,hastael100%delaretribuciónordinaria.
6Paga Extra
LastrabajadorasytrabajadoresincluidosenesteConveniopercibirándosgratificacionesextraordinariasdevengadas
semestralmente,enlacuantíadeunamensualidaddesalario,abonándoselosdías25dejuniolapagaextradeverano,y
22dediciembrelapagaextradenavidad.
Aefectosdelcómputodeldevengodeestasgratificacionesseentenderáqueladeveranoretribuyeelperíodocomprendido
entreel1deeneroy30dejunio,ylacorrespondienteanavidad,elperíodoentreel1dejulioy31dediciembre.
A la persona que haya ingresado o cesado en el transcurso del año se le abonará la gratificación extraordinaria
proporcionalmentealtiempodeserviciosprestadosdelsemestredequesetrate.
7Revisión Médica
CruzRojaEspañolaenlaComunidadAutónomadeLaRiojagarantizaráalaspersonastrabajadorasasuserviciola
vigilanciaperiódicadesuestadodesaludmedianteloscorrespondientesreconocimientosmédicos,enfuncióndelosriesgos
inherentesaltrabajo,conlosprotocolosbásicosestablecidosporlosserviciosdeprevención de riesgos laborales.
8Formación y ayudas al estudio
LaDireccióndeCruzRojaEspañolaenlaComunidadAutónomadeLaRioja,tomandoenconsideraciónlaspropuestas
delComitédeEmpresa,elaborarásupropuestadeaccionesformativasadesarrollarencadaejercicio,propuestaqueserá
remitidaalaOficinaCentralparasuinclusiónenelPlanAnualdeFormacióndelaInstitución.
ElPlandeformaciónparaelpersonaldelaplantillaestaráencaminadoaperfeccionarlosconocimientosprofesionalesde
laspersonastrabajadoras,amejorarlaprestacióndelosserviciosqueserealizanyamodernizarlastécnicasyherramientas
detrabajoprecisasparaelcometidoquedesempeñan.EstePlansedesarrollaráenhorariolaboral,siemprequeseaposible.
Laasistenciaaactividadesformativasenhorariolaboraldeberásersiempreaprobadaporlapersonaresponsabledel
programa,oensucaso,dequiendependalapersonatrabajadora.
Seráobligatoriasiserealizalaformaciónenhorariolaboralysehabíasolicitadoporlapropiapersonaempleada,ycon
caráctervoluntariosiserealizafueradelhorariolaboral.
9Promoción Y Ascensos
CuandolaDireccióndeCruzRojaEspañolaenlaComunidadAutónomadeLaRiojaloconsidereoportuno,lasvacantes
podráncubrirseporlaorganizaciónconpersonalpertenecientealamisma,bienatravésdelapromocióninternaobiena
travésdelcorrespondientetraslado.
Cuandolapersonatrabajadoraacreditelatitulación,formaciónexperienciarequeridaparaelpuestoylaDirecciónde
CruzRojaEspañolaenlaComunidadAutónomadeLaRiojaconsiderequetienelasaptitudesycualidadesrequeridaspara
eldesempeñodelasfuncionesdeaquel,sepodrápromocionaralapersonaempleadadelaentidadparalacoberturade
esavacante.
10Otros datos de interés
Cuandoporrazonesorganizativasydeformapuntual,laentidadrequieraalapersonatrabajadoraquesedesplacea
otrocentrodetrabajopararealizarsujornadadetrabajo,seconsiderarátiempodetrabajoefectivoaquelqueseinviertaen
eldesplazamientoalmismo. Entonces, cuando la formación sea en horario de trabajo será obligadoria, mientras que si es fuera del horario laboral será voluntaria.
