Una excedencia para cuidar un familiar será voluntaria si se aprovecha para trabajar en otra empresa por más salario

Esto implica que el trabajador pierda la reserva de su puesto de trabajo y tenga que conformarse con una vacante en su categoría cuando se produzca

En el caso enjuiciado el trabajador solicitó excedencia para el cuidado de familiar, pero la empresa pudo constatar que inmediatamente después de pasar a la situación de excedencia comenzó a prestar servicios laborales en otra compañía, para la que estuvo trabajando hasta poco antes de solicitar su reincorporación.

En consecuencia, las condiciones de la excedencia se tornaron de forzosa a voluntaria, que no confiere al trabajador la reserva de puesto de trabajo sino el derecho a ocupar una vacante de su categoría cuando ésta se produzca.

Ciertamente es llamativo que el empleado comenzara a prestar servicios el mismo día para otra empresa sin que consten acreditadas condiciones de trabajo distintas o que le permitieran tener una mejor disponibilidad para atender a los cuidados de su familiar, constando, por otra parte, por manifestaciones del propio trabajador que venía percibiendo un salario superior en la otra empresa.

La finalidad de esta excedencia es permitir a la persona trabajadora dedicarse al cuidado de familiares, sin las limitaciones que el trabajo por cuenta ajena impone a estos efectos. Esta finalidad se ve totalmente frustrada si se entiende posible que pudiera, durante el tiempo de esta excedencia, prestar servicios para otras empresas.

A mayor abundamiento, en el caso analizado, falleció el familiar durante la excedencia, desapareciendo la causa de la misma, por lo que el trabajador debió haber pedido en ese momento su reingreso, lo que no hizo, y continuó en la situación de suspensión del contrato.

En consecuencia, es evidente que la empresa tiene sobradas razones para negar el reingreso. Como decimos, cesada la excedencia por cuidado de familiar, se convierte en excedencia voluntaria que no confiere reserva de puesto de trabajo sino derecho a ocupar una vacante de su categoría.

Ref Sentencia: Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco. Sala de lo Social. NºRec: 674/2021. NºRes: 817/2021.

Adrián Atienza Ruiz
Adrián Atienza Ruiz
Director Editorial

Destacado

La caducidad de las vacaciones: ¿Se puede reclamar?

La caducidad de las vacaciones se reclama durante el año siguiente a la finalización de aquél en que se devengaron bajo ciertos requisitos.

El Contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral de 2022

La Reforma Laboral de 2022 ha ampliado la contratación indefinida a través del nuevo Contrato fijo-discontinuo. ✓ Todo lo que debes saber

Los grados de consanguinidad en el ámbito hereditario y tributario

Los grados de consanguineidad se refieren a la relación entre las personas que forman un vínculo de parentesco natural

El Autónomo: una visión Global

El Autónomo: una visión Global. La figura del Autónomo se encuentra regulada en la Ley 20/2007, de 11 de Julio

Lo más leido

Vivienda no inscrita en el Registro de la Propiedad

Vivienda no inscrita en el Registro de la Propiedad. ✓ Muy importante que el contrato de compraventa describa exactamente igual la propiedad

Excusa Absolutoria por parentesco en pareja de novios

Excusa Absolutoria por parentesco en pareja de novios. ✓criterio analógico de equiparación por relación análoga de afectividad

Procedimiento para adquirir un inmueble por usucapión

Solicitar pensión compensatoria con separación de bienes. ✓ Consulta Jurídica: Mi madre ha pagado durante este tiempo contribución y gastos

Custodia compartida y condena por delito leve de amenazas

Custodia compartida y condena por delito leve de amenazas.✓Han condenado a mi hermano por discutir con su exmujer y amenazar con "arruinarla"

Indemnización por despido con reducción de jornada

Indemnización por despido con reducción de jornada ✓ Consulta Jurídica: he estado con jornada reducida que solicité para cuidar de mi hija.

Excarcelado otro violador en Alicante tras aplicar la Ley 10/2022

Excarcelado otro violador en Alicante tras aplicar la Ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual al ser más favorable al reo

Condenado por homicidio imprudente un policía acusado de matar a un preso fugado

También se le condena por el homicidio imprudente a una multa de 6 meses a razón de 15 euros el día y a indemnizar con 108.000 euros

La Audiencia de Cantabria también rebaja las penas a dos condenados por agresiones sexuales

Cada uno fue condenado a doce años de prisión por agresiones sexuales a una joven. Las penas pasan de doce a siete años.