Los trabajadores temporales deben ser informados de las causas de resolución de contrato igual que los indefinidos

El Tribunal subraya que la naturaleza temporal del contrato no justifica un trato menos favorable

La sentencia del TJUE C-715/20 establece que los empleados con contratos temporales deben recibir información sobre las causas de la terminación de sus contratos, de manera similar a los empleados con contratos indefinidos. En consecuencia, la falta de esta comunicación en la normativa nacional para los contratos temporales vulnera el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, ya que impide a los empleados temporales evaluar la justificación de su despido y ejercer acciones legales si es necesario.

El Tribunal de Justicia recuerda que el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999) tiene como objetivo mejorar la calidad del empleo temporal y garantizar el respeto al principio de no discriminación. En el caso analizado, la normativa polaca no exigía la comunicación de las causas de despido a los empleados temporales, lo que resultaba en una discriminación en su contra. El Tribunal subraya que la naturaleza temporal del contrato no justifica un trato menos favorable y que la flexibilidad del contrato temporal no se ve afectada por la comunicación de las causas de despido.

Aunque el Acuerdo Marco no puede invocarse directamente en disputas entre individuos, la diferencia de trato contraviene la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Por lo tanto, el tribunal nacional debe dejar de aplicar la normativa nacional controvertida en la medida necesaria para garantizar la tutela judicial efectiva, interpretando el derecho nacional de conformidad con el Derecho de la Unión si es posible.

Para el TJUE:

«El Derecho de la Unión se opone a una normativa nacional que permite que un empleador no dé razones al terminar un contrato de trabajo de duración determinada, a pesar de estar obligado a hacerlo al terminar un contrato de trabajo indefinido. En tal caso, un empleado contratado temporalmente carece de información crucial para evaluar la posible injusticia de su despido y, en consecuencia, para emprender acciones legales. Dado que esta disparidad de trato vulnera el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, el tribunal nacional que conoce de una disputa entre individuos está obligado a dejar de aplicar, en la medida necesaria, la normativa nacional cuando no pueda interpretarla de manera compatible».

Destacado

Las actuaciones y procedimientos de comprobación censal de Hacienda

a Agencia Tributaria puede llevar a cabo la comprobación censal a través de la inspección física y documental de hechos y circunstancias.

Raúl Castañeda tendrá su propia escudería en el mundial de motociclismo

El nuevo equipo será conocido como PREICANOS, un nombre que, en palabras del propio Raúl Castañeda, conmemora a los millones de personas que han confiado en Preico Jurídicos a lo largo de los años

Negligencias médicas: La pérdida de oportunidad de curar

Situaciones en las que el paciente no recibe los tratamientos disponibles según los protocolos establecidos.

Errores en el catastro: cuando un inmueble está mal representado

Lo que debes saberInscripciones en el Registro de la...
Lo más leido

Período trabajado no aparece en la vida laboral

En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

Despido improcedente sin pasar por SMAC

La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

Una Comunidad de Propietarios no puede oponerse a las obras en un local si no afecta a la estructura del edificio

Los demandantes alegaron que el demandado había modificado un elemento común del edificio, específicamente la fachada, al cambiar un portón de acceso al local

Cetelem, sancionada con 250.000 euros por cargar a una persona las cuotas del préstamo de un desconocido

El afectado no tenía ni había tenido una relación contractual previa con la entidad.

La responsabilidad de la Administración en el accidente de un ciclista por mal estado de la carretera

El TSJ de La Rioja determina que no está probada la relación entre el estado de la carretera y la caída fatal de un ciclista, absolviendo a la Administración de cualquier responsabilidad