Expulsión de grupo de Whatsapp de trabajo al ser despedido ¿Hay vulneración del derecho al honor?

SE CONSIDERA EL WHATSAPP UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO, POR LO QUE SU EXPULSIÓN DEL GRUPO ES COMPLETAMENTE LÓGICA

Esta es la cuestión abordada en una reciente sentencia del TSJ Rioja y el fallo es contundente. No hay vulneración del derecho al honor y a la propia imagen por ser expulsado del grupo de whatsapp corporativo al ser despedido, dado que se trata de una herramienta más de trabajo.

Asimismo, el hecho de que otros compañeros tengan conocimiento del despido no implica que conozcan o puedan conocer los motivos del mismo.

En este caso, trabajador fue despedido por causas objetivas, por amortización del puesto de trabajo, aunque posteriormente, en la conciliación administrativa, la empresa estaba dispuesta a reconocer la improcedencia.

El 30 de abril de 2020 se le excluye del chat de Whatsapp utilizado por su grupo de trabajo.

EL TRABAJADOR SOLICITA LA VULNERACIÓN DEL DERECHO AL HONOR Y A LA PROPIA IMAGEN, POR “ESCENIFICAR” SU DESPIDO ANTE 120 PERSONAS

El trabajador reacciona presentando demanda en la que solicita la nulidad del despido. Entre otras peticiones, solicita la declaración la vulneración del derecho al honor y a la propia imagen por haber sido expulsado del grupo de Whatsapp de 120 personas trabajadoras de la empresa.

Sin embargo, el TSJ La Rioja, concluye que en el ámbito de las relaciones laborales, el derecho a la propia imagen no tiene desarrollo legal, aunque existen múltiples alusiones a lo largo del ET que imponen al empresario límites en el ejercicio de sus facultades de organización, dirección y control del trabajo, en consonancia con el art. 18 CE.

La ausencia de una regulación específica hace necesario acudir a la doctrina del TC. Así, el derecho al honor ha sido definido como el derecho al respeto y al reconocimiento de la dignidad personal que se requiere para el libre desarrollo de la personalidad en la convivencia social, sin que pueda su titular ser escarnecido o humillado ante uno mismo o los demás.

NO HAY VULNERACIÓN DEL DERECHO AL HONOR. EL TRABAJADOR NO HA ACREDITADO QUE HAYAN TRASCENDIDO LOS MOTIVOS DE SU DESPIDO

Valorando este caso concreto, el TSJ de la Rioja determina que no existe tal vulneración de su derecho al honor e imagen profesional, considerando que el trabajador no ha acreditado que los motivos del despido, notificado en legal forma, hayan trascendido a terceros.

Además, el conocimiento por otros de su despido no implica per se que conozcan los motivos del mismo y, en consecuencia, el demérito a su valía o consideración profesional.

Por otra parte, queda claro que el Whatsapp era una herramienta de trabajo, por lo que la exclusión del grupo es completamente lógica después de la extinción del contrato.

ÚLTIMAS CONSULTAS DE LECTORES

La ropa tendida de mi vecino de arriba moja la mía

Este problema con el vecino de arriba se limita a una simple cuestión práctica que con un poco de buena voluntad debiera resolverse

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave?

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave? Puede prolongarse hasta que tu hijo cumpla dieciocho años.

Piso en copropiedad: alquilar sin consentimiento de la otra parte

Consulta Jurídica Tengo un piso en copropiedad que compré con mi exmujer cuando nos casamos. Actualmente lo tenemos vacío, y ella quiere vivir en él...

Excedencia voluntaria y vacaciones

Consulta Jurídica He pedido una excedencia voluntaria y me he reincorporado a mi puesto de trabajo hace 15 días. Durante mi excedencia voluntaria la empresa...

MÁS LEIDO

Tablas Salariales Convenio Colectivo del Campo 2022. Córdoba

Tablas Salariales Convenio Colectivo del Campo 2022. Córdoba. Establece un incremento salarial del 3,63% y una actualización al SMI

Convenio Colectivo de transporte de mercancías larga distancia de Cádiz y Provincia

Convenio Colectivo de transporte de mercancías larga distancia de Cádiz y Provincia. Derecho a dos días de descanso consecutivos.

Convenio Colectivo de la empresa Lottu Steel S.L. 2022

Convenio Colectivo de la empresa Lottu Steel S.L. 2022. Todos los conceptos salariales se incrementarán para el año 2022 en el 2,5%.

Acuerdo de ampliación de la ultraactividad del convenio colectivo de Estaciones de Servicio de Bizkaia

Ampliación Convenio Estaciones de Servicio de Bizkaia. Acuerdo de ampliación de la ultraactividad del convenio colectivo de gasolineras.

Convenio Colectivo del sector de pompas fúnebres de la provincia de León para los años 2021-2024

Convenio Colectivo del sector de pompas fúnebres de la provincia de León para los años 2021-2024. Incremento salarial anual del 1,5%

Tablas Salariales del Convenio Colectivo para el sector de comercio ganadería de Palencia y Provincia

Tablas Salariales del Convenio de Comercio de Ganadería de Palencia. El incremento salarial para 2022 es del 6,5%.

Acuerdo de la comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector del comercio de la provincia de Girona

Comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector del comercio. Girona. Indemnización a los trabajadores de 180 €

Convenio Colectivo de elaboración y venta de pastelería, confitería, bollería y repostería de la Provincia de Tarragona. 2022-2024

Convenio Colectivo de pastelerías de Tarragona. 2022-2024. Elaboración y venta de pastelería, confitería de la Provincia de Tarragona.