RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO
1Ámbito de Aplicación y Duración
El presente Convenio Colectivo de Ferrocarriles de la Generalitat de Catalunya afecta a las personas trabajadoras que prestan su servicio en las líneas metropolitanas de Barcelona-Vallès y Llobregat-Anoia, así como al resto de la plantilla incluida en diferentes áreas de la misma empresa que apoya en tareas de mantenimiento, técnicas o administrativas.
Entra en vigor a partir del 1 de enero de 2022 y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.
2Jornada y Descansos
Se establece una jornada laboral anual de 1.624 horas/año durante la vigencia del convenio colectivo, de sus eventuales prórrogas y/o de su período de ultra actividad.
La jornada diaria del personal de FGC será de 8 horas. Para el colectivo de personas trabajadoras con jornada de técnicos y administrativos/as, se mantendrá la jornada actual de 7:35h diarias.
Para el personal con distribución irregular de la jornada, la jornada mínima diaria será de 2 horas y 40 minutos y para el personal del grupo T de contratación, los días máximos de trabajo anual serán 225 días.
Por la confección de los turnos de producción, la jornada máxima diaria será de 8 horas y 25 minutos.
En materia de jornada laboral resulta también de aplicación la legislación laboral vigente en cada momento.
3Salario
Tabla salarial 2022
| Grup Prof. | Salari Conveni (Entre 12) | Paga Extra (Entre 6) | Comp. Hom. Salarial (Entre 12) | Total Taules Anuals | Compl. Salarial (Entre 12) | Plus Maquinista – Operador/a CTC (entre 12) | |
| 2 | 16.926,00 | 4.231,50 | 712,20 | 21.869,70 | 1.272,48 | < 4 anys | 4 o més anys |
| 3 | 24.511,80 | 6.127,98 | 1.031,52 | 31.671,30 | 1.373,52 | – | – |
| 4 | 28.056,36 | 7.014,06 | 1.180,68 | 36.251,10 | 1.567,44 | 1.552,20 | 2.052,24 |
| 5 | 32.624,16 | 8.156,16 | 1.372,92 | 42.153,24 | 2.001,60 | – | – |
| 6 | 40.367,40 | 10.092,12 | – | 50.459,52 | 2.637,36 | – | – |
| 7 | 49.998,12 | 12.499,38 | – | 62.497,50 | – | – | – |
| 8 | 66.394,56 | 16.598,52 | – | 82.993,08 | – | – | – |
Otros conceptos salariales para el año 2022.
| Plus dissabte | 15,00 | € |
| Plus festiu | 35,00 | € per diumenge o festiu treballat |
| Plus festiu especial | 50,00 | € Nadal, Sant Esteve, Any Nou i Reis |
| Hores nocturnes | 2,28 | €/hora |
| Plus nocturn | 2,00 | €/dia (6 hores o més en torns sense dieta mobilitat) |
| Canvi de torn | 8,24 | €/dia |
| Destacament / Desplaçament CCI | 23,16 | €/dia |
| Hora extra FM actuació excepcional | 20,20 | €/hora |
| Descans suprimit (indemnització) | 111,85 | €/dia |
| Dietes: Completa | 23,16 | €/dia |
| dinar | 10,42 | €/(45% de la dieta) |
| sopar | 10,42 | €/(45% de la dieta) |
| pernocta | 2,32 | €/(10% de la dieta) |
| Dieta mobilitat | 8,24 | €/dia (entrada 5:30h. o abans i sortida a les 23:00h. o després i abans de les 4:30h.) |
| Dieta PAS | 27,96 | € (cobertura per pendent d’assignació de servei) (fins 31/12/2022) |
| Disponibilitat (Grups T i O) | 600,00 | €/any (des de 1/1/2023) |
| Preavís servei Més de 24 hores (Grup O) | 25,00 | €/dia (des de 1/1/2023) |
| Preavís servei Menys de 24 hores (Grups, O, S i T) | 50,00 | €/dia (des de 1/1/2023) |
| Dieta especial | 33,55 | € (compensació per pernoctació per la realització de treballs especials) |
| Complement vacances | 413,94 | €/mes (prop. dies vac. fora mesos: juliol, agost i setembre) |
| Complement ajustos jornada/ descansos agrupats | 106,85 | € (fora setmana santa, Nadal, Any nou, juliol, agost i setembre) |
| Formació Formador/a | 43,67 | €/dia |
| Orientador/a F.P. Dual | 150,00 | €/mes |
| Retén (laborables) | 34,74 | € probabilitat alta |
| Retén (laborables) | 23,16 | € probabilitat mitjana |
| Retén (laborables) | 15,41 | € probabilitat baixa |
| Retén (dis,dium,fest) accident | 86,80 | € probabilitat alta |
| Retén (dis,dium,fest) accident | 57,89 | € probabilitat mitjana |
| Retén (dis,dium,fest) accident | 38,55 | € probabilitat baixa |
| Retén (dis,dium,fest)avaria/accd | 115,72 | € probabilitat alta |
| Retén (dis,dium,fest)avaria/accd | 77,17 | € probabilitat mitjana |
| Retén (dis,dium,fest)avaria/accd | 51,41 | € probabilitat baixa |
| Retén comandament | 30,86 | € plus intervenció comandament |
| Brigada de socors | 15,11 | € durant la jornada |
| Brigada de socors | 30,22 | € fora la jornada |
| Brigada de socors | 41,60 | € per dia festiu |
4Vacaciones
Las vacaciones anuales consistirán, para todo el personal, en 28 días laborables, considerándose laborables todos los días del año salvo los domingos y festivos reconocidos en el calendario laboral anual promulgado por la Generalitat de Catalunya.
No obstante, en aquellas áreas con sistemas de trabajo por turnos, los días computados como festivos en el período de vacaciones más los sábados comprendidos en este período, se tendrán también en cuenta para el cómputo anual de descansos que correspondan según el calendario aprobado.
5Regulación de los retenes
El sistema de retenes es objeto de aplicación en el área de Material Móvil, el área de Red Ferroviaria y el área de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. A partir de ahora llamadas, MM, XF y TIC.
La implementación del sistema de retenes responde a que el transporte ferroviario es un servicio público de interés general y esencial para la comunidad (art. 31 de la Ley 4/2006, de 31 de marzo, ferroviaria) y se basa en la necesidad de establecer una rueda planificada de disponibilidad de la persona trabajadora para asistir al trabajo o continuarlo, a requerimiento de la empresa, con el fin de dar respuesta a las situaciones de incidencias extraordinarias o de fuerza mayor que no se pueden prever a la hora de planificar los turnos y servicios.
La situación de disponibilidad no tendrá la consideración de tiempo de trabajo. El tiempo de presencia derivado de la llamada durante la disponibilidad tendrá la consideración de horas extraordinarias obligatorias en el marco del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El exceso de las horas trabajadas a estos efectos, no se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni por el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias, según establezca la legislación laboral vigente en cada momento.
6Permiso tras situaciones de atropello
En situaciones de atropello de personas en el transcurso de las tareas de conducción de trenes, la persona maquinista podrá acogerse voluntariamente a disponer de hasta 2 días de permiso retribuido para la recuperación de la situación traumática vivida. En el mismo permiso se podrá acoger a toda persona trabajadora que haya estado implicada directamente en atropellos.
