Tablas Salariales del Convenio Colectivo de Panaderías de Valladolid y provincia

Se modifica el convenio y se fijan las retribuciones para los años 2022, 2023 y 2024

Vista la documentación relativa a la modificación del Convenio Colectivo, para fijar las Tablas Salariales del Convenio Colectivo de Panaderías de Valladolid, acordada en reunión de fecha 30 de mayo de 2022 por la Comisión Negociadora, integrada por los representantes de la Asociación provincial de fabricantes y expendedores de panadería de la provincia de Valladolid, y los representantes de UGT, y CCOO, con fecha de entrada en este Organismo a través del Registro Telemático de Convenios, el día 15 de junio de 2022, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015.

Acuerda:

Primero.-Inscribir las mencionadas modificaciones, del Convenio Colectivo de Panadería de la provincia de Valladolid en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Tercero.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

En Valladolid, a veinte de junio de dos mil veintidós.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid.-Fdo.: María Belén de la Iglesia Freile.

ACTA  ACUERDO  COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE PANADERÍA DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID.

En Valladolid, a 30 de mayo de 2022, y siendo las 17:30 horas del día señalado, se reúnen en los locales de la CVE de Valladolid, sitos en la Pza. Madrid, los siguientes asistentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Panadería de la provincia de Valladolid:

Artículo 4- VIGENCIA Y DURACIÓN

Independientemente de la fecha de su registro y publicación en el B.O.P., el presente Convenio amplia su vigencia hasta el 31/12/2024, entendiéndose prorrogado  tácitamente de año en año,  de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes concertantes en el mes de Septiembre del vencimiento inicial o  de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 8- RETRIBUCIONES

Las partes acuerdan las tablas definitivas para el año 2021 ajustándose al SMI en vigor según la fecha a tener en cuenta y con carácter retroactivo desde septiembre del 2021.

Para el año 2022: Incremento del 4% en el salario base del 2021 sobre las tablas actualizadas al SMI del 2021 con carácter retroactivo desde enero del 2022.

En el año 2023: Incremento del 4% en el salario base del 2022.

Año 2024: Incremento del 4% en el salario base del 2023.

Revisión salarial año 2024. Si el IPC real del año 2024, supera el 2,5% según índices publicados por el INE, se subira un 1% la tabla del año 2024 generando sus correspondientes atrasos desde enero del 2024 y siendo el punto de partida para la tabla del 2025.

Independientemente del incremento pactado, las tablas deberán siempre tener en cuenta los SMI establecidos para cada año de vigencia. Si así no fuera, la Comisión Negociadora se compromete a reunirse para ajustar la tabla correspondiente.

El pago de los atrasos se hará a la firma de este acuerdo independientemente de la fecha de publicación en BOPVA de este acuerdo.

Se da por finalizada la reunión del día de hoy siendo las 18:30 horas del anteriormente día señalado.

Y para que así conste, firman la presente los asistentes a los efectos oportunos