RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO
1Ámbito de Aplicación y Duración
El presente Convenio Colectivo de la Organización Nacional de Ciegos y su personal (ONCE), tiene por objeto regular las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la ONCE. La ONCE es una Corporación de Derecho Público, de carácter social y de base asociativa, a la que pueden pertenecer como afiliados los deficientes visuales españoles, admitidos estatutariamente en ella.
Tendrá vigencia a partir de la fecha de su firma en 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025.
Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.
2Jornada y Descansos
La ONCE podrá distribuir de forma irregular a lo largo del año hasta un máximo del 10% de la jornada laboral en todos sus centros de trabajo.
La jornada laboral ordinaria para el personal no vendedor se establece en 36 horas semanales de promedio en cómputo anual durante la vigencia de este convenio colectivo.
La jornada laboral de los agentes vendedores tendrá carácter flexible y una duración máxima de 40 horas semanales, en cómputo mensual, destinadas a las actividades propias de venta de los productos de la ONCE y a cualesquiera otras obligaciones del puesto de trabajo.
En ningún caso la jornada diaria podrá superar las nueve horas de trabajo, ni ser inferior a dos horas, para los trabajadores con contrato a tiempo completo. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
En atención a circunstancias especiales de los Centros Directivos, la Dirección General de la ONCE podrá pactar con los representantes legales de los trabajadores en cada centro jornadas de trabajo diarias, semanales o mensuales diferentes de la prevista en este artículo, respetando su cómputo anual.
3Salario
SENIOR
| Puesto tipo | Nivel y escala | Salario base anual 2022 grado desarrollo (en euros) (catorce pagas) | Complemento de escala anual 2022 grado desarrollo (en euros) (catorce pagas) | Salario total anual 2022 grado desarrollo (en euros) (catorce pagas) |
| Agente Vendedor. | 1 | 15.753,50 | 15.753,50 | |
| Personal Soporte Auxiliar. | 2 | 19.050,22 | 19.050,22 | |
| 2-1 | 19.050,22 | 1.207,22 | 20.257,44 | |
| Personal Soporte Especializado. | 3 | 21.931,98 | 21.931,98 | |
| 3-1 | 21.931,98 | 2.181,48 | 24.113,46 | |
| 3-2 | 21.931,98 | 4.359,60 | 26.291,58 | |
| 3-3 | 21.931,98 | 7.023,52 | 28.955,50 | |
| 3-4 | 21.931,98 | 7.824,46 | 29.756,44 | |
| Técnicos C. | 4 | 32.569,46 | 32.569,46 | |
| Técnicos B. | 5 | 36.921,92 | 36.921,92 | |
| 5-1 | 36.921,92 | 4.941,72 | 41.863,64 | |
| Puesto tipo | Nivel y escala | Salario base anual 2022 grado desarrollo (en euros) (catorce pagas) | Complemento de escala anual 2022 grado desarrollo (en euros) (catorce pagas) | Salario total anual 2022 grado desarrollo (en euros) (catorce pagas) |
| Técnicos A. | 6 | 47.419,96 | 47.419,96 | |
| 6-1 | 47.419,96 | 5.927,46 | 53.347,42 |
JUNIOR
| Puesto tipo | Nivel y escala | Salario base anual 2022 grado inicial (en euros) (catorce pagas) | Complemento de escala anual 2022 grado inicial (en euros) (catorce pagas) | Salario total anual 2022 grado inicial (en euros) (catorce pagas) |
| Agente Vendedor. | 1 | 14.000,00 | 14.000,00 | |
| Personal Soporte Auxiliar. | 2 | 14.000,00 | 14.000,00 | |
| 2-1 | 14.000,00 | 180,18 | 14.180,18 | |
| Personal Soporte Especializado. | 3 | 15.352,40 | 15.352,40 | |
| 3-1 | 15.352,40 | 1.526,98 | 16.879,38 | |
| 3-2 | 15.352,40 | 3.051,72 | 18.404,12 | |
| Técnicos C. | 4 | 22.798,58 | 22.798,58 | |
| Técnicos B. | 5 | 25.845,40 | 25.845,40 | |
| 5-1 | 25.845,40 | 3.459,26 | 29.304,66 | |
| Técnicos A. | 6 | 33.194,00 | 33.194,00 | |
| 6-1 | 33.194,00 | 4.149,18 | 37.343,18 |
4Vacaciones
Se disfrutarán 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas que el trabajador podrá fraccionar en un máximo de tres períodos, con independencia del número de días que cada uno de ellos comprenda. Las vacaciones del personal docente, y del directamente implicado en la atención al alumnado, se ajustarán al calendario de actividades de carácter educativo planificadas por los centros de la ONCE.
La ONCE podrá excluir como período vacacional aquél que coincida con una mayor actividad productiva, y/o máxima prioridad comercial. Asimismo, podrá limitar en él el número de trabajadores que puedan disfrutar de descanso, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
5Permisos para actividades deportivas
Aquellos trabajadores con discapacidad que participen en actividades deportivas de competición, y que sean oficialmente convocados, tanto por las Federaciones específicas de personas con discapacidad, como por las Federaciones Unideportivas de los deportes paralímpicos integrados, para participar en competiciones internacionales, Campeonatos de España, y sus concentraciones previas, así como para participar en las competiciones y concentraciones organizadas por la Federación Española de Deportes para Ciegos, podrán disfrutar de permiso retribuido durante los días de celebración del evento deportivo y los días necesarios para realizar los viajes de ida y vuelta, en su caso.
6Comisiones por venta
Cada agente vendedor percibirá comisiones por venta, en función de las jornadas de venta efectuadas y de las jornadas de vacaciones disfrutadas, considerando todos los productos de lotería de carácter periódico de las modalidades cupón y juego activo y todos los productos de la modalidad lotería instantánea efectivamente vendidos por el agente vendedor en el año.
El importe total a percibir por los agentes vendedores en concepto de comisiones sobre ventas se devenga en términos anuales. El periodo de devengo y liquidación coincidirá con el año natural. Sin embargo, en cada nómina mensual se practicará, si procede, un pago a cuenta de la comisión final.
En el año 2022 se aplicará la siguiente tabla de comisiones (datos de venta en euros):
| Venta anual mayor o igual a | Venta anual menor de | Porcentaje de comisión aplicable a las ventas de productos con muy alto porcentaje de premios | Porcentaje de comisión aplicable a las ventas de productos con alto porcentaje de premios | Porcentaje de comisión aplicable a las ventas de otros productos |
| N x 210 | N x 268 | 1,5 | 2,0 | 2,5 |
| N x 268 | N x 319 | 4,0 | 5,0 | 6,0 |
| N x 319 | N x 371 | 7,0 | 8,5 | 10,0 |
| N x 371 | N x 422 | 8,5 | 11,5 | 13,0 |
| N x 422 | N x 474 | 9,0 | 12,0 | 14,0 |
| N x 474 | N x 525 | 9,5 | 12,5 | 15,0 |
| N x 525 | N x 628 | 10,0 | 13,0 | 16,0 |
| N x 628 | 10,5 | 14,0 | 17,5 |
