Lo que debes saber
RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO
1Ámbito de Aplicación y Duración
El presente Convenio Colectivo de Europcar IB, SA, afecta a todos los centros de trabajo actuales y futuros de
Europcar IB SA y todas sus marcas que se hallen en todo el territorio nacional, es decir, cualquier lugar donde la Empresa desarrolle su actividad por sí misma.
La vigencia del presente convenio comenzará el 1 de enero de 2022 y finalizará el 31 de diciembre de 2023.
Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.
2Jornada y Descansos
La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo como promedio, partiendo de un cómputo anual de 1.792 horas anuales y respetando en todo caso el descanso semanal.
Como medida para contribuir a la flexibilidad interna en la Empresa, que favorezca su posición competitiva en el mercado y una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aquélla, se conviene que el 25% de la jornada de trabajo anual podrá distribuirse por la Empresa de manera irregular a lo largo del año.
Las personas integradas en el personal de cobertura de turnos tienen como misión fundamental cubrir las ausencias que se produzcan en los puestos de trabajo en régimen de trabajo a turnos, así como cubrir períodos punta de negocio, incorporándose al turno que corresponda al trabajador sustituido, aunque ello suponga un cambio de turno.
3Salario
Tabla salarial anual 2022 (en euros)
| Puesto tipo | Nivel | Salario base anual | Complemento nivel anual | Salario interno anual (1) |
| Rental. | Junior | 16.849,28 | 16.849,28 | |
| Puesto tipo | Nivel | Salario base anual | Complemento nivel anual | Salario interno anual (1) |
| Rental. | 18.671,31 | 18.671,31 | ||
| Distribuidor Flota. | 18.671,31 | 6.420,11 | 25.091,42 | |
| Team Leader. | 1 | 18.671,31 | 2.175,48 | 20.846,79 |
| Team Leader. | 2 | 18.671,31 | 4.524,95 | 23.196,26 |
| Team Leader. | 3 | 18.671,31 | 6.420,11 | 25.091,42 |
| Station Manager. | 1 | 18.671,31 | 2.175,48 | 20.846,79 |
| Station Manager. | 2 | 18.671,31 | 4.524,95 | 23.196,26 |
| Station Manager. | 3 | 18.671,31 | 6.420,11 | 25.091,42 |
| Station Manager. | 4 | 18.671,31 | 12.066,63 | 30.737,94 |
| Station Manager. | 5 | 18.671,31 | 16.138,84 | 34.810,15 |
| Operador. | 14.000,00 | 14.000,00 | ||
| Coordinador Operadores. | 13.436,77 | 2.132,82 | 15.569,59 | |
| Supervisor. | 1 | 16.793,20 | 4.654,08 | 21.447,28 |
| Supervisor. | 2 | 16.793,20 | 8.739,08 | 25.532,28 |
| Apoyo Operaciones. | 14.000,00 | 14.000,00 | ||
| Gestor. | 21.447,28 | 21.447,28 | ||
| Especialista. | 21.447,28 | 1.714,79 | 23.162,07 | |
| Técnico. | 21.447,28 | 3.572,47 | 25.019,76 | |
| Gestor Back Office. | 18.671,31 | 2.775,97 | 21.447,28 | |
| Gestor Taller. | 18.671,31 | 1.193,19 | 19.864,50 | |
| Distribuidor Local Flota. | 18.671,31 | 4.349,28 | 23.020,59 | |
| Local Capacity. | 18.671,31 | 7.466,19 | 26.137,50 |
Incluye pagas extraordinarias.
Tabla salarial anual 2023 (en euros)
| Puesto tipo. | Nivel | Salario base anual | Complemento nivel anual | Salario interno anual (1) |
| Rental. | Junior | 17.354,76 | 17.354,76 | |
| Rental. | 19.231,45 | 19.231,45 | ||
| Distribuidor Flota. | 19.231,45 | 6.612,72 | 25.844,17 | |
| Team Leader. | 1 | 19.231,45 | 2.240,74 | 21.472,19 |
| Team Leader. | 2 | 19.231,45 | 4.660,70 | 23.892,14 |
| Team Leader. | 3 | 19.231,45 | 6.612,72 | 25.844,17 |
| Station Manager. | 1 | 19.231,45 | 2.240,74 | 21.472,19 |
| Station Manager. | 2 | 19.231,45 | 4.660,70 | 23.892,14 |
| Station Manager. | 3 | 19.231,45 | 6.612,72 | 25.844,17 |
| Station Manager. | 4 | 19.231,45 | 12.428,63 | 31.660,08 |
| Station Manager. | 5 | 19.231,45 | 16.623,00 | 35.854,45 |
| Puesto tipo. | Nivel | Salario base anual | Complemento nivel anual | Salario interno anual (1) |
| Operador. | 14.000,00 | 14.000,00 | ||
| Coordinador Operadores. | 13.839,87 | 2.196,80 | 16.036,67 | |
| Supervisor. | 1 | 17.296,99 | 4.793,71 | 22.090,70 |
| Supervisor. | 2 | 17.296,99 | 9.001,26 | 26.298,25 |
| Apoyo Operaciones. | 14.000,00 | 14.000,00 | ||
| Gestor. | 22.090,70 | 22.090,70 | ||
| Especialista. | 22.090,70 | 1.766,23 | 23.856,93 | |
| Técnico. | 22.090,70 | 3.679,65 | 25.770,35 | |
| Gestor Back Office. | 19.231,45 | 2.859,25 | 22.090,70 | |
| Gestor Taller. | 19.231,45 | 1.228,98 | 20.460,44 | |
| Distribuidor Local Flota. | 19.231,45 | 4.479,76 | 23.711,21 | |
| Local Capacity. | 19.231,45 | 7.690,17 | 26.921,63 |
4Vacaciones
Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio y no acogidos al sistema de turnos, tendrán derecho a disfrutar de un periodo anual de veinticuatro días (24) laborables de vacaciones.
Podrán aplicarse 2 días al disfrute de 2 puentes como máximo, en base a las festividades legalmente establecidas.
Adicionalmente al número de días laborables de vacaciones anteriormente señalados, los trabajadores al cumplir 14 años de antigüedad en la Empresa, tendrán derecho a un día (1) laborable más de vacaciones, así como otro adicional al cumplir
los 21 años de antigüedad, con un tope máximo de dos días (21 años de antigüedad).
5Disposición de coche
Todos los trabajadores con antigüedad superior a 5 años al servicio de la Empresa tendrán derecho personal e intransferible a disponer en España y en una estación corporativa, cada año, de un coche de la Empresa, por tiempo correspondiente a su antigüedad, en la siguiente forma: 5 años: 5 días.
Y un día más por año hasta llegar a un total de 30 años de antigüedad y 30 días de disposición de coche.
Todos los trabajadores dispondrán de 1 día de coche libre en caso de boda del trabajador, pudiendo ser utilizado como máximo una vez por año y no restando del número de días a que se tenga derecho por antigüedad.
6Seguro médico
La Empresa abonará las primas de seguro médico correspondiente a las siguientes coberturas para todos los empleados con una antigüedad mínima de dos años. Servicio médico concertado para el/la empleado/a, cónyuge e hijos/as hasta los 30 años de edad, estando a cargo de la Empresa el 100% de la prima de empleado y 50% de la familia (cónyuge e hijos) y a cargo del empleado el 50% restante de la prima de la familia.
En el caso de cambio de status civil del empleado/a se tendrá que comunicar a la Empresa para proceder a la modificación correspondiente de beneficiarios. La inclusión de la familia en el seguro médico deberá ser solicitada por el empleado voluntariamente al Departamento de Recursos Humanos.
