Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social 2022-2024 

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social 2022-2024 será de aplicación en todas aquellas empresas, asociaciones, fundaciones, centros, entidades u organizaciones similares (en adelante organizaciones) cuya actividad principal sea la realización de actividades de acción e intervención social, cuya naturaleza jurídica no sea de derecho público, o cuyo accionista único o principal no sea una administración pública.

Estará en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2024. Sus efectos económicos se producirán a partir del 1 de abril de 2022.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La jornada anual máxima de trabajo efectivo, durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece en 1750 horas anuales para 2022, 1739 horas anuales para 2023 y 1728 horas para 2024. Dicha jornada opera como techo que en ningún caso podrá superarse para las personas trabajadoras del sector, sin perjuicio de que la jornada completa en las entidades o empresas del sector pudiera ser inferior a esta.

Los trabajadores y trabajadoras que a fecha de la entrada en vigor del Convenio realizasen la jornada máxima prevista en el Convenio Colectivo, podrán, por acuerdo con las entidades o empresas para las que efectuasen la prestación de sus servicios, concretar la reducción de jornada para 2023 y 2024 en días o medios días de descanso.

3
Salario

Grupo profesionalSalario base. Importe bruto anual 2022 – Euros
027.380,46
123.353,92
221.076,05
318.476,06
416.106,16
Grupo profesionalC. Responsabilidad. Importe bruto anual 2022 – Euros
05.176,98
14.026,54
22.876,09
30
40
EquiposC. Coordinación. Importe bruto anual 2022 – Euros
Equipo de trabajo básico (3 personas).575,22
Equipo de trabajo intermedio 1 (4 a 5 personas).1.150,44
Equipo de trabajo intermedio 2 (6 a 7 personas).1.725,66
Equipo de trabajo de 8 o más personas.2.300,88
Grupos profesionalesC. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2022 – Euros
00
1834,06
2765,04
3696,02
4626,99
Grupos profesionalesC. Proyecto. Importe bruto anual 2022 – Euros
00
12.899,27
21.981,62
31.651,35
4550,45
Grupo profesionalSalario base. Importe bruto anual 2023 – Euros
028.201,88
124.054,54
221.708,33
319.030,34
416.589,34
Grupo profesionalC. Responsabilidad. Importe bruto anual 2023 – Euros
05.332,29
14.147,34
22.962,38
30
40
EquiposC. Coordinación. Importe bruto anual 2023 – Euros
Equipo de trabajo básico (3 personas).592,48
Equipo de trabajo intermedio 1 (4 a 5 personas).1.184,95
Equipo de trabajo intermedio 2 (6 a 7 personas).1.777,43
Equipo de trabajo de 8 o más personas.2.369,90
Grupos profesionalesC. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2023 – Euros
00
1859,09
2787,99
3716,90
4645,80
Grupos profesionalesC. Proyecto. Importe bruto anual 2023 – Euros
00
12.986,25
22.041,06
31.700,89
4566,97
Grupo profesionalSalario base. Importe bruto anual 2024 – Euros
028.906,92
124.655,90
222.251,04
319.506,10
417.004,08
Grupo profesionalC. Responsabilidad. Importe bruto anual 2024 – Euros
05.465,60
14.251,02
23.036,44
30
40
EquiposC. Coordinación. Importe bruto anual 2024 – Euros
Equipo de trabajo básico (3 personas).607,29
Equipo de trabajo intermedio 1 (4 a 5 personas).1.214,57
Equipo de trabajo intermedio 2 (6 a 7 personas).1.821,86
Equipo de trabajo de 8 o más personas.2.429,15
Grupos profesionalesC. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2024 – Euros
00
1880,56
2807,69
3734,82
4661,95
Grupos profesionalesC. Proyecto. Importe bruto anual 2024 – Euros
00
13.060.90
22.092,09
31.743,41
4581,14

4
Vacaciones

Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de 23 días laborables de vacaciones por año trabajado o la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado. En todo caso, las vacaciones anuales comprenderán en cómputo de horas las que correspondan a la jornada diaria del trabajador o trabajadora por el número de días a que tenga derecho.

El período vacacional anual podrá disfrutarse hasta en dos períodos a elección del trabajador o trabajadora, pudiendo optarse por el fraccionamiento en tres períodos sólo en los supuestos en que se cuente con autorización expresa de su respectiva entidad, salvo cuando se trate de entidades, proyectos o servicios que tengan establecido una fecha de cierre por vacaciones.

La concreción de la fecha de las vacaciones se hará de mutuo acuerdo entre la entidad o empresa y el trabajador o trabajadora, y la entidad podrá excluir como período vacacional aquel en que se produzcan puntas o mayor carga de trabajo.

Las fechas de vacaciones han de ser conocidas con dos meses de antelación al inicio del posible disfrute. A tal efecto el personal deberá formalizar la solicitud de sus periodos de preferencia con al menos tres meses de antelación respecto a la fecha de inicio del posible disfrute.

5
Descanso semanal y turnos

Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal ininterrumpido de dos días.

En los supuestos en los que no se pueda garantizar que el descanso semanal coincida siempre en fin de semana, se procurará que al menos coincida en sábado y domingo en semanas alternas y se procurará como mínimo la libranza de un fin de semana completo cada dos fines de semana consecutivos de trabajo.

La semana que se trabaja en sábado y domingo, la libranza comprenderá dos días consecutivos de igual semana, salvo que los descansos semanales se hayan acumulado por periodos de tiempo superior, no pudiendo rebasar en ningún caso dichos periodos los catorce días.

Esta regla general no será de aplicación al personal contratado para la cobertura del servicio en festivos y/o fines de semana.

Para las jornadas de ciclo continuado en las que la actividad se desarrolla de lunes a domingo, todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado mínimo de 36 horas, al cual habrá que sumar las doce horas de descanso entre jornadas consecutivas. Este descanso se establecerá en un calendario de turnos.

6
Excedencia voluntaria

El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Convenio Colectivo estatal de acción e intervención social 2022-2024. DESCARGAR PDF

Destacado

El Contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral de 2022

La Reforma Laboral de 2022 ha ampliado la contratación indefinida a través del nuevo Contrato fijo-discontinuo. ✓ Todo lo que debes saber

Los grados de consanguinidad en el ámbito hereditario y tributario

Los grados de consanguineidad se refieren a la relación entre las personas que forman un vínculo de parentesco natural

El Autónomo: una visión Global

El Autónomo: una visión Global. La figura del Autónomo se encuentra regulada en la Ley 20/2007, de 11 de Julio

La Retribución del Curador

La Retribución del Curador. ✓ El curador puede solicitar retribución de su cargo una vez firme la resolución en que se constituya la curatela

Lo más leido

Vivienda no inscrita en el Registro de la Propiedad

Vivienda no inscrita en el Registro de la Propiedad. ✓ Muy importante que el contrato de compraventa describa exactamente igual la propiedad

Excusa Absolutoria por parentesco en pareja de novios

Excusa Absolutoria por parentesco en pareja de novios. ✓criterio analógico de equiparación por relación análoga de afectividad

Procedimiento para adquirir un inmueble por usucapión

Solicitar pensión compensatoria con separación de bienes. ✓ Consulta Jurídica: Mi madre ha pagado durante este tiempo contribución y gastos

Custodia compartida y condena por delito leve de amenazas

Custodia compartida y condena por delito leve de amenazas.✓Han condenado a mi hermano por discutir con su exmujer y amenazar con "arruinarla"

Indemnización por despido con reducción de jornada

Indemnización por despido con reducción de jornada ✓ Consulta Jurídica: he estado con jornada reducida que solicité para cuidar de mi hija.

Convenio Colectivo Estatal de Peluquería. Vigente 2022-2023

Convenio Colectivo Estatal de Peluquería. 2022. ✓ Todo lo que debes saber. Ver Resumen o Descargar PDF Completo.

Servicios de Atención a personas con Discapacidad. 2022

Convenio Colectivo general de Servicios de Atención a personas con Discapacidad. 2022. ✓ Resumen o descargar PDF completo. Lo que debes saber

Convenio Colectivo de Universidades Privadas. Vigente 2022

Convenio Colectivo de Universidades Privadas. Vigente 2022. ✓ Todo lo que debes saber. Ver el Resumen o descargar PDF completo.