Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social 2022-2024 

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social 2022-2024 será de aplicación en todas aquellas empresas, asociaciones, fundaciones, centros, entidades u organizaciones similares (en adelante organizaciones) cuya actividad principal sea la realización de actividades de acción e intervención social, cuya naturaleza jurídica no sea de derecho público, o cuyo accionista único o principal no sea una administración pública.

Estará en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2024. Sus efectos económicos se producirán a partir del 1 de abril de 2022.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La jornada anual máxima de trabajo efectivo, durante la vigencia del presente convenio colectivo se establece en 1750 horas anuales para 2022, 1739 horas anuales para 2023 y 1728 horas para 2024. Dicha jornada opera como techo que en ningún caso podrá superarse para las personas trabajadoras del sector, sin perjuicio de que la jornada completa en las entidades o empresas del sector pudiera ser inferior a esta.

Los trabajadores y trabajadoras que a fecha de la entrada en vigor del Convenio realizasen la jornada máxima prevista en el Convenio Colectivo, podrán, por acuerdo con las entidades o empresas para las que efectuasen la prestación de sus servicios, concretar la reducción de jornada para 2023 y 2024 en días o medios días de descanso.

3
Salario

Grupo profesionalSalario base. Importe bruto anual 2022 – Euros
027.380,46
123.353,92
221.076,05
318.476,06
416.106,16
Grupo profesionalC. Responsabilidad. Importe bruto anual 2022 – Euros
05.176,98
14.026,54
22.876,09
30
40
EquiposC. Coordinación. Importe bruto anual 2022 – Euros
Equipo de trabajo básico (3 personas).575,22
Equipo de trabajo intermedio 1 (4 a 5 personas).1.150,44
Equipo de trabajo intermedio 2 (6 a 7 personas).1.725,66
Equipo de trabajo de 8 o más personas.2.300,88
Grupos profesionalesC. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2022 – Euros
00
1834,06
2765,04
3696,02
4626,99
Grupos profesionalesC. Proyecto. Importe bruto anual 2022 – Euros
00
12.899,27
21.981,62
31.651,35
4550,45
Grupo profesionalSalario base. Importe bruto anual 2023 – Euros
028.201,88
124.054,54
221.708,33
319.030,34
416.589,34
Grupo profesionalC. Responsabilidad. Importe bruto anual 2023 – Euros
05.332,29
14.147,34
22.962,38
30
40
EquiposC. Coordinación. Importe bruto anual 2023 – Euros
Equipo de trabajo básico (3 personas).592,48
Equipo de trabajo intermedio 1 (4 a 5 personas).1.184,95
Equipo de trabajo intermedio 2 (6 a 7 personas).1.777,43
Equipo de trabajo de 8 o más personas.2.369,90
Grupos profesionalesC. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2023 – Euros
00
1859,09
2787,99
3716,90
4645,80
Grupos profesionalesC. Proyecto. Importe bruto anual 2023 – Euros
00
12.986,25
22.041,06
31.700,89
4566,97
Grupo profesionalSalario base. Importe bruto anual 2024 – Euros
028.906,92
124.655,90
222.251,04
319.506,10
417.004,08
Grupo profesionalC. Responsabilidad. Importe bruto anual 2024 – Euros
05.465,60
14.251,02
23.036,44
30
40
EquiposC. Coordinación. Importe bruto anual 2024 – Euros
Equipo de trabajo básico (3 personas).607,29
Equipo de trabajo intermedio 1 (4 a 5 personas).1.214,57
Equipo de trabajo intermedio 2 (6 a 7 personas).1.821,86
Equipo de trabajo de 8 o más personas.2.429,15
Grupos profesionalesC. Exp. Profesional. Importe bruto anual 2024 – Euros
00
1880,56
2807,69
3734,82
4661,95
Grupos profesionalesC. Proyecto. Importe bruto anual 2024 – Euros
00
13.060.90
22.092,09
31.743,41
4581,14

4
Vacaciones

Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de 23 días laborables de vacaciones por año trabajado o la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado. En todo caso, las vacaciones anuales comprenderán en cómputo de horas las que correspondan a la jornada diaria del trabajador o trabajadora por el número de días a que tenga derecho.

El período vacacional anual podrá disfrutarse hasta en dos períodos a elección del trabajador o trabajadora, pudiendo optarse por el fraccionamiento en tres períodos sólo en los supuestos en que se cuente con autorización expresa de su respectiva entidad, salvo cuando se trate de entidades, proyectos o servicios que tengan establecido una fecha de cierre por vacaciones.

La concreción de la fecha de las vacaciones se hará de mutuo acuerdo entre la entidad o empresa y el trabajador o trabajadora, y la entidad podrá excluir como período vacacional aquel en que se produzcan puntas o mayor carga de trabajo.

Las fechas de vacaciones han de ser conocidas con dos meses de antelación al inicio del posible disfrute. A tal efecto el personal deberá formalizar la solicitud de sus periodos de preferencia con al menos tres meses de antelación respecto a la fecha de inicio del posible disfrute.

5
Descanso semanal y turnos

Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal ininterrumpido de dos días.

En los supuestos en los que no se pueda garantizar que el descanso semanal coincida siempre en fin de semana, se procurará que al menos coincida en sábado y domingo en semanas alternas y se procurará como mínimo la libranza de un fin de semana completo cada dos fines de semana consecutivos de trabajo.

La semana que se trabaja en sábado y domingo, la libranza comprenderá dos días consecutivos de igual semana, salvo que los descansos semanales se hayan acumulado por periodos de tiempo superior, no pudiendo rebasar en ningún caso dichos periodos los catorce días.

Esta regla general no será de aplicación al personal contratado para la cobertura del servicio en festivos y/o fines de semana.

Para las jornadas de ciclo continuado en las que la actividad se desarrolla de lunes a domingo, todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado mínimo de 36 horas, al cual habrá que sumar las doce horas de descanso entre jornadas consecutivas. Este descanso se establecerá en un calendario de turnos.

6
Excedencia voluntaria

El trabajador o trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Convenio Colectivo estatal de acción e intervención social 2022-2024. DESCARGAR PDF

Destacado

Salidas profesionales para estudiantes de Derecho

El Doble Grado en Derecho y Criminología otorga un perfil profesional jurídico y criminológico muy demandado por las empresas.

Indisciplina y desobediencia como causa de Despido Disciplinario

El despido disciplinario basado en Indisciplina y desobediencia requiere tres condiciones. ✓ No se justifica fácilmente y ha de probarse.

El Legado en una Herencia: ¿Como se acepta y se efectúa su entrega?

Se puede realizar el pago de legados en efectivo, incluso aquellos destinados a la legítima, pero requiere consentimiento de los herederos

Querellados dos LAJ del Juzgado de Instrucción de Cornellá de Llobregat por Prevaricación

La querella podría tener un impacto sin precedentes, ya que cuestiona la imparcialidad y legalidad de las actuaciones judiciales.
Lo más leido

Período trabajado no aparece en la vida laboral

En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

Despido improcedente sin pasar por SMAC

La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

Convenio colectivo del sector de Grandes Almacenes. 2023-2026

Convenio colectivo del sector de Grandes Almacenes. 2023 ✓ Lo que debes saber. Ver el Resumen o descargar PDF completo.

Convenio Colectivo de Futbol Femenino. 2023

Convenio Colectivo de Futbol Femenino. 2023 ✓ Lo que debes saber. Ver el Resumen o descargar PDF completo.

Convenio Colectivo de Contact Center. Telemarketing. 2023

Convenio Colectivo de Contact Center 2022. (Telemarketing). ✓ Lo que debes saber. Ver el Resumen o descargar PDF completo.