Convenio Colectivo de Siderometalúrgica de Bizkaia. 2023

Acuerdo para nuevo convenio 2022-2024

Aún no existe acuerdo definitivo para el nuevo convenio de industria Siderometalúrgica de Bizkaia y por tanto no hay una fecha de posible publicación. Entre las principales reivindicaciones de los sindicatos, para el periodo 2022, 2023 y 2024, se encuentra el fijar un salario mínimo de 23.000 euros brutos anuales. Para los contratos de formación y similares, el salario mínimo será de 19.500 euros brutos anuales.

También establece mejoras en cuanto al horario, eliminación de brecha salarial e incrementos salariales anuales del del IPC + 4%.

Con sucesivas huelgas y conflictividad en el último año, se prevé difícil una salida para esta situación, y que por tanto, este nuevo convenio entre en vigor a corto plazo. Entre tanto, seguirá prorrogandose el vigente correspondiente al periodo 2019-2021.

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo de industria Siderometalúrgica de Bizkaia afecta a todas las empresas y las personas trabajadoras de la Industria del Metal de Bizkaia, tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiendo asimismo, a aquellas industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.

Afecta igualmente a las empresas, centros de trabajo o talleres en los que se llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines a la siderurgia o tareas de instalación, montajes, fontanería e instalaciones eléctricas, tendidos de líneas de conducción eléctrica, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles e industria de óptica y precisión.

Su vigencia estaba prevista desde 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021. Sin embargo ha sido prorrogado y permanece vigente en los años 2022 y 2023.

Prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

Durante los tres años de vigencia del presente Convenio, la jornada laboral será la siguiente:

—  1.708 horas anuales efectivas en jornada partida.

—  1.688 horas anuales efectivas en jornada continuada.

Las empresas, previo informe de la RLT, anualmente elaborarán el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

Seguirán manteniéndose a título personal los horarios de verano reconocidos a las distintas categorías profesionales, salvo pacto en contrario. Las jornadas estivales se abonarán conforme a criterio de Convenios anteriores.

Las empresas afectadas por el presente Convenio, por necesidades de producción, o por causas de fuerza mayor, podrán modificar la jornada diaria hasta un máximo de 100 horas durante cada uno de los años de vigencia del mismo, pudiéndose ampliar este límite por acuerdo entre las partes afectadas, sin que ello suponga en ningún caso un aumento de la duración de la jornada anual pactada en el presente Convenio o propia de cada empresa.

Cuando la ampliación del límite de horas disponibles en cada año, afecte a más de 10 personas trabajadoras en empresas de menos de 100 o al 10% de la plantilla en empresas de más de 100 y menos de 300 personas trabajadoras, o a 30 personas trabajadoras en empresas de más de 300 personas trabajadoras, el acuerdo deberá alcanzarse entre la empresa y la RLT, o en defecto de dicha representación las propias personas trabajadoras.

3
Salario

Categoría profesionalBruto anual 2018 (€)Salario base (€)Carencia incentivo (€)Plus convenio (€)Valor quinquenio antigüedad (€)Complemento salario mínimo garantizado (€)Bruto anual 2019 (€)Garantía mínima (€)
  DiarioDía laborableDiarioAnual  
PERSONAL OBRERO    
Peón ordinario17.888,5227,933,9212,070,691.764,9718.416,23395,78
Peón especialista17.888,5228,333,9912,290,701.508,2618.416,23395,78
Profesional Siderúrgico de 3.ª17.888,5228,864,0412,360,711.247,1318.416,23395,78
Profesional Siderúrgico de 2.ª17.888,5230,674,2613,120,75184,8618.416,23395,78
Profesional Siderúrgico de 1.ª18.469,6732,014,5213,580,780,0019.016,15409,86
Oficial de 3.ª17.888,5229,074,0412,560,711.098,0818.416,23395,78
Oficial de 2.ª18.028,3331,244,4113,270,760,0018.563,32401,24
Oficial de 1.ª19.081,9533,154,6213,960,810,0019.644,17421,66
PERSONAL DE LIMPIEZA    
Trabajando a jornada completa17.888,5227,933,9212,070,691.764,9718.416,23395,78
Por hora de trabajo    
Dos primeras horas (por cada una) 4,160,542,060,101,03 56,21
Las restantes (por cada una) 3,920,542,010,101,03 53,02
  MensualDía laborableMensualAnual  
CONTRATOS PARA LA FORMACIóN (Ley 63/1997 y artículo 11 del E.T.)    
Primer año10.644,06782,720,000,00 0,0010.958,08235,52
Segundo año12.521,88920,810,000,00 0,0012.891,34277,10
Tercer año15.652,701.151,030,000,00 0,0016.114,42346,29
PERSONAL SUBALTERNO    
Listero17.888,52889,404,1212,5921,76968,3418.416,23395,78
Almacenero17.888,52889,404,1212,5921,76968,3418.416,23395,78
Chófer motociclo17.888,52863,573,9512,2921,131.470,4918.416,23395,78
Chófer de Camión y Turismo18.031,89948,474,4113,2723,210,0018.564,90399,76
Pesador o basculero17.888,52870,314,0012,3321,291.349,2218.416,23395,78
Guarda Jurado17.888,52870,314,0012,3321,291.349,2218.416,23395,78
Vigilante17.888,52863,573,9512,2921,131.470,4918.416,23395,78
Cabo de guardas17.888,52915,824,2412,8322,41490,8218.416,23395,78
Ordenanza17.888,52849,393,9212,0720,781.743,7618.416,23395,78

4
Vacaciones

El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones retribuidas. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, de conformidad con lo establecido en su caso en este Convenio. Estas vacaciones se iniciarán el primer día laboral de la semana, disfrutándose preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

En aquellas empresas en que las vacaciones coincidan con el cierre de las mismas, disfrutarán en las mismas fechas en que tradicionalmente se viniere haciendo. Este periodo anual de vacaciones se devengará cualquiera que sea la fecha en que se haya iniciado su disfrute, con independencia de la fecha de firma de este Convenio. Cuando las vacaciones se disfruten por turnos, éstos deberán ser necesariamente rotativos.

5
Ropa de trabajo

Se entregarán cada año dos buzos o dos conjuntos de chaqueta y pantalón, o dos conjuntos de camisa y pantalón, o dos batas, según la ropa de trabajo que se utilice habitualmente por la industria. Esta entrega de un juego o prenda deberá realizarse en el transcurso de cada semestre del año natural.

También será obligatorio facilitar los equipos personales de seguridad que fuesen necesarios.

6
Seguro colectivo de accidentes de trabajo

Las empresas afectadas por este Convenio, concertarán a favor de sus personas trabajadoras un Seguro de Accidentes de Trabajo, con las siguientes coberturas:

—  25.000 euros. En caso de muerte derivada de accidente de trabajo.

—  25.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Total, derivada de accidente de trabajo.

—  25.000 euros. En caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, derivada de accidente de trabajo.

Estas coberturas no son acumulables y son incompatibles entre sí. En los casos de Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez antes indicados, la fecha del hecho causante, a todos los efectos, será la del accidente de trabajo.

Las cantidades descritas en este artículo no tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de cada año de vigencia, ni serán susceptibles de revisión salarial. Entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2020, sin perjuicio de la aplicación de los importes existentes hasta dicha fecha.

La empresa informará de la Póliza concertada a la RLT, o en su defecto, a la propia plantilla de la empresa.

Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia. Vigente 2023. DESCARGAR PDF

ACTUALIZACIÓN 11-5-2020. Revisión salarial 2020

ACTUALIZACIÓN 28-12-2021. Protocolo de protección abuso sexual

Destacado

Recargo de Equivalencia. Tipos aplicables, ventajas y desventajas.

Recargo de equivalencia: qué es y a quién se aplica, funcionamiento, tipos aplicables, ventajas y desventajas. ✓ Guia Actualizada 2023.

La Prescripción de Delito. Plazos, interrupción y Reanudación

Con la Prescripción de Delito se extingue la responsabilidad criminal. Se produce por el transcurso de los plazos del artículo 131 del CP.

La Nuda Propiedad. Guia Completa Actualizada 2023

Nuda Propiedad. Guia Completa Actualizada 2023. ✓ Todo lo que debes saber. ¿Cómo vender la nuda propiedad? ¿Qué impuestos hay que pagar?

La Doctrina Parot: ¿Qué es y a quién se aplica?

La Doctrina Parot se aplicó a asesinos y violadores. Henri Parot es el miembro más sanguinario de la historia de la banda terrorista ETA.

Lo más leido

Arrendatario olvida comunicar solicitud de prórroga de alquiler

Consulta Jurídica ✓: Según el contrato debíamos avisar, y hemos olvidado comunicar solicitud de prórroga de alquiler, y la fecha ya ha pasado

Conseguir suspensión de la pena con antecedentes penales

Consulta Jurídica ✓. Nuestra consulta es acerca de la posible suspensión de la pena con antecedentes penales.

Cómo reclamar Molestias provocadas por el perro de un vecino

Consulta Jurídica ✓. En nuestra comunidad estamos sufriendo molestias provocadas por el perro de un vecino que no para de ladrar.

Solicitar la división de la vivienda en común

Consulta Jurídica ✓ Nos gustaría solicitar la división de la vivienda en común y posponer la distribución del resto del inventario

Soy testigo en un juicio y no recuerdo todos los hechos

Soy testigo en un juicio, ¿qué sucede si no recuerdo todos los hechos? En la declaración no pude recordar algunos detalles de lo sucedido

Convenio de Construcción y Obras Públicas de Málaga. 2023

Convenio de Construcción y Obras Públicas de Málaga. Vigente 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver Resumen o descargar PDF Completo.

Convenio de Industria de Ebanistería y afines de Lugo. 2023

Convenio Colectivo de la Industria de Ebanistería y afines de Lugo. Vigente 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver Resumen o descargar PDF Completo.

Convenio Colectivo del sector de Vinos de Barcelona. 2020-2023

Convenio Colectivo del sector de Vinos de Barcelona. 2020-2023. ✓ Lo que debes saber. Ver el Resumen o descargar PDF Completo.