Tablas salariales convenio papel y cartón 2022

Establecen un incremento salarial del 6,5% respecto a 2021

Resolución de 25 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2022 del Convenio colectivo estatal de pastas, papel y cartón. (Tablas salariales convenio papel y cartón 2022)

Visto el texto de las tablas salariales para el año 2022 del Convenio colectivo estatal de pastas, papel y cartón (Código de convenio n.º: 99003955011981), publicado en el BOE de 29 de julio de 2021, tablas que fueron suscritas, con fecha 19 de enero de 2022, por la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia de dicho Convenio, en la que están integrados, como firmantes del mismo, de una parte, la organización empresarial ASPAPEL y, de otra, los sindicatos FICA-UGT y FSC-CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de las citadas tablas salariales en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Mixta.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 25 de mayo de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE PASTAS, PAPEL Y CARTÓN (CMIVC) 19 de enero de 2022.

En Madrid, a las 10:30 horas del día diecinueve de enero de dos mil veintidós, se reúnen los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón 2021-2022 (CMIVC), que se relacionan.

Tablas salariales año 2022.

Se aprueban las tablas salariales del convenio correspondientes al año 2022, con un incremento del 6,5% sobre las tablas del año 2021, tal y como recoge el convenio en su artículo 11.1.B., y se adjuntan al acta.

Se recuerda, por otra parte, el artículo 11.1.A.8 que establece una Paga firma de convenio que será:

• Variable y no consolidable.
• Que se devengará, calculará y pagará en febrero de 2022.
• Calculada sobre la RTTB del año 2020, aplicando lo que exceda el IPC del 2021 sobre el 0,5 % con el tope del 0,75 %, es decir un 0,25 %.

ANEXO III

Tabla salarial I

Mano de obra. Conceptos salariales (Euros)

Año 2022

(1) En la tabla figuran los valores de la participación en beneficios para trabajadores sin antigüedad. Para determinar la correspondiente a cada antigüedad habrá que multiplicar ese valor por los factores correspondientes señalados a continuación:

Factor Multiplicador para la Antigüedad correspondiente a la Paga de Beneficios:

3 años: 1,05. 6 años: 1,10. 11 años: 1,20. 16 años: 1,30. 21 años: 1,40. 26 años: 1,50. 31 años:1,60. 36 años: 1,70. 41 años: 1,80.

Tabla salarial II

Mano de obra. Conceptos salariales (Euros)

Tabla salarial III

Empleados. Conceptos salariales (Euros)

(1) En la tabla figuran los valores de la participación en beneficios para trabajadores sin antigüedad. Para determinar la correspondiente a cada antigüedad habrá que multiplicar ese valor por los factores correspondientes señalados a continuación

Factor Multiplicador para la Antigüedad correspondiente a la Paga de Beneficios:

3 años: 1,05. 6 años: 1,10 .11 años: 1,20 16 años: 1,30. 21 años: 1,40. 26 años: 1,50. 31 años: 1,60. 36 años: 1,70. 41 años: 1,80.

Tabla salarial IV

Empleados. Conceptos salariales (Euros)

Tabla salarial V

Mano de obra. Valores antigüedad día/mes acumulados (Euros)