Empresa me despide por no superar periodo de prueba y me vuelve a contratar otra vez

CONSULTA

Actualmente trabajo como profesor en centro concertado. Solamente me dan, en principio, trabajo para un curso por cuestiones internas del colegio.

La fórmula que deciden utilizar es hacerme un contrato indefinido y un período de prueba de 10 meses, que es lo que dura el curso escolar. Al finalizarse el curso, dan el período de prueba como no satisfactorio y santas pascuas.

Se acerca el final y quería saber un par de cosas. En el caso de que les guste como trabajo pero no quieran hacerme fijo:

¿Podrían echarme en julio y volverme a contratar en septiembre?

¿Lo podrían hacer varios años hasta que les guste definitivamente/haya una plaza libre y me hagan indefinido?

Que escenario (si es que existe) no debería aceptar bajo ningún concepto y por tanto, no firmarlo?

Otra duda, es posible extender el período de prueba ahora durante dos meses más, hasta un año (creo recordar que es el máximo que se puede)? Si fuese así, tendría el descanso que he generado y no tendría que cobrarlo vía despido, sino en la nómina ¿Es lo mismo?

RESPUESTA

Partiendo de la base de que la duración de ese periodo de prueba es ilegal, si ya has trabajado en esa empresa, no pueden ponerte periodo de prueba una y otra vez.

También es completamente anómalo que te echen por no superar un periodo de prueba y dos meses más tarde te contraten otra vez, no tiene ningún sentido.

Las vacaciones generadas y no disfrutadas, se cobran en el finiquito. 

El periodo de prueba no puede extenderse, es el que se pacta en contrato. 

Y lo mismo da disfrutar las vacaciones y que te las paguen, que te las finiquiten. El importe es el mismo. 

De todas maneras tal como lo cuentas, el contrato es fraudulento, ya que es obvio que te han contratado para el curso escolar y amparándose en el periodo de prueba, deciden no imdemnizarte. A efectos legales, supongo que sería peleable la indemnización como despido improcedente camuflado de periodo de prueba ante un tribunal.

Se trata de un contrato en fraude de ley de libro.

ÚLTIMAS CONSULTAS DE LECTORES

La ropa tendida de mi vecino de arriba moja la mía

Este problema con el vecino de arriba se limita a una simple cuestión práctica que con un poco de buena voluntad debiera resolverse

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave?

¿Puedo solicitar reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave? Puede prolongarse hasta que tu hijo cumpla dieciocho años.

Piso en copropiedad: alquilar sin consentimiento de la otra parte

Consulta Jurídica Tengo un piso en copropiedad que compré con mi exmujer cuando nos casamos. Actualmente lo tenemos vacío, y ella quiere vivir en él...

Excedencia voluntaria y vacaciones

Consulta Jurídica He pedido una excedencia voluntaria y me he reincorporado a mi puesto de trabajo hace 15 días. Durante mi excedencia voluntaria la empresa...

MÁS LEIDO

Tablas Salariales Convenio Colectivo del Campo 2022. Córdoba

Tablas Salariales Convenio Colectivo del Campo 2022. Córdoba. Establece un incremento salarial del 3,63% y una actualización al SMI

Convenio Colectivo de transporte de mercancías larga distancia de Cádiz y Provincia

Convenio Colectivo de transporte de mercancías larga distancia de Cádiz y Provincia. Derecho a dos días de descanso consecutivos.

Convenio Colectivo de la empresa Lottu Steel S.L. 2022

Convenio Colectivo de la empresa Lottu Steel S.L. 2022. Todos los conceptos salariales se incrementarán para el año 2022 en el 2,5%.

Acuerdo de ampliación de la ultraactividad del convenio colectivo de Estaciones de Servicio de Bizkaia

Ampliación Convenio Estaciones de Servicio de Bizkaia. Acuerdo de ampliación de la ultraactividad del convenio colectivo de gasolineras.

Convenio Colectivo del sector de pompas fúnebres de la provincia de León para los años 2021-2024

Convenio Colectivo del sector de pompas fúnebres de la provincia de León para los años 2021-2024. Incremento salarial anual del 1,5%

Tablas Salariales del Convenio Colectivo para el sector de comercio ganadería de Palencia y Provincia

Tablas Salariales del Convenio de Comercio de Ganadería de Palencia. El incremento salarial para 2022 es del 6,5%.

Acuerdo de la comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector del comercio de la provincia de Girona

Comisión paritaria del Convenio Colectivo del sector del comercio. Girona. Indemnización a los trabajadores de 180 €

Convenio Colectivo de elaboración y venta de pastelería, confitería, bollería y repostería de la Provincia de Tarragona. 2022-2024

Convenio Colectivo de pastelerías de Tarragona. 2022-2024. Elaboración y venta de pastelería, confitería de la Provincia de Tarragona.