CONSULTA
Tengo un contrato laboral de 15 horas. En el mismo pone que es un contrato de trabajo temporal y a tiempo parcial. Es un contrato de formación no reglada como profesor.
En diciembre he percibido como nomina la misma cantidad que en noviembre, 290€, pero en noviembre solo trabajé desde el dia 15, que fue cuando empecé como profesor de Dibujo Técnico, y en diciembre he trabajado todo el mes.
Estoy un poco perdido en todo esto y agradecería algo de luz.
Para que os hagáis una idea, Noviembre, lo cobró el 23 de diciembre y hoy he cobrado diciembre. Aún no tengo la nomina en papel ni el contrato sellado, un poco desastre.
Quedo a la espera de vuestras impresiones y agradezco enormemente vuestra ayuda.
RESPUESTA
Sería de interés que nos cuentes la actividad a la que se dedica la empresa (intuimos que formación) y la provincia, ya que de esto va a depender el convenio que se aplique.
Con independencia de las tablas salariales que marque el convenio en cuestión, ten en cuenta que el salario mínimo interprofesional es a día de hoy para jornada completa (40 horas a la semana) de 965 € al mes más dos pagas extra al año, o bien de 1125,83 € al mes con las dos pagas extra prorrateadas.
Si calculas la parte proporcional a 15 horas semanales, verás que te están pagando muy por debajo del límite del salario mínimo interprofesional.
Según mis cálculos, según el convenio colectivo de formación, deberían pagarte unos 602 € brutos y deberías percibir netos unos 552 €.
Respecto a las vacaciones de diciembre, ten en cuenta que las vacaciones SIEMPRE son retribuidas, si no se pagaran no serían vacaciones. Así que no parece justificado que se esté pagando esa miserable cantidad ni en noviembre ni aún menos en diciembre, puesto que éste último se ha trabajado completo.
Por otro lado, la falta de entrega de las nóminas a la trabajadora es una infracción denunciable ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
