Consulta Jurídica
Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. Se trata de una empresa de restauración con varios restaurantes en la costa del sol. Todos son del mismo dueño y además la persona de recursos humanos con la que he tratado es la misma que la vez anterior, hace un año y medio. ¿Esto es legal?
Respuesta Abogado
Tal y como lo plantea no es legal, ya que el acuerdo de un período de prueba después de que el trabajador haya prestado servicios previamente en la misma empresa, será nulo y sin efecto.
En este sentido, el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores establece claramente que «será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación«. Además la jurisprudencia del Supremo lo confirma.
No obstante, tenga en cuenta que existen excepciones a esta prohibición. La prohibición solo se aplica cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones anteriormente en la misma empresa. Además, el término «funciones» incluye los servicios prestados bajo cualquier modalidad de contratación, ya sea laboral, civil o mercantil.
En el caso de una interrupción en la relación laboral, se podría acordar un nuevo período de prueba si ha habido cambios técnicos en el puesto de trabajo o si se producen hechos extraordinarios que desvirtúen el propósito original de la prueba. También se puede acordar un nuevo período de prueba si se celebran dos contratos y la duración máxima permitida según el convenio colectivo aplicable no se supera entre ambos contratos.
