CONSULTA
Actualmente trabajo como profesor en centro concertado. Solamente me dan, en principio, trabajo para un curso por cuestiones internas del colegio.
La fórmula que deciden utilizar es hacerme un contrato indefinido y un período de prueba de 10 meses, que es lo que dura el curso escolar. Al finalizarse el curso, dan el período de prueba como no satisfactorio y santas pascuas.
Se acerca el final y quería saber un par de cosas. En el caso de que les guste como trabajo pero no quieran hacerme fijo:
¿Podrían echarme en julio y volverme a contratar en septiembre?
¿Lo podrían hacer varios años hasta que les guste definitivamente/haya una plaza libre y me hagan indefinido?
Que escenario (si es que existe) no debería aceptar bajo ningún concepto y por tanto, no firmarlo?
Otra duda, es posible extender el período de prueba ahora durante dos meses más, hasta un año (creo recordar que es el máximo que se puede)? Si fuese así, tendría el descanso que he generado y no tendría que cobrarlo vía despido, sino en la nómina ¿Es lo mismo?
RESPUESTA
Partiendo de la base de que la duración de ese periodo de prueba es ilegal, si ya has trabajado en esa empresa, no pueden ponerte periodo de prueba una y otra vez.
También es completamente anómalo que te echen por no superar un periodo de prueba y dos meses más tarde te contraten otra vez, no tiene ningún sentido.
Las vacaciones generadas y no disfrutadas, se cobran en el finiquito.
El periodo de prueba no puede extenderse, es el que se pacta en contrato.
Y lo mismo da disfrutar las vacaciones y que te las paguen, que te las finiquiten. El importe es el mismo.
De todas maneras tal como lo cuentas, el contrato es fraudulento, ya que es obvio que te han contratado para el curso escolar y amparándose en el periodo de prueba, deciden no imdemnizarte. A efectos legales, supongo que sería peleable la indemnización como despido improcedente camuflado de periodo de prueba ante un tribunal.
Se trata de un contrato en fraude de ley de libro.
