Consulta Jurídica
Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. No le han dado ninguna explicación y se supone que estaban contentos con ella. Aún no había comunicado al jefe que estaba embarazada, pero si lo sabían algunos compañeros. Mi pregunta es si no es nulo el despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba.
Respuesta Abogado
En principio, no todo despido de una trabajadora embarazada tiene porque ser nulo. Deberá haber indicio de discriminación o que la empresa no pueda demostrar que la finalización se debió a causas razonables y justificadas. Sin embargo, la sentencia del Tribunal Supremo del 18 de abril de 2011 establece que en caso de extinción del contrato durante el período de prueba debido a la no superación del mismo, se debe proteger el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.
Por ello, no opera la nulidad objetiva que se aplicaría normalmente en casos de despido. Así pues, una trabajadora embarazada no puede ser despedida durante el período de prueba, ya que esto constituirá una discriminación por razón de sexo, lo cual vulnera la Constitución.
