Firmé un contrato de confidencialidad con uno de mis empleados, quien desempeñaba funciones de comercial. Tras su salida de la empresa, al cabo de un tiempo, descubrí que había comenzado a trabajar para una compañía competidora. Clientes habituales de mi empresa estaban recibiendo visitas y correos electrónicos de este exempleado, ofreciéndoles promociones y productos similares a los nuestros. Así que sospecho que este ex-trabajador está utilizando información confidencial obtenida cuando trabajaba para mi.
Me surgen dudas sobre cómo proceder legalmente: si debo presentar una demanda por incumplimiento de contrato en la jurisdicción civil o acudir al juzgado de lo social. Además, me preguntaba si era necesario evaluar los daños y el lucro cesante, y si debía solicitar un informe pericial sobre los perjuicios económicos ocasionados.
Respuesta del abogado: qué hacer si un ex empleado utiliza información confidencial de tu empresa en su nuevo empleo
Este tipo de reclamación debes presentarla ante la jurisdicción social, ya que el origen del problema está en un contrato laboral que firmaste con tu exempleado. Es fundamental que revises detenidamente la cláusula de confidencialidad que incluiste en su contrato, verificando su vigencia y cualquier especificación sobre indemnizaciones en caso de incumplimiento.
Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no regula expresamente estas cláusulas tras la finalización del contrato, sí regula pactos como el de no competencia postcontractual en su artículo 21. Sin embargo, las cláusulas de confidencialidad son una práctica común y ampliamente aceptada, y el análisis de su redacción te permitirá confirmar si es exigible una vez terminado el contrato.
Ten en cuenta que el artículo 5 del ET establece que el trabajador debe actuar conforme a las reglas de buena fe y diligencia, lo que también aplica para respetar la confidencialidad acordada. En tu caso, si has detectado un uso indebido de información sensible por parte de tu exempleado, lo mejor es solicitar un informe pericial que cuantifique los daños y perjuicios económicos, incluyendo el lucro cesante (los beneficios que tu empresa dejó de obtener).
Además, debes considerar que la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, protege especialmente la información clasificada como secreta frente a su divulgación o uso no autorizado. Esta normativa puede jugar a tu favor en caso de que el trabajador haya vulnerado tu confianza y esté utilizando información estratégica de tu empresa en su nuevo empleo.
También puedes apoyarte en el artículo 1.258 del Código Civil, que refuerza la obligación de cumplir los pactos contractuales, como los relacionados con la confidencialidad. Si el incumplimiento de esta cláusula ha causado un perjuicio directo a tu negocio, puedes demandar a tu exempleado y reclamar daños y perjuicios. Incluso si el trabajador aún estuviera en tu plantilla, este comportamiento podría considerarse una falta muy grave, justificando un despido disciplinario sin indemnización.
