RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO
1Ámbito de Aplicación y Duración
El presente Convenio Colectivo de Automoción de Málaga empresas dedicadas a la venta y reparación de vehículos automóviles y elementos de transportes, talleres, concesionarios y servicios oficiales de marcas, y en general a todas las empresas del sector de automoción .
Sus desarrollos se encuadran en, mecánica, electricidad-electrónica del automóvil, carrocería, pintura, rectificados, venta y suministro de recambios, accesorios del automóvil, servicio asistencia rápidos, pre-inspección técnica de vehículos, y por su especialización, automóviles, camiones, motocicletas y ciclomotores a motor, ruedas y neumáticos, equipos de inyección, aire acondicionado y climatización, auto radios y equipos de comunicación en el automóvil, radiadores, parabrisas lunetas y cristales, enganches .
La duración de este convenio estaba prevista para 3 años, desde el 1 de enero de 2019, hasta el 31 de diciembre de 2021. No obstante, ha sido prorrogado y permanece vigente en 2022 y 2023.
Prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.
2Jornada y Descansos
La jornada laboral máxima será de 40 horas semanales de lunes a viernes, siendo la jornada máxima de trabajo efectivo anual la de 1.756 horas.
El lunes, martes y miércoles de Semana Santa se trabajará durante cuatro horas efectivas de trabajo cada día. Reducción de 12 horas (1 jornada y media), para la semana de feria de cada localidad. Cuando los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero coincidan en días laborables, se trabajará durante cuatro horas efectivas de trabajo en jornada de mañana.
Dentro del tiempo efectivo de trabajo, se entenderán comprendidos los tiempos y horarios empleados en el pago de haberes .
3Salario
| TABLA SALARIAL 2021 | (EN ESTA TABLA APLICAMOS INCREMENTO SALARIAL DEL 0,6 SOBRE LA DE 2019-2020) | ||||
| DIRECCIÓN | SALARIO | P. RESPON. | TOTAL MES | TOTAL AÑO | P. HORA |
| DIRECTOR GERENTE | 1 .768,62 | 765,59 | 2 .534,22 | 33 .947,86 | 19,33 |
| INGENIERO TÉCNICO LICENCIADO | 1 .768,62 | 577,03 | 2 .345,66 | 31 .685,14 | 18,04 |
| INGENIERO TÉCNICO DIPLOMADO | 1 .746,09 | 414,67 | 2 .160,76 | 29 .421,24 | 16,75 |
| ADMINISTRACIÓN | SALARIO | P. RESPON. | TOTAL MES | TOTAL AÑO | P. HORA |
| JEFE ADMINISTRATIVO 1 .ª | 1691,52 | 195,44 | 1886,96 | 26026,55 | 14,82 |
| JEFE ADMINISTRATIVO 2 .ª | 1668,28 | 33,93 | 1702,22 | 23763,15 | 13,53 |
| OFICIAL ADMINISTRATIVO 1 .ª | 1576,47 | 1576,47 | 22070,58 | 12,57 | |
| OFICIAL ADMINISTRATIVO 2 .ª | 1483,33 | 1483,33 | 20766,60 | 11,83 | |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1397,19 | 1397,19 | 19560,61 | 11,14 | |
| RECEPCIONISTA-TELEFONISTA | 1375,83 | 1375,83 | 19261,62 | 10,97 | |
| ORDENANZA-COBRADOR | 1375,83 | 1375,83 | 19261,62 | 10,97 | |
| VENTAS | SALARIO | P. RESPON. | TOTAL MES | TOTAL AÑO | P. HORA |
| JEFE DE VENTAS | 1691,52 | 195,44 | 1886,96 | 26026,55 | 14,82 |
| VENDEDOR DE 1 .ª | 1531,86 | 1531,86 | 21446,04 | 12,21 | |
| VENDEDOR DE 2 .ª | 1483,33 | 1483,33 | 20766,60 | 11,83 | |
| RECAMBIOS | SALARIO | P. RESPON. | TOTAL MES | TOTAL AÑO | P. HORA |
| JEFE DE RECAMBIOS | 1691,52 | 195,44 | 1886,96 | 26026,55 | 14,82 |
| JEFE DE ALMACÉN | 1668,28 | 33,93 | 1702,22 | 23763,15 | 13,53 |
| DEPENDIENTE | 1468,55 | 1468,55 | 20559,70 | 11,71 | |
| ALMACENERO | 1430,39 | 1430,39 | 20025,47 | 11,40 | |
| TALLER | SALARIO | P. RESPON. | TOTAL MES | TOTAL AÑO | P. HORA |
| JEFE DE POST-VENTA | 1754,16 | 216,65 | 1970,81 | 27158,10 | 15,47 |
| JEFE DE TALLER | 1695,66 | 190,62 | 1886,27 | 26026,61 | 14,82 |
| MAESTRO DE TALLER | 1664,09 | 180,32 | 1844,40 | 25461,03 | 14,50 |
| JEFE DE RECEPCIÓN-PROBADOR | 1664,09 | 180,32 | 1844,40 | 25461,03 | 14,50 |
| JEFE DE EQUIPO | 55,98 | 55,98 | 23793,20 | 13,55 | |
| OFICIAL DE 1 .ª TALLER | 50,93 | 50,93 | 21647,29 | 12,33 | |
| OFICIAL DE 2 .ª TALLER | 48,85 | 48,85 | 20760,25 | 11,82 | |
| OFICIAL DE 3 .ª TALLER | 48,36 | 48,36 | 20554,17 | 11,71 | |
| RECEPCIONISTA DE 1 .ª | 50,93 | 50,93 | 21647,29 | 12,33 | |
| RECEPCIONISTA DE 2 .ª | 48,85 | 48,85 | 20760,25 | 11,82 | |
| CONDUCTOR 1 .ª ESPECIALISTA | 49,86 | 49,86 | 21190,33 | 12,07 | |
| LAVADOR- ENGRASADOR | 48,36 | 48,36 | 20554,17 | 11,71 | |
| PEÓN ESPECIALISTA | 47,12 | 47,12 | 20025,54 | 11,40 | |
| OTROS OFICIOS | SALARIO | P. RESPON. | TOTAL MES | TOTAL AÑO | P. HORA |
| CONSERJE | 1426,21 | 1426,21 | 19966,89 | 11,37 | |
| VIGILANTE- GUARDA | 1375,83 | 1375,83 | 19261,62 | 10,97 | |
| LIMPIADOR /LIMPIADORA | 46,33 | 46,33 | 19689,54 | 11,21 | |
| PEÓN ORDINARIO | 45,54 | 45,54 | 19353,54 | 11,02 | |
| APRENDICES DE 16 Y 17 AÑOS | 31,30 | 31,30 | 13300 | 7,57 | |
| PLUSES 2021 | |||||
| ARTÍCULO 29 . QUEBRANTO DE MONEDA | 35,35 € | ||||
| ARTÍCULO 31 . SALIDAS, VIAJES Y DIETAS | |||||
| A: DIETA COMPLETA | 49,51 € | ||||
| B: MEDIA DIETA | 24,75 € | ||||
| DESAYUNO | 5,63 € | ||||
| ALMUERZO | 11,27 € | ||||
| MERIENDA | 5,63 € | ||||
| CENA | 26,95 € | ||||
| ARTÍCULO 33 . DISCAPACITACIÓN | 117,87 € | ||||
| ARTÍCULO 34 . AYUDA ESCOLAR (DE 0 A 18 AÑOS) | 88,40 € |
4Vacaciones
Las empresas, junto con los y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras, estudiarán y adecuarán el calendario laboral a fin de que el 70% de las vacaciones, sean disfrutadas por los trabajadores y las trabajadoras en el denominado periodo estival, que comprende desde el 1 de junio al 30 de septiembre, siendo negociable entre empresa y trabajadores/as las fechas del disfrute del 30 % vacacional restante, no pudiendo ser coincidente que durante el periodo estival, más del 25 % de la plantilla, existente en ese momento, se encuentre disfrutando el periodo de vacaciones simultáneamente.
El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuese su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones anuales que resulte de la aplicación de la jornada anual acordada para cada año, como mínimo los trabajadores y las trabajadoras comprendidos en este convenio tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones, de los cuales 22 días serán laborables.
5Accidentes de trabajo
Tendrán la consideración de incapacidad temporal por accidentes de trabajo aquellos que desafortunadamente ocurran dentro de las horas productivas del trabajador/a, en el centro de trabajo o lugar de desplazamiento de este, teniendo esta misma calificación los accidentes denominados in-itinere. Siendo la empresa la que tiene que dar la notificación del accidente a la mutua de asistencia, el productor notificará a la misma de inmediato la comisión del accidente así como la circunstancia por las que ocurrió siempre y cuando esté capacitado para ello.
6Seguro de accidentes
Las empresas afectadas por este convenio suscribirán una póliza de seguros de sus trabajadores/as para que, en caso de muerte o invalidez permanente absoluta para todo trabajo derivado de accidente laboral e infarto de miocardio, los mismos o sus beneficiarios perciban una indemnización de 33.000 euros.
Dicha póliza de seguro se concertará por anualidades durante la vigencia del convenio. La empresa estará obligada a entregar copia de la póliza a los interesados y notificar de dicha entrega a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, según la normativa vigente
