Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia. 2022-2024

RESUMEN DEL CONVENIO COLECTIVO

1
Ámbito de Aplicación y Duración

El presente Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia obliga a las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales cualquiera que sea la forma jurídica con la que actúan e independientemente de cuál sea su domicilio y objeto social, constituyendo la causa de sometimiento al convenio, la realización o contratación de trabajos de limpieza en el territorio histórico de Vizcaya, cuando el objeto de la empresa sea total o parcialmente la actividad específica de limpieza de edificios y locales, como los centros especiales de empleo.

La duración del presente convenio se fija hasta el 31 de diciembre de 2024, quedando denunciado automáticamente en esa misma fecha. Las cláusulas entrarán en vigor y desplegarán efectos a partir de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» en 2022.

Además prevalecerá sobre el Estatuto de los Trabajadores para todo aquello que resulte más beneficioso para el trabajador o no este regulado expresamente en el mismo.

2
Jornada y Descansos

La jornada máxima de trabajo será de 35 horas semanales.

La jornada de trabajo no será partida más de una vez, salvo caso de estricta necesidad y previo consentimiento del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales. En caso de no avenencia, se seguirán los trámites que con carácter preceptivo establece el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 41.

Todos los trabajadores/as que trabajen 4 horas y 15 minutos continuadas tendrán derecho, dentro de su jornada a 25 minutos para comer el bocadillo, se respetarán las condiciones más beneficiosas que se tengan adquiridas sobre el particular.

Todos los trabajadores/as con contrato vigente que por la reducción de la jornada pasen a realizar menos de 4 horas y 15 minutos de trabajo diario y continuado y anteriormente tenían derecho a los 25 minutos para comer el bocadillo, seguirán teniendo el mismo derecho.

3
Salario

TABLA SALARIAL 2022

 Salario Base 2022 (hasta junio 1%) (€)Salario Base 2022 (desde julio 2%) (€)
Personal Directivo  
DIRECTOR/A GENERAL1.820,261.856,67
DIRECTOR/A COMERCIAL1.691,691.725,52
DIRECTOR/A ADMINISTRATIVO1.691,691.725,52
JEFE/A DE PERSONAL1.691,691.725,52
JEFE/A DE COMPRAS1.691,691.725,52
JEFE/A DE SERVICIOS1.691,691.725,52
Personal Titulado  
TITULAR DE GRADO SUPERIOR1.573,401.604,87
TITULAR DE GRADO MEDIO1.381,781.409,42
LABORAL O PROFESIONAL1.190,121.213,93
Personal Administrativo  
JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 1.ª1.381,781.409,42
JEFE/A ADMINISTRATIVO DE 2.ª1.319,291.345,68
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 1.ª1.256,791.281,93
OFICIAL/A ADMINISTRATIVO DE 2.ª1.173,501.196,97
AUXILIAR ADMINISTRATIVO1.115,171.137,47
TELEFONISTA Y COBRADOR/A1.065,181.086,48
Personal Mandos Medios  
ENCARGADO/A GENERAL1.305,361.331,47
ENCARGADO/A DE OBRA1.223,761.248,23
ENCARGADO/A DE SECTOR1.147,401.170,35
ENCARGADO/A GRUPO O EDIFICIO1.145,261.168,16
RESPONSABLE DE EQUIPO37,20 euros/día37,94 euros/día
Personal Subalterno  
ORDENANZA1.074,381.095,86
ALMACENERO/A1.074,381.095,86
LISTERO/A1.074,381.095,86
VIGILANTE/A1.074,381.095,86
Personal ObreroMes 31 días (€)Mes 30 días (€)Día (€)Mes 31 días (€)Mes 30 días (€)Día (€) 
ESPECIALISTA1.221,401.182,0039,401.245,891.205,7040,19 
PEÓN ESPECIALISTA1.165,911.128,3037,611.189,161.150,8038,36 
LIMPIADOR/A1.097,091.061,7035,391.119,101.083,0036,10 
CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A1.221,401.182,0039,401.245,891.205,7040,19 
Oficios varios       
OFICIAL/A  39,40  40,19 
AYUDANTE/A  37,61  38,36 
PEÓN  35,39  36,10 

4
Vacaciones

Se disfrutarán 31 días naturales dentro del período de julio a septiembre, siendo rotativo su disfrute, excepto en aquellos centros de trabajo en que exista un único trabajador o trabajadora.

Antes del 30 de abril, el Comité de Empresa, Delegado de Personal y Delegado Sindical, fijarán el calendario de vacaciones y será expuesto en el centro de trabajo, dando una copia del mismo a la Dirección de la empresa.

Todos los trabajadores/as tendrán derecho a coger vacaciones voluntariamente fuera de este período, siempre y cuando se preavise con un mes de antelación a la elaboración del calendario.

En caso de que el trabajador/a esté en dos o más empresas, disfrutará de sus vacaciones en todas ellas a la vez, de acuerdo con los criterios anteriormente señalados para el período de disfrute.

Si algún centro donde trabaja en régimen de pluriempleo, cierra en un mes concreto, dentro del período señalado en el párrafo primero de este artículo, el trabajador/a vendrá obligado/a a disfrutar en ese mes sus vacaciones en todas las Empresas donde trabaja y éstas no podrán negarse a ello, sin perjuicio de la rotación prevista. No obstante y como norma general, en caso de que un trabajador/a preste sus servicios en más de una Empresa, disfrutará sus vacaciones en todas ellas a la vez y en la fecha en la que le hayan sido concedidas en la Empresa donde realice mayor jornada laboral.

5
Traslados y modificación de condiciones de trabajo

Los cambios de puestos de trabajo, se comunicarán tanto al interesado como al Comité de Empresa, Delegado de Personal o Delegado Sindical, con una antelación de 48 horas, sin perjuicio de que las personas afectadas por el cambio de puesto de trabajo puedan interponer demanda ante la autoridad laboral competente. La comunicación de cambio de puesto de trabajo, deberá ser razonada.

Como principio general, y en cuanto a la movilidad se refiere, las empresas procurarán utilizar para cada centro de trabajo aquellos trabajadores/as cuyos domicilios estén más próximos de comunicación al correspondiente puesto de trabajo.

Cualquier modificación en las condiciones de trabajo, se comunicará a los representantes sindicales de los trabajadores. En caso de darse estas modificaciones, también se informará de ellas a los trabajadores/as afectados con quince días de antelación, pudiéndose negar a éste cambio en caso de que no se cumplimente este requisito.

6
Ropa de trabajo y Salud Laboral

Las empresas proveerán al trabajador/a, a su ingreso de un equipo de trabajo que será renovado cada seis meses, se dará calzado adecuado al trabajo que realice, con el equipo de trabajo.

Las trabajadoras podrán optar, previa solicitud, por cambiar la bata por un conjunto casaca-pantalón.

Se suministrarán guantes y el material necesario para aquellos trabajos en que se necesiten.

Los trabajadores/as afectados por el presente convenio pasarán anualmente, por cuenta de la empresa, una revisión médica, en la que habrá de entregarse un informe escrito al interesado. Dicha revisión incluirá, para los/las trabajadores/as que presten servicios en hospitales y ambulatorios las pruebas de hepatitis y tuberculosis, así como cuando las circunstancias lo requieran y a petición expresa de los trabajadores afectados, se les efectuará las pruebas del Sida.

Esta revisión tendrá lugar el primer trimestre del año. Las personas que realicen trabajos en clínicas o centros infecciosos, tendrán revisión médica cada mes.

A partir del sexto mes de embarazo y previa confirmación médica, la trabajadora ocupará un puesto de menos esfuerzo y se le reducirá 1/4 la jornada en caso de que dicha trabajadora coja las seis semanas de baja antes del parto.

Convenio Colectivo sectorial de Limpieza de edificios y locales de Bizkaia. 2022-2024. Descargar PDF

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