Convenio Colectivo de derivados del cemento de A Coruña. Vigente 2023

el Convenio Colectivo de derivados del cemento de A Coruña obliga a las industrias dedicadas a la fabricación de artículos derivados del cemento, su manipulación y montaje en esta provincia. La duración estaba prevista para cuatro años, desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2020. Sin embargo, en tanto en cuanto aún no hay nuevo convenio, ha sido prorrogado año a año, permaneciendo vigente en 2022 y 2023. Por el momento, no se prevé que a corto plazo se publique una nueva versión, por lo que presumiblemente se prorrogará también al año 2024.

Las empresas pueden distribuir irregularmente el 15% de la jornada

La duración de la jornada anual de trabajo es de 1736 horas anuales. Las empresas pueden distribuir irregularmente el 15% de la jornada, pudiendo afectar con ello a la jornada máxima semanal o mensual. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios. En cualquier caso, deben comunicar a los empleados el inicio de la jornada irregular según lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando exista trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera, que no excederá de dos horas, se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria, computándose como tal cuando las horas de trabajo se realicen sobre la duración máxima de su jornada de trabajo

Actualización salarial del 6 de febrero de 2023

El 6 de febrero de 2023, se ha publicado una actualización salarial, correspondiente a las tablas salariales de 2021, que reproducimos a continuación:

Las vacaciones deben ser fijadas con 2 meses de antelación

Las vacaciones anuales tienen una duración no inferior a 30 días naturales. En este sentido, las empresas y los representantes de los trabajadores deben acordar el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deberán ser conocidas por los trabajadores con una antelación mínima de dos meses.

Es importante tener en cuanta que las empresas podrán excluir como período de vacaciones aquel que coincida con el de mayor actividad productiva de la empresa.

Respecto al periodo de disfrute, podrán dividirse en dos períodos. Uno de ellos, que en todo caso no será inferior a 15 días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los períodos serán disfrutados en las fechas en que la empresa determine en función de las necesidades de producción.

El cómputo para el disfrute de las vacaciones se efectúa por años naturales. En el primer año de prestación de servicios en la empresa y, de no corresponderse con el año natural completo, el trabajador tendría derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo realmente trabajado durante dicho año.

7 faltas de puntualidad en 6 meses pueden sancionarse con el despido

Más de seis faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de seis meses, o faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada es considerado falta muy grave. En este caso el trabajador puede ser sancionado con el despido disciplinario.

La facultad de la empresa para sancionar estas faltas prescribe a los 60 días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

El desplazamiento que excede de 45 minutos es compensado por la empresa

Si como consecuencia de un desplazamiento, para volver a pernoctar a su residencia, el trabajador empleara más de 45 minutos en cada uno de los desplazamientos de ida y vuelta, empleando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario convenio, salvo que en la actualidad ya viniera consumiendo más de 45 minutos, en cuyo caso sólo se le abonará la diferencia sobre este tiempo.

Conviene tener en cuenta que el personal desplazado queda vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior al de la llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias que no computarán para el límite de número de horas.

El trabajador percibe un plus del 20% del salario por labores tóxicas o peligrosas

Cuando los trabajadores realicen labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, la empresa abonará un incremento del 20 por ciento sobre su salario base. Si estas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 por ciento, aplicado al tiempo realmente trabajado.

Del mismo modo, si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto carácter consolidable.

El trabajador cobra un plus del 25% del salario base por trabajo nocturno

Las horas trabajadas entre las 22.00 y las 6.00 horas se retribuyen con un complemento de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un incremento del 25 por ciento del salario base que corresponda según las tablas salariales.

Asimismo, el complemento de nocturnidad se abona íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno.

PDF del convenio colectivo provincial del sector de derivados del cemento de A Coruña