Revisión salarial del Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra

Hostelería de Navarra

Acuerdo de revisión salarial del Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA 

DEL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERIA

En Pamplona, a 9 de marzo de 2022 REUNIDOS:

–Por la Asociación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Navarra:

  • José Ignacio Calvo Pérez.

–Por la Asociación Navarra de Pequeña Empresa de Hostelería:

Jesús Arruego Letosa.

–Por las Centrales Sindicales:

  • UGT: Amaia Villanueva.
  • CCOO: Rubén Belzunegui.

Abierta la sesión.

EXPONEN:

Que en el artículo 4 del Convenio Colectivo para el Sector de la Hostelería 2018-2021, dice textualmente:

REVISIÓN SALARIAL

En el supuesto de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística a nivel nacional, del periodo 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2021, incrementado en 0,5 anual, sea superior a 7,5, los conceptos salariales del presente Convenio Colectivo se incrementarán con efectos 1 de enero de 2022, en el importe que resulte de aplicar a los conceptos e importes salariales de 2018, el porcentaje de diferencia entre el IPC referido anteriormente y el 7,5.

Los importes así obtenidos se aplicarán a partir de la nómina de enero de 2022 y no tendrán efectos retroactivos para los conceptos salariales de 2018, 2019, 2020 y 2021.

CONCEPTOS NO SUJETOS A INCREMENTO

No serán objeto de incremento como consecuencia de la revisión salarial y por lo tanto se aplicarán en las cuantías señaladas para los mismos en el articulado del presente Convenio Colectivo, las indemnizaciones por cese (Artículo 19) y la Póliza de Seguro de accidentes (artículo 21).

SE ACUERDA:

Primero.–Aprobar la siguiente tabla de salarios aplicable a partir del 1 de enero de 2022.

NIVEL  SALARIALSALARIO  BASEPLUS  CONVENIOPLUS  MANUT.ANT.  6 AÑOSANT.  9 AÑOSPLUS  NOCT./HORA
I1491,50251,22121,63119,32238,642,68
II1290,06221,34121,63103,20206,412,27
III1149,00200,46121,6391,92183,842,06
IV1108,62194,39121,6388,69177,382,03
V826,42152,69121,63   
NIVEL  SALARIALP. DOM.  Y FESTIVOSPLUS SUST. D. SEMANALPLUS  RECEP.COMPENSACIÓN FESTIVOROPA  TRABAJOPRECIO  HORA
I28,2544,5476,4733,30127,1815
II28,2544,5476,4733,30127,1813,12
III28,2544,5476,4733,30127,1811,81
IV28,2544,54 33,30127,1811,43
V28,2544,54 33,30127,188,8

Segundo.–Remitir el texto del presente acuerdo a la Autoridad Laboral de Navarra, a efectos de su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Tercero.–Se autoriza a don José Ignacio Calvo Pérez a tramitar ante la autoridad laboral de Navarra el registro del presente acuerdo.

Destacado

Errores en el catastro: cuando un inmueble está mal representado

Lo que debes saberInscripciones en el Registro de la...

Reclamación de daños y perjuicios y extensión de la indemnización por responsabilidad civil

La indemnización tiene como objetio restaurar la situación previa a la ocurrencia del daño, garantizando que el perjudicado no sufra pérdidas

Las actuaciones y procedimientos de comprobación censal de Hacienda

a Agencia Tributaria puede llevar a cabo la comprobación censal a través de la inspección física y documental de hechos y circunstancias.

Arrendatario con discapacidad y adaptación de la vivienda alquilada

El arrendatario con discapacidad tiene el derecho a realizar las obras o modificaciones necesarias para adaptar su vivienda.
Lo más leido

Período trabajado no aparece en la vida laboral

En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

Despido improcedente sin pasar por SMAC

La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya. 2022-2024

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya. 2023. ✓ Lo que debes saber. Ver el Resumen o descargar PDF completo.

Convenio colectivo de Ayuda a Domicilio de Andalucía. 2023-2027

Regulación del sector de Ayuda a Domicilio de Andalucía. 2023-2027. ✓ Lo que debes saber. Ver el análisis y descargar PDF completo.

Convenio de Transportes Regulares y Discrecionales de Viajeros de Murcia. 2020-2023

Lo que debes saberLa jornada no puede superar las 12 horas, incluidas las horas extraordinariasTablas salariales correspondientes al año 2022 y 202330 días de...