Un trabajador no puede ampararse en la conciliación para evitar su despido

Un trabajador no puede utilizar la reducción de jornada para el cuidado de un hijo como un pretexto para evitar un despido, según lo recordado y sentenciado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. En este caso, la jurisprudencia existente, que ya se había aplicado en situaciones similares, desempeñó un papel fundamental en la resolución de un conflicto que se inició en 2021.

Todo comenzó con la demanda presentada por un trabajador contra la empresa Acciona Construcción, que lo despidió alegando «causas objetivas de naturaleza organizativa y de producción». El empleado argumentó que su despido vulneraba su derecho a la conciliación familiar y laboral. Los acontecimientos clave se remontan al 27 de mayo de 2021, cuando se le ofreció al topógrafo la oportunidad de continuar trabajando en la Isla de La Gomera, a lo que expresó su descontento.

El 3 de junio de ese mismo año, el empleado presentó una solicitud de reducción de jornada por cuidado de un menor de edad. Horas después, la empresa lo despidió, argumentando que la obra en la que trabajaba estaba en una fase avanzada y que no había actividades similares en la empresa debido a la reducción de proyectos. Además, señaló que la amortización de su puesto era necesaria debido a su negativa a aceptar el traslado a La Gomera.

El empleado impugnó esta decisión y presentó una demanda, alegando principalmente la vulneración de su derecho a la reducción de jornada por el cuidado de su hijo y solicitando que se declarara nulo su despido. El Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas de Gran Canaria determinó que el despido era improcedente y ordenó la readmisión del empleado en las mismas condiciones o una indemnización de unos 76,000 euros. Ambas partes apelaron la decisión, con el demandante insatisfecho porque se consideró improcedente en lugar de nulo, y la empresa argumentando que el despido era justificado dadas las circunstancias económicas y organizativas.

Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria desestimó el recurso de suplicación presentado por el extrabajador, argumentando que su conocimiento previo de la decisión de la empresa para realizar cambios en su puesto, después de ofrecerle una nueva ubicación, «desvinculaba» la decisión del despido de la solicitud de reducción de jornada para cuidar a su hijo, lo que también resultó en la desestimación de este recurso.

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