Un infarto en los vestuarios antes de fichar no es accidente de trabajo

El Tribunal Supremo, en la sentencia 724/2024, de 22 de mayo de 2024, ha determinado que un infarto de miocardio ocurrido en los vestuarios de un centro de trabajo antes de fichar y comenzar el turno no se considera un accidente de trabajo. La Sala de lo Social ha reiterado la doctrina establecida en casos anteriores, basándose en la interpretación de la legislación vigente sobre los accidentes de trabajo y el tiempo de trabajo efectivo.

En este caso, un trabajador sufrió un infarto en los vestuarios antes de iniciar su jornada laboral. La viuda del trabajador solicitó la pensión de viudedad y el auxilio por defunción por accidente de trabajo, pero el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la mutua y la empresa rechazaron considerar el suceso como un accidente de trabajo.

El Juzgado de lo Social núm. 1 de Ciutadella de Menorca inicialmente desestimó la demanda, pero el Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca revocó esta decisión y declaró que el fallecimiento derivaba de un accidente de trabajo. Sin embargo, el Tribunal Supremo, tras analizar el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por la empresa, anuló la sentencia del tribunal superior, estableciendo que el infarto no puede considerarse accidente de trabajo al no haberse producido durante el tiempo de trabajo efectivo, según el artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social y el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta sentencia subraya la importancia de distinguir entre el lugar y el tiempo de trabajo para considerar un accidente laboral, reafirmando que es necesario que el trabajador esté realizando actividades propias de su puesto de trabajo o esté a disposición del empleador para que un suceso se considere un accidente de trabajo sin controversias.

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