Despido colectivo por goteo: el plazo de caducidad debe contarse desde que el sindicato obtiene conocimiento fehaciente

La Sentencia del Tribunal Supremo número 754/2023, de 19 de octubre de 2023, aborda el inicio del plazo de caducidad establecido para la reclamación de despidos colectivos conocidos como «despidos colectivos por goteo». Según el Alto Tribunal, el plazo de caducidad (artículo 124.6 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social – LRJS) debe comenzar desde el momento en que el sindicato tiene conocimiento fehaciente de las extinciones contractuales que se consideran relevantes para superar el umbral del despido colectivo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

El artículo 124 de la LRJS regula específicamente la modalidad procesal seguida en este caso, la de «Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor». Según el apartado 6 de dicha norma, la demanda debe presentarse en un plazo de caducidad de veinte días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o desde la notificación a los representantes de los trabajadores sobre la decisión empresarial de despido colectivo.

Es importante recordar que, según el apartado 11, la sentencia declarará nula la decisión extintiva solo si el empresario no ha llevado a cabo el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.

La normativa establece un plazo de caducidad de veinte días hábiles para la reclamación de despidos colectivos, vinculado a eventos instantáneos y transparentes como la obtención de un acuerdo o la notificación de una decisión. Sin embargo, no contempla casos en los que el despido colectivo no se presenta externamente como tal, sino que se considera consecutivo o acumulativo, es decir, por la acumulación de decisiones más o menos dispersas.

En cuanto al inicio del plazo de caducidad, según la jurisprudencia:

  • El inicio de la caducidad no puede coincidir con el de las últimas extinciones si estas no están claramente definidas.
  • Solo cuando las personas afectadas son conscientes claramente de la conducta extintiva, se puede iniciar el cómputo del plazo.

Esta doctrina se refuerza con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea número C-300/2019, de 11 de noviembre de 2020, que establece criterios para determinar si un despido individual forma parte de un despido colectivo, calculando el período de referencia en días consecutivos.

En resumen, se deben contar los días hábiles para presentar la demanda por despido colectivo desde el momento en que el sindicato tiene conocimiento fehaciente de las extinciones contractuales consideradas relevantes para el artículo 51.1 del ET. En este caso, se hace referencia a la fecha del 3 de noviembre, cuando la empresa informa a la representación legal de la plantilla sobre la evolución del empleo, hecho aceptado por el Tribunal de instancia.

La jurisprudencia sostiene que el plazo de caducidad de la acción de despido tiene una naturaleza específica y se rige por las reglas de cómputo propias de las normas procesales. A pesar de las facilidades informáticas asociadas a Lexnet u otros sistemas, el artículo 45.1 de la LRJS sigue estableciendo que la presentación de un escrito sujeto a plazo puede realizarse hasta las quince horas del día hábil siguiente al vencimiento del plazo en el servicio común procesal o, si no existe, en la sede del órgano judicial.

Destacado

Las actuaciones y procedimientos de comprobación censal de Hacienda

a Agencia Tributaria puede llevar a cabo la comprobación censal a través de la inspección física y documental de hechos y circunstancias.

Raúl Castañeda tendrá su propia escudería en el mundial de motociclismo

El nuevo equipo será conocido como PREICANOS, un nombre que, en palabras del propio Raúl Castañeda, conmemora a los millones de personas que han confiado en Preico Jurídicos a lo largo de los años

Negligencias médicas: La pérdida de oportunidad de curar

Situaciones en las que el paciente no recibe los tratamientos disponibles según los protocolos establecidos.

Errores en el catastro: cuando un inmueble está mal representado

Lo que debes saberInscripciones en el Registro de la...
Lo más leido

Período trabajado no aparece en la vida laboral

En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

Despido improcedente sin pasar por SMAC

La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

Una Comunidad de Propietarios no puede oponerse a las obras en un local si no afecta a la estructura del edificio

Los demandantes alegaron que el demandado había modificado un elemento común del edificio, específicamente la fachada, al cambiar un portón de acceso al local

Cetelem, sancionada con 250.000 euros por cargar a una persona las cuotas del préstamo de un desconocido

El afectado no tenía ni había tenido una relación contractual previa con la entidad.

La responsabilidad de la Administración en el accidente de un ciclista por mal estado de la carretera

El TSJ de La Rioja determina que no está probada la relación entre el estado de la carretera y la caída fatal de un ciclista, absolviendo a la Administración de cualquier responsabilidad