Cobrar la nómina con retraso es motivo de extinción de contrato con indemnización

La gravedad del incumplimiento viene marcada por el retraso continuado en los pagos de la nóminas, no en una demora esporádica

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia estableciendo que cobrar la nómina con retraso justifica que un trabajador pueda rescindir su contrato laboral y recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente. Con esta resolución, el Alto Tribunal unifica doctrina.

1
El caso

La sala estima el recurso de casación presentado por un trabajador que había estado recibiendo su salario con una media de 10,5 días de retraso durante un año en la empresa en la que trabajaba. La compañía en cuestión tenía deudas con la Tesorería General de la Seguridad Social y estaba siendo embargada y requerida de pago por la Agencia Tributaria.

El recurrente solicitó ante la justicia que se reconociera que el retraso en el pago de su salario justificaba la finalización del contrato laboral y que la empresa fuera obligada a indemnizarle. En la instancia anterior, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) había denegado este derecho al trabajador, argumentando que el retraso promedio en el pago del salario «no era excesivo» y que, dada la situación financiera de la empresa, era una práctica «perfectamente previsible» al haberse repetido en numerosas ocasiones.

2
El retraso en el pago del salario es lo suficientemente grave como para justificar la finalización del contrato laboral

El Tribunal Supremo no comparte este argumento y anula la sentencia del TSJM, considerando que retrasar el pago del salario durante un año en una media de 10,5 días «es suficiente para justificar la finalización del contrato laboral a petición del trabajador, ya que el empleador está obligado legalmente a abonar el salario puntualmente» según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Según la sentencia del Tribunal Supremo, «se considera que la gravedad del incumplimiento se manifiesta mediante una conducta continuada del deber de abonar los salarios debidos, y no en un retraso esporádico en el pago de los mismos».

Al respecto, se ha constatado que el trabajador recibió su salario con un retraso medio de 10,5 días durante el periodo de abril de 2019 a marzo de 2020, y que el salario de abril de 2019 se pagó en dos veces, el 20 y 31 de mayo de 2019.

Según el Alto Tribunal, este retraso en el pago del salario es lo suficientemente grave como para justificar la finalización del contrato laboral y para condenar a la empresa a pagar una indemnización equivalente a la del despido improcedente, que asciende a 48.232,73 euros.

Destacado

Las actuaciones y procedimientos de comprobación censal de Hacienda

a Agencia Tributaria puede llevar a cabo la comprobación censal a través de la inspección física y documental de hechos y circunstancias.

Raúl Castañeda tendrá su propia escudería en el mundial de motociclismo

El nuevo equipo será conocido como PREICANOS, un nombre que, en palabras del propio Raúl Castañeda, conmemora a los millones de personas que han confiado en Preico Jurídicos a lo largo de los años

Negligencias médicas: La pérdida de oportunidad de curar

Situaciones en las que el paciente no recibe los tratamientos disponibles según los protocolos establecidos.

Errores en el catastro: cuando un inmueble está mal representado

Lo que debes saberInscripciones en el Registro de la...
Lo más leido

Período trabajado no aparece en la vida laboral

En estos casos, el trabajador se enfrenta a perjuicios en futuras prestaciones, ya que el período trabajado no aparece en la vida laboral.

Despido improcedente sin pasar por SMAC

La duda que tengo es si se puede hacer el despido improcedente sin pasar por SMAC. ✓ Respuesta Abogado: aunque haya acordado improcedencia

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador

He vendido mi coche y estoy recibiendo multas del comprador. ✓Respuesta Abogado: Acuda con el contrato de compraventa

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba: ¿es nulo?

Han despedido a mi mujer durante el periodo de prueba y está embarazada de 3 meses. ✓Respuesta Abogado: la nulidad objetiva

Periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes

Me quieren poner un periodo de prueba en una empresa en la que ya he trabajado antes. ✓Respuesta Abogado: será nulo el pacto que establezca

Una Comunidad de Propietarios no puede oponerse a las obras en un local si no afecta a la estructura del edificio

Los demandantes alegaron que el demandado había modificado un elemento común del edificio, específicamente la fachada, al cambiar un portón de acceso al local

Cetelem, sancionada con 250.000 euros por cargar a una persona las cuotas del préstamo de un desconocido

El afectado no tenía ni había tenido una relación contractual previa con la entidad.

La responsabilidad de la Administración en el accidente de un ciclista por mal estado de la carretera

El TSJ de La Rioja determina que no está probada la relación entre el estado de la carretera y la caída fatal de un ciclista, absolviendo a la Administración de cualquier responsabilidad